停薪留职是否仅限于老牌国企？-法师兄

停薪留职是否仅限于老牌国企？

来源：互联网时间： 2023-07-13 01:50:15 95 人看过

停薪留职多见于老牌国企。现实中，由于个人原因或其他客观情况，很多劳动者在与用人单位协商后，要求在一定时间内保持双方的劳动关系，停止发放劳动报酬，退出工作岗位，暂时停止双方的管理和管理人身关系。这种情况俗称停薪留职。由于历史原因，这种情况在老牌国企中非常普遍。很多停工留薪的人要达到退休年龄，发现与他们保持劳动关系的企业没有缴纳社保，双方发生争议，诉诸法律。根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪期间未与用人单位就社保缴纳达成明确协议或签订书面协议，虽然劳动者在停薪期间仍与用人单位保持劳动关系，但实际上没有向用人单位提供劳务，也没有接受用人单位的日常管理，那么用人单位一般没有义务为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在此期间缴纳社保的诉求一般不会得到仲裁机构的支持。因此，劳动者最好在停薪留职前与用人单位达成协议，以免影响社保待遇。

停薪留职可以去其他公司做工作吗

具体情况具体分析。

具体得看你停薪留职的协议内容，法律上虽然没有规定说员工不可以和两家以上单位签订劳动合同，但是如果你的停薪留职协议约定不得在期间与其他公司建立劳动关系，那么就不行。如果劳动关系续存，不能以正式员工去应聘其他公司。不过劳务关系应该是可以的，兼职可以考虑一下。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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停薪留职期间是否可兼职？

具体情况具体分析。具体得看你停薪留职的协议内容，法律上虽然没有规定说员工不可以和两家以上单位签订劳动合同，但是如果你的停薪留职协议约定不得在期间与其他公司建立劳动关系，那么就不行。如果劳动关系续存，不能以正式员工去应聘其他公司。不过劳务关系应该是可以的，兼职可以考虑一下。疫情期间公司可以停薪留职吗疫情期间公司是不可以停薪留职的，是属于不合法的行为。根据相关部门的规定，企业要是受到疫情的影响而导致生产经营困难的，可以通过与员工协商调薪或者是缩短办公时长，在此期间应该尽量不裁员或者是少裁员。企业对于能够工作的员工应该要按时支付劳动合同规定的薪资，不能够拖欠工资或者是不支付工资，要是企业在疫情期间有困难的，可以向当地政府请求一些企业补助。《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第九条原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工

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