【法律知识】在试用期内解雇不符合录用条件的员工的法律流程-法师兄

【法律知识】在试用期内解雇不符合录用条件的员工的法律流程

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:43:53 281 人看过

在试用期内员工是否可以因为不符合某些企业的雇佣条件而被解雇

在一些企业的人力资源眼中，无论采用何种形式的评估，只要他们最终认为试用期内的员工不合适，他们当然可以以不符合雇佣条件为由解雇员工

在一些员工看来，一旦他们在即将成为正式员工时被告知不符合雇佣条件，他们的情绪就不言而喻了，如果员工不符合雇佣条件，则使用法律武器保护其权利的可能性也会增加，如果员工不符合雇佣条件，且人力资源部仅找到解雇员工的借口，则企业人力资源部可根据《劳动合同法》第39条通过法律程序解雇员工，那么这种形式的解雇必然被认定为非法的

合法解雇试用期内不符合录用条件的员工的过程

在试用期内协商解除劳动合同的过程：

企业与员工就劳动合同终止->双方签订《劳动合同终止协议》->双方解除劳动关系->员工办理交接手续

对试用期内不符合录用条件的员工进行辞退的法律程序：

员工在入职时签署《岗位职责说明书》、《任职条件说明书》和《考核制度》----->员工在试用期内进行考核，如不能达成一致，保留员工确认的考核结果------>，直接将不符合聘用条件的通知送达员工------>单方解除双方劳动合同------>员工办理交接手续

特别提示：

如果因不符合聘用条件而解除劳动合同，必须满足两个前提条件：第一，员工在雇佣时签署了合法、有效和具体的雇佣条件；2、试用期内，用人单位进行了客观、真实、合法的考核。如果没有上述两个前提，死记硬背地使用“解雇不符合雇用条件的员工”必须承担法律风险

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