一、公司逼自动离职如何仲裁
如果公司这么做的话,你不能因为生气就立马想着辞职哦。
其实你有其他办法的啦,比如说:第一种方法就是,别急着走,先把公司欠你的工资拿下来再说嘛,然后等到什么时候觉得应该和公司算总账了,那就去当地的劳动仲裁告他们吧;还有一种办法呢,就是说,你得在公司里再坚持干上一个月,拿到公司无缘无故给你降薪的证据之后,根据《劳动合同法》的规定,你就可以自己提出来要解除合同,然后让公司赔付你一些钱作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、公司不给开离职证明怎么要赔偿
若公司拒绝向离职员工提供辞退证明,则此举已触犯法律。
员工有权运用法律武器维护自身权益(申请劳动仲裁)。
另可向所在地劳动监察大队投诉,劳动行政管理部门将勒令雇主纠正违规行为。
若因此类行为导致员工经济损失,雇主需负起赔偿之责。
-
公司以离职相逼,员工该如何自保?
440人看过
-
仲裁如何认定自愿离职的人
406人看过
-
员工自愿离职劳动仲裁
442人看过
-
公司职工对劳动仲裁不服要如何办
148人看过
-
离职了还可以跟公司劳动仲裁
302人看过
-
因怀孕被公司逼迫离职如何维权
87人看过
-
公司如果不裁员,通过降薪逼员工自动离职,违法吗?江西在线咨询 2024-08-27违法,降薪是劳动合同重大事项变更,劳动者不同意的,用人单位无权变更。调岗降薪达到逼迫员工自动离职的行为是违法的,可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时
-
哺乳期公司逼迫员工自动离职贵州在线咨询 2023-06-17你可以拒绝主动辞职,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
-
公司裁员,逼我自动离职,只发基本工资怎么办?江西在线咨询 2024-08-30请求他们来解决,按时上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,否则拒绝办理离职手续,劳动监察大队也有了立案记录如果用人单位口头说要辞退你。即使最终未进入单位,按自动离职处理。仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。如单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话
-
领导逼迫离职可以劳动仲裁么安徽在线咨询 2021-12-27(一)、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源,证人姓名和住所。 (二)、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经
-
逼员工离职如果劳动仲裁需要举证吗重庆在线咨询 2022-10-05需要的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”的规定,劳动者被用人单位辞退,劳动者申请劳动争议仲裁的,应当由用人单位就辞退依据的事实进行举证。