劳动者因为本身过错,造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律,要求劳动者赔偿部分损失。但赔偿损失每月从工资中扣除的额度,不超过当月应发工资的20%,扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。当月扣不完的,下月可以继续扣除,直至清偿完毕。
子女教育扣除工资会少吗
子女教育扣除工资不会减少。纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出,按照每个子女每年12000元(每月1000元)的标准定额扣除。前款所称学前教育包括年满3岁至小学入学前教育。学历教育包括义务教育(小学和初中教育)、高中阶段教育(普通高中、中等职业教育)、高等教育(大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育)。受教育子女的父母分别按扣除标准的50%扣除;经父母约定,也可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除,具体扣除方式在一个纳税年度内不得变更。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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扣除工资不得超过当月工资的20%
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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工资扣除比例香港在线咨询 2022-01-19答:1、应该;2、五险一金;3、缴纳比例如下:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;-医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);-失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;-工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;-生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴。
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未满三个月辞职扣工资是每月最多只能扣除20%的工资吗宁夏在线咨询 2022-07-13每个公司都有规章制度,与公司签订了劳动合同,如三个月试用期内,公司认为你不适合这份工作,辞退了你,按照国家劳动法规定,工资不会扣如果你过了三个月试用期,是你自身的原因要离职了,你应当向公司提交辞职报告,一个月后离职,公司也不会扣工资 0抢首赞
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