企业在员工产假期间会正常发放年终奖金,但这并非强制性义务。劳动者无需强求用人单位发放年终奖。申请产假需要提供本人身份证、生育资料、申请书、结婚证、准生证、身份证、医生开的怀孕周数的证明、B超结果显示胎儿周数的证明等资料。女员工生孩子后,年终奖不能被扣除。如用人单位拖欠或克扣员工工资,员工有权利要求赔偿。

在员工产假期间，用人单位会正常发放年终奖金，这是一种用人单位自主给予员工的福利待遇，而非强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定，因此，劳动者不可以强求用人单位发放年终奖。

一、职工休产假需要以下流程：

1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；

2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；

3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。

二、申请产假需要以下资料：

1、当事人的申请书；

2、当事人的结婚证；

3、当事人的准生证；

4、当事人的身份证；

5、医生开的怀孕周数的证明；

6、B超结果显示胎儿周数的证明。

总的来说，年终奖属于职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。

生育女员工产假期间的工资如何？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，生育女员工在产假期间的工资应按照劳动合同规定的标准执行。在女职工生育前8周内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工生育前8周内，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。

同时，《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》明确规定，生育女职工产假期间的工资不得低于本单位相同岗位职工的工资的80%。生育假期间的工资按照劳动合同规定的标准执行。

因此，生育女员工在产假期间的工资应按照劳动合同规定的标准执行，不得低于本单位相同岗位职工的工资的80%。

这段话讲述了员工产假期间用人单位发放年终奖金的相关政策和规定。虽然法律没有强制要求用人单位发放年终奖,但劳动者不能强求用人单位发放。此外,也提到了申请产假所需提供的资料和女职工在产假期间的工资应按照劳动合同规定的标准执行,不得低于本单位相同岗位职工的工资的80%。最后提醒用人单位遵守相关法规,不要违规操作。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。