员工与公司之间的纠纷属于劳动纠纷。然而,这种纠纷不能通过拨打110报警电话来解决。相反,涉及暴力和治安的纠纷可以拨打110处理。如果劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门,拨打12333投诉。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。因此,正确的解决方法是采取相应的投诉和举报措施,以维护自身合法权益。
员工与公司之间的纠纷属于劳动纠纷,这种纠纷不能通过拨打110报警电话来解决。但是涉及暴力和治安的,可以打110处理。劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门,打12333投诉;任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动纠纷如何解决?
首先,针对申请劳动仲裁要不再续签合同的补偿金及克扣的加班费,您需要向当地劳动监察部门进行投诉,并提供相关证据。他们将依法进行调查,并尽快为您解决问题。
其次,您还需要及时申请工伤认定,以便享受工伤待遇。一旦工伤认定书下来,您可以根据规定申请劳动能力伤残程度鉴定。根据鉴定结果,您可能获得至少7个月的本人工资、6个月的上海市平均工资(4331元/月)。
员工与公司之间的纠纷属于劳动纠纷。若涉及暴力和治安问题,可拨打110报警电话。劳动单位有违反劳动法行为,应找劳动保障监察部门,打12333投诉。任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
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