公司逼自动离职如何仲裁
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-12 01:50:31 476 人看过

一、公司逼自动离职如何仲裁

如果公司这么做的话,你不能因为生气就立马想着辞职哦。

其实你有其他办法的啦,比如说:第一种方法就是,别急着走,先把公司欠你的工资拿下来再说嘛,然后等到什么时候觉得应该和公司算总账了,那就去当地的劳动仲裁告他们吧;还有一种办法呢,就是说,你得在公司里再坚持干上一个月,拿到公司无缘无故给你降薪的证据之后,根据《劳动合同法》的规定,你就可以自己提出来要解除合同,然后让公司赔付你一些钱作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、公司不给开离职证明怎么要赔偿

若公司拒绝向离职员工提供辞退证明,则此举已触犯法律。

员工有权运用法律武器维护自身权益(申请劳动仲裁)。

另可向所在地劳动监察大队投诉,劳动行政管理部门将勒令雇主纠正违规行为。

若因此类行为导致员工经济损失,雇主需负起赔偿之责。

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