临时工和劳务派遣之间的差异主要在于合同期限和用工关系。临时工是短期雇佣关系，而劳务派遣是长期雇佣关系，劳务派遣公司负责与劳动者签订劳动合同。输入单位为临时工和劳务派遣员工支付报酬，社会保险和公积金由输出单位代扣代缴。在劳务关系中，劳动者需遵守输入单位的规章制度和管理。

临时工和劳务派遣之间的差异在于合同期限的不同，而后者主要涉及您与劳务派遣公司签订劳动合同，从而形成劳动关系。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

劳 务 派 遣 与 临 时 工 的 区 别

劳务派遣和临时工都是用人单位在用工过程中使用的不同方式。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订派遣协议,将部分或全部用工任务交由劳务派遣机构负责,由劳务派遣机构向用人单位支付费用,并按照用人单位的要求,招募和培训职工。而临时工则是指用人单位在短期或临时性项目中雇佣的工人,通常没有固定的工作时间和劳动合同,工资待遇相对较低,享受的福利待遇也不如正式员工。

从法律角度来看,劳务派遣机构和用人单位之间的派遣协议是劳动合同,派遣期限应当与用工期限相同,并应当符合劳动法的规定。同时,劳务派遣机构也应当受劳动法的保护,不能将用工风险转嫁给派遣的用人单位。而临时工则属于非全日制用工,用人单位应当遵守非全日制用工的相关规定,保障职工的合法权益。

在实际操作中,劳务派遣机构和用人单位应当严格区分劳务派遣和临时工,并在合同中明确各自的职责和权利。同时,用人单位也应当遵守相关法规,对职工进行必要的培训和福利待遇保障,避免出现违法行为。

劳务派遣和临时工在用工过程中存在差异。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订派遣协议,将部分或全部用工任务交由劳务派遣机构负责,由劳务派遣机构向用人单位支付费用,并按照用人单位的要求,招募和培训职工。而临时工则是指用人单位在短期或临时性项目中雇佣的工人,通常没有固定的工作时间和劳动合同,工资待遇相对较低,享受的福利待遇也不如正式员工。从法律角度来看,劳务派遣机构和用人单位之间的派遣协议是劳动合同,派遣期限应当与用工期限相同,并应当符合劳动法的规定。同时,劳务派遣机构也应当受劳动法的保护,不能将用工风险转嫁给派遣的用人单位。而临时工则属于非全日制用工,用人单位应当遵守非全日制用工的相关规定,保障职工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。