目前,中国的国家法律没有明确规定男性生育第二个孩子的陪产假天数,但许多地方政府都出台了相应的规定,如广东省15天陪产假
相关法律法规
广东省:根据2017年《广东省人口与计划生育条例》第30条规定,15天陪产假
,对于根据法律法规生育子女的夫妇,女性享受30天的奖励假,男性享受15天的陪产假。工资应在规定的假期内支付,且不影响福利待遇和全勤奖励
四川:根据2017年《四川省人口与计划生育条例》第26条,请20天护理假
,依照本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,妇女的产假延长60天,男子的哺乳假延长20天。产假和护理假视为出勤,工资和福利不变。“
湖北:15天产假
根据《湖北省人口与计划生育条例》第33条规定,依法生育的妇女除享受国家规定的产假外,还应享受30天产假,其配偶应l享受15天的护理假;产假和护理假视为出勤,工资和奖金照常发放
江西:15天护理假
根据2017年《江西省人口与计划生育条例》第43条,依法生育的夫妇,行政法规和本条例规定,除享受国家法定节假日外,增加产假60天,给予劳动者15天的哺乳假。休假工资和奖金照常发放,福利待遇不变
山西:15天护理假
根据《山西省人口与计划生育条例》2017年第25条规定,依法办理结婚登记的夫妻可享受30天婚假;依照本条例规定生育子女的,在国家和省规定的产假基础上,给予妇女60天的产假,男子享受15天的哺乳假。婚假、产假和护理假期间,应享受与在职人员相同的待遇
山东:根据2018年《山东省人口与计划生育条例》第25条,7天护理假
,依照法律和本条例生育子女的,除国家规定的产假外,应当增加产假60天,并给予男方7天的哺乳假。增加的产假、护理假视为出勤,工资照常发放,福利待遇不变
安徽:护理假10天;根据2017年《安徽省人口与计划生育条例》第37条、国家机关、社会团体、,企业事业单位对生育子女的夫妻,按照本规定给予下列奖励:(一)妇女在享受国家规定的产假的基础上,延长产假60天;(二)男子享受10天哺乳假;对于居住在不同地方的夫妇,护理假为20天
在前款规定的产假和护理假期间,员工应享受其在职工资,奖金和福利
天津:7天护理假
根据2017年《天津市人口与计划生育条例》第22条,如果根据法律法规生育子女,男方单位应给予7天护理假,妇女单位增加产假(产假)30天;不能增加产假(产假)的,给予一个月基本工资或实际工资奖励。参加生育保险的人员应遵守生育保险的规定
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陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>
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