提前休产假的时间限制是什么？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-01 15:42:54
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产假可以提前15天休。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。
一、产假的天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、女职工难产的，增加产假15天；
3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、公司解雇孕妇的赔偿，具体如下：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
总之，产假可以提前十五天休，女性职工休产假的具体时长可根据具体情况有所增减，依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
在职孕妇什么时候可以休产假
国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。
【法律依据】
《人口与计划生育管理条例》第三十三条，国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2．难产，增加产假15天；3．生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4．怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5．怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产前假和产假有什么区别产前假与产假的区别主要有：1、概念不同。产前假是在职工在怀孕七个月以上在产前本人申请休假，产假是妇女在产前以及产后的休假待遇；2、法定休假期限不同。产前假在法定范围内被规定为15天，产假为98天以上，并且产前假的15天是包含在产假中；3、产前假与产假的工资待遇有所不同，具体情况根据各省规定。一般情况下，产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；产假工资和生育津贴，就高领取。产假工资和生育津贴就高领取简单说来就是：1）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来归企业。2）如果员工的产假工资低于2023-07-06162人看过 -
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