网格化管理第一时间解决劳动纠纷-法师兄

网格化管理第一时间解决劳动纠纷

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:06:11 430 人看过

全市划分为东、中、西3个监管片区，下设20个镇级网格及84个村级网格，实现定人定格、定岗定职，对全市企业劳动关系状况进行实时监控，发现劳动纠纷，第一时间予以解决。慈溪劳动监察实行网格化管理取得显著效果：去年下半年以来，慈溪市未发生一起因劳资关系矛盾引发的突发性重大群体事件。

为加强对用人单位劳动用工的监管，维护劳动者的合法权益，慈溪市自去年5月起对1.48万家企业实施劳动监察网格化管理，在合理划分网格的基础上，实行红、黄、蓝、绿四色分类管理。对有重大和较大劳资矛盾的企业分别挂上红、黄预警信号，进行重点监控，发现劳资纠纷隐患，第一时间上门督促并跟踪调查。今年年初以来，该市劳动保障部门已对存在违规行为的747家用人单位进行了监督检查并及时处置，帮助1199名职工追回拖欠工资357.02万元。

实行网格化管理，首先要编织起一张密集的劳动保障监察网。全市20个镇(街道)均成立劳动保障监察中队，各村(社区)配备了两名以上的劳动保障协管员。由此形成了以劳动保障监察大队为龙头，监察中队为骨干，兼职监察员和协管员为基本力量的三级工作队伍。监察人员分头把守，种好自己的“责任田”，使得大量的劳动纠纷化解在基层。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳动纠纷
何为劳动纠纷的仲裁管辖,如何理解劳动纠纷的诉讼管辖

何为劳动纠纷的仲裁管辖劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。所谓方便当事人，是指保护当事人的权利是本法的重要目标，当事人权利行使的便利性同样是本法立法所要遵循的准则，因此，劳动争议仲裁管辖的确定应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大的便利、减轻当事人的维权成本为原则。如何理解劳动纠纷的诉讼管辖1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人

2023-06-20

110人看过
劳动纠纷
劳动纠纷法院判决的执行时间

1．判决生效对于一审二审，以及刑事民事都有不同的规定；2．如果是民事诉讼，一审判决后，当事人在十五日内未上诉的，判决即生效；二审判在法院宣判送达判决书后即生效；如果是刑事诉讼，一审判决后，当事人在十日内未上诉的，判决生效；二审判决的法院宣判后即生效。判决书生效后犯罪分子多久服刑一、判决书生效后犯罪分子多久服刑1、判决书生效后十天内犯罪分子前往监狱服刑。人民法院对刑事案件作出判决后，如果犯罪分子需要到监狱服刑的，应该在判决生效后十日以内将犯罪分子移送到监狱。2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条【死缓、无期徒刑、有期徒刑和拘役判决的执行】罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在

2023-07-18

182人看过
调解委员会
劳动局能解决一般工伤纠纷吗？

可以明确的是，根据我国法律规定工伤纠纷时是可以向劳动局申请诉讼仲裁的，为了维护自己的合法利益，员工若是对公司工伤处理方案不满，可以向相关部门申请复议，若是该单位仍然消极处理则员工可以申请仲裁，经过相关劳动部门的仲裁之后若是仍然不服，便可以依法向人民法院提起诉讼，等待法院处理。工伤纠纷对接怎么化解工伤纠纷对接的化解如下：用人单位可以与劳动者协商处理，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条，劳动争议发生

2023-07-01

86人看过
劳动纠纷
劳动局可以解决劳动纠纷么

现在早已经没有了劳动局，国家是人力资源和社会保障部省里是人力资源和社会保障厅市级以下是人力资源和社会保障局。劳动者、用人单位有争议，要带着足够的证据，去当地劳动争议仲裁委员会或者人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。一、公司恶意拖欠工资怎么办？拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。二、包工头亏了确实没钱怎么办包工头亏了确实没钱应处理的办法是：1、如果自己可以承受的话，那么在第一时间一定要规划好自己剩下的钱的用途，比如说给工人发工资，或者说用来填补一些缺口；2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资

2023-03-12

365人看过

劳动纠纷
劳动纠纷解决证明书

根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法办理相关手续。解除劳动关系的证明书应当包括甲方、乙方、乙方解除劳动合同的原因和理由、解除的原因和理由、以及落款。根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法办理相关手续。解除劳动关系的证明书应当包括以下内容：1.甲方：写清楚公司名称；2.乙方：写清楚身份证号；3.乙方：写明解除劳动合同的原因，甲乙双方确认终止劳动关系。解除的原因和理由：双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。最后写清楚落款。【劳动纠纷解决】劳动关系解除与确认书劳动关系解除与确认书是劳动纠纷解决的一种方式，其主要目的是确认劳动关系是否已经解除，或者确认劳动关系的存在。在此过程中，需要确保双方的权利和

2023-08-20

390人看过
劳动争议调解
发生劳动争议如何化解纠纷

一、发生劳动争议如何化解纠纷发生劳动争议化解纠纷的方式如下：发生劳动争议，先协商，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议可追溯几年劳动争议的仲裁时效为一年，因此一般可追溯一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，则从中断时起，仲裁时效期间重新计算。三、申请劳动争议仲裁收费吗当事人去申

2023-04-26

410人看过
劳动纠纷
打一场劳动纠纷官司多长时间

3到6个月。劳动纠纷打官司需要3到6个月。一审普通程序一般是6个月，简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告，(如果是公告送达，期限60天，答辩期限是一个月)开庭内前三天通知当事人和其他诉讼参与人。审理劳动争议案件的时间明显缩短，但是劳动争议案件时间缩短也只是在仲裁阶段缩短，在法院诉论阶段并没有缩短，因此，打一场劳动争议官司要经历一定阶段。劳动纠纷打官司自然包括劳动仲裁程序和法院诉讼程序。一、处理劳动纠纷的原则有什么1、合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。2、公正原则。这一原则主要应体现在两个方面：一方面要将劳动争议当事人置于平

2023-02-08

259人看过
劳动纠纷
劳动纠纷判决时间最快需要多长？

如果案子的事实清楚、证据也比较充分、用人单位与劳动者之间争议不大的，法院可以采用简易程序进行审理，自立案之日起的三个月内就可以判决。根据我国有关法律法规的规定，当地的人民法院应该要从立案之日起六个月内审结。由于特殊情况需要延长的，经过院长的批准，可以延长到六个月。如果还需要继续延长的，报上级人民法院批准。人民法院应该要从第二审立案之日起的三个月内审结，如果有特殊情况的，由院长批准延长，人民法院应该要从第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。劳动纠纷二审结案后不执行判决书怎么办可以准备以下材料申请强制执行：1、申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。2、生效法律文书副本。3、申请执行人的身份证明。公民个人申请的，应当出示居民身份证；法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明；其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主

2023-07-03

394人看过

劳动合同纠纷
劳动合同纠纷司法解释第一条是什么

一、劳动合同纠纷司法解释第一条是什么劳动合同纠纷司法解释第一条是劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)劳动合同

2023-04-13

108人看过
劳动纠纷
解决劳动纠纷的去处

根据我国法律规定，劳动纠纷可以通过多种途径解决。当事人可先向劳动仲裁委申请仲裁，15天内裁决不服可向法院提起诉讼。若裁决不满意，当事人可向上一级法院上诉。最好双方自行协商解决纠纷。根据我们国家的法律的规定而言，双方出现了劳动纠纷，可以先去劳动仲裁委去申请劳动仲裁，在劳动裁决的出来的15日内，当事人不服的，可以去法院提起诉讼，经过法院的审判，法院会出判决书，在判决书出来的时候，当事人不服的，可以向上一级法院上诉。最好双方能够自主协商解决，解决纠纷。员工与公司有劳动纠纷应该怎么办员工与公司有劳动纠纷应该通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争

2023-06-30

63人看过
司法鉴定机构
纠纷解决案件保存时间

不一样类型的病历，规定储存的年数不一样。1、住院病历，医院保管时间不可小于三十年，丢失或毁坏均为院方责任2、在医院创建档案的门诊病历，医院保管时间不可小于十五年3、由病患存放的门诊病历，包含化验单、检查单、挂号票根等，这些资料病患务必要妥当存放。病例不符可以司法鉴定吗要看病例中的什么内容不符，如果全都不符那么肯定不可以鉴定啊。对于外伤好了已经出院的现象，由于根据法律规定，时间太长不给做伤残鉴定了，只有病例，是可以申请进行司法鉴定的。所以病例一定要真实，不能弄虚作假。司法鉴定的实施第十八条司法鉴定机构受理鉴定委托后，应当指定本机构具有该鉴定事项执业资格的司法鉴定人进行鉴定。委托人有特殊要求的，经双方协商一致，也可以从本机构中选择符合条件的司法鉴定人进行鉴定。委托人不得要求或者暗示司法鉴定机构、司法鉴定人按其意图或者特定目的提供鉴定意见。第十九条司法鉴定机构对同一鉴定事项，应当指定或者选择二名

2023-08-04

87人看过
法律综合知识
房产纠纷案件解决时间

人民法院适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。夫妻单方起诉离婚需要多长时间才能结案夫妻单方起诉离婚需要三到六个月时间才能结案。根据相关法律规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，可以申请延长。适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上

2023-07-18

459人看过

公房
解决劳动关系产权纠纷

1、参加单位房改购买公房的职工与售房单位解除劳动关系引发的房屋权属纠纷的处理。参加单位房改购买公房的职工因调动工作、辞职或除名、辞退与售房单位解除劳动关系，售房单位以该职工已不是本单位职工为由，要求收回房屋。2、根据现有法律规定，房屋产权转移时间以办理产权证为准。职工在没有取得产权前，和售房单位解除劳动关系，就丧失了以优惠价格购买公房的资格，因此，双方签订的售房协议，在履行中因购买方丧失应具备的主体资格而失效。售房单位有权收回房屋。一、哪些房屋无法办理房产证1、违规联合开发建房：联建各方在开发建设过程中，因种种原因没按规定履行合同，造成纠纷，出现了前期手续不齐问题。而且联建各单位在房屋出售时，对于出现的问题不是采取积极的态度，而是互相推诿，致使购房人虽多方奔走仍解决不了问题。2、不具备开发和售房资格售房：这些单位多是“某某建房办公室”或“某某建设指挥部”，他们建设和售房往往是短期和临时行为

2023-03-11

428人看过
劳动仲裁
劳动仲裁解决申请纠纷

仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的仲裁文书，是申请人提起仲裁的根据，在仲裁中争取有利法律后果，应当认真书写仲裁申请。如何申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。劳动纠纷仲裁前的准备1、组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。2、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。3、调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各

2023-07-07

207人看过