产假可以提前15天休。依据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明提前开始休产假,开始安胎待产。
一、产假的天数具体如下:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、女职工难产的,增加产假15天;
3、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、公司解雇孕妇的赔偿,具体如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
总之,产假可以提前十五天休,女性职工休产假的具体时长可根据具体情况有所增减,依据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明提前开始休产假,开始安胎待产。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
在职孕妇什么时候可以休产假
国家规定,产假一般是在产前15天开始休假。
【法律依据】
《人口与计划生育管理条例》第三十三条,国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十八天;实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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什么产假可以提前多长时间休广东在线咨询 2022-11-19《女职工劳动保护特别规定》第7条:女职工生育享受98天产假(修改前是90天),其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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产假能提前多长时间休?内蒙古在线咨询 2021-11-10没有法律规定产假可以提前多久休假,这很大程度上取决于孕妇的身体状况、孕期进展、工作压力和自身承受能力。产前检查一切正常,从事重体力或环境恶劣或条件差的工作,可在预产期前一周左右停止工作,在家休息待产,甚至照常工作,直至预产期。
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