雇佣合同是有名合同吗-法师兄

雇佣合同是有名合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-01 16:26:23 322 人看过

一、雇佣合同是有名合同吗

我国的有名合同是指法律上或者经济生活习惯上按其类型已确定了一定名称的合同，又称典型合同。主要有买卖合同、赠与合同、借款合同、租赁合同等等，而雇佣合同不是有名合同。

二、有名合同有哪些

1、买卖合同，是指出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。

供用电、水、气、热力合同，供电合同是指供电人向用电人供电，用电人支付电费的合教育合同是有名合同同。

2、赠与合同，是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与合同。

3、借款合同，是指借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

4、租赁合同，是指出租人将租赁物交付承租人使用、收益、承租人支付租金的合同。

5、融资租赁合同，是指出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同。

6、承揽合同，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

7、建设工程合同，是指承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同，建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。

8、运输合同，是指承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同，包括客运合同、货运合同、多式联运合同。

9、技术合同，是指当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。

10、保管合同，是指保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。

11、仓储合同，是指保管人储存存货人交付的仓储物，存货人交付仓储费的合同。

12、委托合同，是指委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

13、行纪合同，是指行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。

14、居间合同，是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

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承揽合同是什么?雇佣合同又是什么?承揽合同与雇佣合同的区别是什么承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣合同，即“雇佣契约”，指的是当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)。一、承揽合同和雇佣合同的区别1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。2、雇佣中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，

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1、运输合同关系是指交通运输合同关系是指承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的所形成的合同关系；雇佣合同是指当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议关系。在我国法律上对其含义没有具体的规定，雇用合同是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同”。雇佣合同“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。2、在运输合同关系当中，承运人的主要义务是按时运送、按地点运送、安全运送的义务。客运合同中的乘客及货运合同中的托运人主要承担的是支付车费的义务。权利反之亦然。在雇佣合同关系中，被雇佣人的义务主要是服从雇主的监管和安排，向雇主提供劳务。雇主的主要义务是支付劳动报酬的义务。雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。权利反之亦然

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1、签订劳动合同或签订员工成为正式员工后，应依法签订劳动合同，用人单位自雇佣之日起与员工建立劳动关系，建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，劳动者自试用期起与用人单位建立劳动关系的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。双方应签订书面劳动合同。单位不签订劳动合同是违法的。如果单位未与员工签订劳动合同超过一个月，员工可以要求从第二个月起每月支付双倍工资，但最长期限不得超过11个月。试用期是如何规定的？劳动合同期内。试用期内，用人单位还应当依法参加职工社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同的建议。用人单位证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的，也可以根据国家有关法律法规终止劳动合同，劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天，劳动合同期限六个月以上不满一年的，为三十日；劳动合同期限一年以上不满二年的，为六十日。试用期包含在劳动合同期限内。非全日制劳动合

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应当签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。怎么确定自己签的是劳动合同还是劳务合同可以通过两者的区别进行分辨。劳动合同与劳务合同的主要区别是：（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，另一方则必须是劳动者，两者不能都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是自然人、法人或其他组织。（2）主体性质及其关系不同。（3）主体的待遇不同。（4）确定报酬的原则不同。（5）雇主的义务不同。（6）合同内容的任意性不同。（7）法律调整不同。（8）受国家干预程度不同。（9）合同的法律责任。（10）纠纷的处理方式不同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动

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法律没有规定雇佣关系必须签订合同，但是为了保障双方当事人的权益，我们建议签订书面合同，明确、具体约定好双方的权利义务。相关法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一、集体合同与劳动合同的关系是怎样的?集体合同与劳动合同的关系可以分两点分析：一、集体合同与劳动合同的联系两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。二、集体合同与劳动合同的区别1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2、主体不同。3、内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳

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1、技术性劳动合同是否属于劳动争议，取决于当事人是否与用人单位建立了劳动关系。没有劳动关系的，是合同纠纷或者劳动争议。有关法律、法规《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保险发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人

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