公司被并购员工如何争取赔偿-法师兄

公司被并购员工如何争取赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-02 08:52:01 108 人看过

一、公司被并购员工如何争取赔偿

当公司被并购时，如果员工因经济性裁员而被辞退，他们有权要求新用人单位支付相应的经济补偿。具体的补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定：

1．按照员工在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．如果员工在并购后未被辞退，那么他们的原劳动合同将继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这种情况下不支付额外的赔偿或经济补偿。

3．如果员工在并购后继续留任，但新的用人单位改变了其工作内容、工作地点或降低了工资待遇等条件，导致员工提出解除劳动合同的，员工也有权要求支付相应的经济补偿。

4．如果公司未依法为员工缴纳社会保险费用，员工在要求解除劳动合同的同时，还可以要求公司支付相应的社会保险费用和经济补偿。

二、并购后员工合同是否继续

关于并购后员工合同是否继续的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：

1．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2．如果新的用人单位不愿意继续履行原劳动合同，则有权与员工解除劳动合同，但应当按照法律规定支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

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