解除劳动合同的双倍赔偿金的内容是什么-法师兄

解除劳动合同的双倍赔偿金的内容是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 21:13:59 57 人看过

一、解除劳动合同的双倍赔偿金的内容是什么

1、非法解除劳动合同的应当以劳动者工作年限每满一年支付一个月工资进行补偿为基础，按照经济补偿标准支付双倍进行赔偿。

2、法律依据：《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、未及时续签劳动合同的双倍工资有哪些内容

1、合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。

2、用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。

3、继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止;

4、满一年的，支付到满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续。

5、对此，各省、直辖市、自治区都有明确的规定，且北京市是规定自继续用工之日起支付二倍工资，最多12个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

劳动者
赔偿金的内容与劳动合同解除方式有关吗？

解除劳动合同的双倍赔偿金内容是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的；应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动法双倍赔偿金怎么算劳动法双倍工资补偿的情形，用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资的。《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2023-07-06

202人看过
解除劳动合同
什么是用人单位单方面解除劳动合同的双倍赔偿情形？

这段内容描述了用人单位可以单方面解除劳动合同并支付双倍赔偿的情形。这些情形包括劳动者不符合《劳动合同法》中的某些规定、用人单位未按照法定程序裁员等。以下是几种可以被视为用人单位单方面解除劳动合同双倍赔偿的情形：1.劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形；2.劳动者不符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，或者虽然符合该条款，但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资；3.用人单位不符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，或者虽然符合该条款，但未按法定程序裁员。4．其他不符合《劳动合同法》规定单方解除劳动合同的。用人单位单方解除劳动合同的赔偿情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政

2023-08-29

112人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同，公司赔双倍

2007年,朱某与某保险公司签订一份劳动合同，约定合同期限为5年。2009年,因保险公司核损业务委托给北京某公估公司，在保险公司的安排下，朱某又与公估公司签订了劳动合同,但其仍继续在保险公司从事理赔查勘工作。2010年,保险公司通知朱某解除劳动合同，并随后以公估公司的名义给朱某下发解除劳动合同通知书。朱某不服,提起诉讼。一审法院判令保险公司向朱某支付违法解除劳动合同赔偿金17840元,岗位工资2400元。宣判后,保险公司提出上诉,被海淀区法院终审驳回上诉。北京劳动争议咨询中心分析岗位职能未变说明关系未变法院认为,朱某虽与北京某公估公司签订劳动合同，但此行为是在保险公司安排下签订，朱某的工作岗位、性质、工作地点及领取工资等情况并未发生变化，保险公司也没有书面解除2007年双方签订的劳动合同。因此,在双方解除劳动合同前,双方之间存在劳动关系。保险公司没有证据证明双方协商一致或者存在法定事由,其

2023-06-04

153人看过
解除劳动合同
双方协商解除劳动合同的内容如何

一、解除劳动合同条件1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。二、协商解除劳动合同的流程1、用人单位或者劳动者提出解除合同的事由；2、双方当事人进行具体协商；3、就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各执一份；4、履行协议办理解除合同手续。三、双方协商解除劳动合同的内容如何甲方:________________乙方:________________甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下:1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动

2023-04-30

306人看过

法律综合知识
什么条件下能够获得解除劳动合同双倍赔偿

一、什么条件下能够获得解除劳动合同双倍赔偿用人单位违法解除或终止劳动合同。《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、解除劳动合同书要多久才有效解除劳动合同书一般情况下订立即生效，但在约定附生效条件的情况下，条件出现时劳动合同才生效。有些时候，在签订解除劳动合同书时，双方并不会立即解除，而是有一个过渡期，之后才会解除，此时，一定要在合同书中约定解除劳动合同的具体时间，如某年某月某日解除，或者本合同书签订后多少日解除；如果没有约定的具体

2023-11-09

332人看过
解除劳动合同
无故解除劳动合同双倍是怎么规定的？

一、无故解除劳动合同双倍是怎么规定的?用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳

2023-04-29

500人看过
劳动者
双倍劳动赔偿金的情形有什么

一、双倍劳动赔偿金的情形有什么根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动赔偿金的计算标准是怎样的劳动合同法第四十七条的规定，即赔偿金是补偿金的两倍。经济补偿金的数额与劳动者在本用工单位的工作年限有关系，具体的计算方式为：每工作满一年则需要向劳动

2023-06-16

137人看过
法律综合知识
用人单位解除劳动合同双倍赔偿金可以获得吗？

一、用人单位解除劳动合同双倍赔偿金可以获得吗？用人单位解除劳动合同双倍赔偿金是否可以获得就要看实际情况来进行确定；根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即自用工之日起计算。4、如果

2024-02-01

224人看过

法律综合知识
2024公司解除劳动合同双倍赔偿金应该怎样计算

一、公司解除劳动合同双倍赔偿金应该怎样计算1、公司违法解除劳动合同的赔偿金应当按经济补偿的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司解除劳动合同的合法流程是什么1、与员工协商解除2、公司单方面解除，公司解除劳动合同

2024-04-04

221人看过
申请劳动仲裁
劳动合同解除的相关内容

一、劳动合同解除的相关内容劳动合同解除有三种方式：1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。3.用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。二、解除劳动合同单位没有盖章怎么办解除劳动合同单位没有盖章的解决办法是，要马上与用人单位协商，协商不能达成一致的，可以到劳动监察大队投诉，或者可以直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单，只需要写劳动仲裁申请书，复印下身份证，准备好证据，去工商局调取下该用

2023-05-27

61人看过
解除劳动合同
公司违法解除劳动合同员工获双倍赔偿

未与职工协商，口头通知解除，结果被判双倍赔偿。江苏省无锡市滨湖区法院日前审结一起纠纷案，判决用人单位支付双倍赔偿金，并为职工办理用人单位违法解除劳动合同的退工单。法院审理查明，杨某于2007年7月至无锡某俱乐部工作。双方签订了自2008年1月1日至2010年12月31日的书面劳动合同一份。2008年12月25日下午，俱乐部口头通知杨某，并向杨某支付了1500元经济补偿金。杨某随后向仲裁部门提出仲裁，仲裁部门裁决俱乐部为杨某补办退工手续，退工理由为单位违法解除劳动合同，并支付杨某加班及赔偿金差额合计9345元。俱乐部对裁决不服，诉至法院。法院审理后认为，双方劳动合同截止日期为2010年12月31日，而用人单位在没有任何法律事实的情形下，提前口头通知与杨某解除劳动合同，违反了法律及合同约定，应当认定用人单位违法解除劳动合同。用人单位应当支付加班工资以及双倍赔偿金。为保障劳动者合法权益，法院同时

2023-06-10

110人看过
解除劳动合同
公司如何判断是否应支付双倍赔偿金解除劳动合同

经济补偿金的计算标准，根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同，公司赔双倍2007年，朱某与某保险公司签订一份劳动合同，约定合同期限为5年。2009年，因保险公司核损业务委托给北京某公估公司，在保险公司的安排下，朱某又与公估公司签订了劳动合同，但其仍继续在保险公司从事理赔查勘工作。2010年，保险公司通知朱某解除劳动合同，并随后以公估公司的名义给朱某下发解除劳动合同通知书。朱某不服，提

2023-07-04

321人看过

劳动者
劳动者对劳动合同的解除赔偿都包括哪些内容

劳动者对劳动合同的解除赔偿有：1、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。3、劳动合同约定的其他赔偿费用。一、管培生签三年合同违约金多少？根据我国法律规定，管培生签三年合同只有在两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则辞职的话是不需要支付违约金的。二、当辅警没辞职就走了有事吗自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。如果双方有培

2023-03-28

95人看过
固定期限劳动合同
2年内劳动合同解除的赔偿金额是多少？

根据《劳动合同法》第四十七条的规定,劳动者在劳动合同解除后,工作满一年但不满两年的,可以获得相当于本人一个月工资的经济赔偿。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算。如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在劳动合同解除后，工作满一年但不满两年的，可以获得相当于本人一个月工资的经济赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年，如果劳动者无过错，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。依据劳动合同法：经济赔偿标准有哪几种？根据《劳动合同法》规定，经济赔偿标准包括：1. 违法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。2. 用人单位依照劳动合同法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动

2023-09-11

97人看过