一、个人工伤保险是一月一交吗

您们好！工伤保险是需由用人单位按月支付的。公民无需为其支付费用，通常按照员工工资总额为基准收取保费。

然而，由于各行业的风险差异，费率也会相应调整。在0．5％至2．0％这个区间内均有可能。但请注意，缴纳的金额并非固定值，将根据实际情况而有所不同。敬请谅解并感谢您对本次信息提供的关注和支持！

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十四条

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

《中华人民共和国社会保险法》第三十五条

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

二、个人工伤认定通过后下一步流程是什么

在此基础之上，对于进行了工伤认定之后的程序，我们需要遵循如下步骤：

首先，劳动者应申请进行劳动功能障碍程度等级鉴定；

其次，向社会保险经办机构申请待遇核准；

最后，若劳动者希望解除与用人单位之间的劳动关系，则在存在伤残情况下，其有权享有一次性的就业补助金以及一次性的医疗补助金等相关福利待遇。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

员工工伤认定书下达之后，需要在员工康复或者满足一定医疗期之后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果申请工伤待遇审核享受工伤赔偿。

按照我国相关法律法规规定，工伤保险费用应由用人单位每月进行支付，职工并不需要自行承担此项费用。实际上，这笔费用主要是以全员员工工资总额为参考标准，然而考虑到每个行业所面临的风险程度各有不同，因此缴费比率会在此范围内（即0．5％－2．0％）有所浮动。值得注意的是，关于具体缴纳的金额并非一成不变，我们将会根据实际运营状况进行相应的调整。对于您的持续关注与大力支持，我们深表感激！