.职工因工负伤、患职业病进行治疗，依法可以享受工伤医疗待遇-法师兄

.职工因工负伤、患职业病进行治疗，依法可以享受工伤医疗待遇

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 20:21:34 254 人看过

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤医疗待遇相关文章

保险费
职工未遵医嘱住院治疗死了享受工伤待遇吗

一、职工未遵医嘱住院治疗死了享受工伤待遇吗工伤，职工未遵医嘱住院治疗，不等于是拒绝治疗。职工感觉自己病情有所好转，结合其受教育程度、经济实力以及对自身疾病危险性的主观认知来看，要求离院回家是符合常理的，从保障职工的合法权益的劳动保障立法目的出发，就不能认定职工自己放弃治疗或拒绝治疗，故认定职工的死亡符合视同工伤的情形。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、请律师打工伤官司怎么收费,律

2023-06-11

447人看过
职业病
患职业病应享受的工伤待遇是什么？

患职业病应享受的工伤待遇是什么?(1)按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。(2)职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。(3)职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合

2023-04-16

75人看过
职业病
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可享受什么待遇?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可享受什么待遇?根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可享受以下工伤待遇：(1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可享受什么待遇?根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可享受以下工伤待遇：(1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;(2)职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿费用由所在单位按照本单位因公出差标准报销;(3)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付;(4)工伤职工

2023-04-22

383人看过
解除劳动合同
职工非因公受伤的医疗期和待遇

职工非因公受伤，有多长时间医疗期？《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工非因公受伤待遇《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最

2023-06-05

402人看过

保险费
工伤医疗终结后，职工还可享受哪些补偿待遇？

工伤职工医疗终结后可向东莞市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，经鉴定达到伤残等级的，根据有关规定享受工伤补偿待遇。(一)未达伤残等级(含声明放弃鉴定)工伤职工未达伤残等级的，按照有关规定，享受工伤医疗期间待遇。(二)1-4级伤残1、本人要退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：(见附表一、二)(1)领取一次性伤残补助金。(2)按月领取伤残津贴。(3)达生活自理障碍等级的，按月领取生活护理费。办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，有工伤保险基金承担。2、职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例有关规定执行。(三)5-6级伤残(见附表1、2)(1)领取一次性伤残补助金。(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。(3)职工本人提出与用

2023-05-29

127人看过
工伤医疗待遇
职业病工伤医疗待遇相关信息

职业病工伤医疗待遇：被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。一、员工因公受伤是否可以辞退因工受伤公司不可以辞退。常见的用人单位法定不得解除劳动合同的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。二、职业病是不是属于工伤职业病是属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病不可以要求经济补偿金，职业病病人依法享受国家规定的职业病待

2023-03-22

165人看过
工伤保险基金
职工患上职业病工伤保险基金应付职工治疗费

职工患上职业病费用谁担需弄清工伤保险基金应付职工治疗费读者咨询：某事业单位职工张先生由于长期加班，工作劳累过度，于今年年初开始身体出现异常。前不久，张先生到医疗机构检查，已经被诊断、鉴定为职业病，并且，社会保险行政部门已经作出了工伤认定的决定。现在，张先生因治疗发生了很多费用，也有其他方面的损失。张先生想问：这些费用和损失应由谁承担？专家解答：根据《社会保险法》的相关规定，因工伤发生的费用分别从工伤保险基金中支付或者由用人单位支付。其中，应当从工伤保险基金中支付的费用包括：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（8）因工死

2023-06-04

137人看过
工伤保险
聘用职工工伤待遇可以享受吗

聘用职工工伤待遇是可以享受的，工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。一、停止工伤保险待遇的条件通知工伤保险待遇情形包括丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的和拒绝治疗的情形。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。二、工伤能管一辈子吗工伤保险不可以享受到终生。工伤保险是由公司缴纳的，解除劳动合同后就不能享受了。工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，也是建立独立于企事业单位之外的社

2023-06-28

324人看过

工伤医疗待遇
什么情况下可以享受工伤医疗待遇？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工伤需要急救的，可以就近救治，但伤情平稳后，应当转到工伤保险协议医疗机构治疗;需要工伤康复的，应当在协议康复医疗机构进行。工伤待遇项目主要包括：工伤医疗及康复待遇。包括工伤治疗待遇，康复性治疗待遇，辅助器具的安装、配置待遇以及有关补助待遇(住院伙食补助费、就医和配置、维修、更换辅助器具的交通食宿费)。停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变;生活不能自理的还可享受护理待遇。伤残待遇。根据不同的伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及生活护理费等。工亡待遇。职工因工死亡，其直系亲属可以按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2023-06-07

133人看过
医疗保险
参加职工医疗保险职工享受待遇有哪些

职工参加职工医疗保险后，由社保中心核发《市民卡》(IC卡)，并按规定预划本医保年度的个人帐户金额，医保年度末再按实际缴费情况进行结算与年度结转。参保人员当月缴费，次月起享受医保待遇，欠费期间暂停医保待遇的享受。个人帐户主要用于门诊医疗费用，往年个人帐户既可以用于门诊也可用于住院医疗费用中的自负部分(含住院起付线)。个人帐户金额按规定的利率计息，并可以结转使用和依法继承。个人账户往年余额超过3000元的，可以申领“阳光健身卡”，在定点运动场馆健身时享受8.5-9折优惠,也可以为本人或直系亲属申购商业保险公司的健康保险产品。参保职工个人帐户往年余额超过6000元以上的部分，自动直接结付在医疗保险定点医疗机构就医时发生的个人自费的准字号药品、医疗器械(耗材)和诊疗项目的费用。用人单位缴纳的职工医疗保险费除记入个人帐户以外的部分，作为职工医疗保险统筹基金，由社保中心统一管理、统筹使用，支付参保职工

2023-05-05

394人看过
医疗机构
工伤可以享受的待遇有哪些,职工工伤有哪些待遇

工伤可以享受的待遇有哪些，职工工伤有哪些待遇职业病属于工伤赔偿范畴，应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤治疗或患职业病，可以享受以下待遇：1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。3、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。4、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。但

2023-06-14

305人看过
保险费
工伤职工离职后待遇还可以享受吗

伤在辞职前一次性结算，辞职之后，不再享受工伤待遇一、工伤待遇有什么？如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。2；接受工伤医疗期间的工资按月支付；工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。3：相关法律：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，

2023-02-20

146人看过

工伤医疗待遇
职工工伤医疗待遇核定一、核定项目名称：职工工伤医疗待遇核定

一、核定项目名称：职工工伤医疗待遇核定二、核定对象：所有参加工伤保险的工伤职工三、受理单位：市医疗保险局工伤生育股四、核定依据：1、《工伤保险条例》（国务院令第375号）第29条、2、《湖北省工伤保险实施办法》（省政府令第257号）第28条。五、核准条件：根据石首市劳动能力鉴定委员会鉴定结论确定待遇。六、申请材料：1、《工伤保险待遇申领表》；2、工伤伤残证；3、旧伤复发医疗、工伤康复、辅助器具配置费用的，提交《旧伤复发医疗审批表》、《工伤康复治疗审批表》、《辅助器具配置、更换审批表》；4、《石首市工伤保险医疗、康复、辅助器具配置费用报销审核表》；5、医疗费用相关材料：诊断证明（盖章）长期医嘱单、临时医嘱单、出院小结、病历复印件、特殊检查复印件、费用明细表（盖章）医疗费用结算单、原始发票。七、收费依据：不收费八、核准时限：20日九、监督咨询电话：0716－7283266

2023-06-10

200人看过
保险费
职工发生工伤时，依法享受什么待遇

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施及时救治工伤职工，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不得超过24个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。职工因工致残被鉴定6级伤残的，享受以下待遇：(1)由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：16个月的本人工资。(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（本人工资的60%），并由用人单位按

2023-02-25

84人看过