员工与公司发生纠纷，110报警能起到什么作用？-法师兄

员工与公司发生纠纷，110报警能起到什么作用？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-11 07:10:06 302 人看过

员工与公司之间的纠纷属于劳动纠纷。然而，这种纠纷不能通过拨打110报警电话来解决。相反，涉及暴力和治安的纠纷可以拨打110处理。如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门，拨打12333投诉。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。因此，正确的解决方法是采取相应的投诉和举报措施，以维护自身合法权益。

员工与公司之间的纠纷属于劳动纠纷，这种纠纷不能通过拨打110报警电话来解决。但是涉及暴力和治安的，可以打110处理。劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门，打12333投诉；任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动纠纷如何解决？

首先，针对申请劳动仲裁要不再续签合同的补偿金及克扣的加班费，您需要向当地劳动监察部门进行投诉，并提供相关证据。他们将依法进行调查，并尽快为您解决问题。

其次，您还需要及时申请工伤认定，以便享受工伤待遇。一旦工伤认定书下来，您可以根据规定申请劳动能力伤残程度鉴定。根据鉴定结果，您可能获得至少7个月的本人工资、6个月的上海市平均工资（4331元/月）。

员工与公司之间的纠纷属于劳动纠纷。若涉及暴力和治安问题，可拨打110报警电话。劳动单位有违反劳动法行为，应找劳动保障监察部门，打12333投诉。任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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