公司逼自动离职如何仲裁-法师兄

公司逼自动离职如何仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 01:50:31 476 人看过

一、公司逼自动离职如何仲裁

如果公司这么做的话，你不能因为生气就立马想着辞职哦。

其实你有其他办法的啦，比如说：第一种方法就是，别急着走，先把公司欠你的工资拿下来再说嘛，然后等到什么时候觉得应该和公司算总账了，那就去当地的劳动仲裁告他们吧；还有一种办法呢，就是说，你得在公司里再坚持干上一个月，拿到公司无缘无故给你降薪的证据之后，根据《劳动合同法》的规定，你就可以自己提出来要解除合同，然后让公司赔付你一些钱作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司不给开离职证明怎么要赔偿

若公司拒绝向离职员工提供辞退证明，则此举已触犯法律。

员工有权运用法律武器维护自身权益（申请劳动仲裁）。

另可向所在地劳动监察大队投诉，劳动行政管理部门将勒令雇主纠正违规行为。

若因此类行为导致员工经济损失，雇主需负起赔偿之责。

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