1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、劳动者主动解除合同能否获得经济补偿金

在下列情况下，劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金：

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

二、未及时、足额支付劳动工资或者克扣工资的；

三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

五、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

六、以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

七、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

八、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；

九、用人单位以非法限制人身自由或以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；

十、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

十一、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、如何办理合同到期的经济补偿问题

在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。