员工工资不得低于当地最低工资标准底线-法师兄

员工工资不得低于当地最低工资标准底线

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 10:40:11 383 人看过

这段内容讲述了员工的工资标准规定。根据国家规定，员工的工资至少应达到当地最低工资标准，且由政府制定。在试用期间，工资不得低于最低工资标准的80%。此外，用人单位还应根据自身情况，制定不同的工资制度。

员工的工资至少要达到当地最低工资标准，这个最低工资标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的，并且需要国务院进行备案。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

最低工资标准规定：员工工资不得低于当地标准

根据我国《劳动法》和《最低工资规定》,员工工资不得低于当地最低工资标准。这一规定是为了保障劳动者基本工资的最低标准,避免劳动者在低工资标准下工作,导致生活水平下降,影响其身心健康。

同时,这一规定也保障了企业的利益。如果员工工资过低,企业需要支付的工资总额过低,可能会导致企业的经营状况不佳,影响其发展。

因此,员工工资不得低于当地最低工资标准是符合法律规定的,也是保障劳动者权益和维护企业利益的必要措施。

员工的工资至少应达到当地最低工资标准，这是政府规定的。在试用期间，工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。这一规定是为了保障劳动者基本工资的最低标准，避免劳动者在低工资标准下工作，导致生活水平下降，影响身心健康，同时也保障了企业的利益。因此，员工工资不得低于当地最低工资标准是符合法律规定的，也是保障劳动者权益和维护企业利益的必要措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

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