未签劳动合同和未购买社保如何维护自身权益-法师兄

未签劳动合同和未购买社保如何维护自身权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-22 08:33:44 266 人看过

一、未签劳动合同和未购买社保如何维护自身权益

1．寻求法律援助：您可以咨询当地的劳动法律援助机构或律师，了解您的权利和法律程序。他们可以为您提供有关劳动法律和相关政策的详细信息，并帮助您解决与雇主之间的纠纷。

2．收集证据：如果您有任何证据表明雇主没有履行其合同或未购买社保，您可以收集这些证据，例如：工资单、社保缴纳证明、劳动合同等。这些证据将有助于支持您的案件。

3．与雇主协商：您可以与雇主协商，要求签订劳动合同或购买社保。在协商过程中，您可以提出您的要求，并确保您的权益得到尊重。

4．联系当地劳动监察部门：如果您认为雇主的行为违反了劳动法规，您可以联系当地的劳动监察部门，向他们报告您的案件。他们将帮助您维护您的权益。

二、未签劳动合同的劳动仲裁申请书

未签劳动合同的劳动仲裁申请书应当写明：

1．标题：写明《劳动仲裁申请书》作为标题。

2．申请人的信息；包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址，这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。

3．被申请人的信息，参照申请人的信息。

4．申请人提起劳动仲裁的具体请求。

5．事实和理由；包括双方存在劳动关系的基本事实，以及双方存在纠纷的事实，并写明仲裁请求所依据的法律法规。

6．申请人签名、日期。

三、劳动合同签订一般盖什么章

劳动合同签订一般盖公章，或由相关负责人签字。公章是单位处理内外部事务的印鉴，双方当事人签字、盖章时劳动合同成立生效，签字与盖章具有同等的法律效力。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条

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