如何应对公司无故辞退员工的情况
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-08 03:30:05 355 人看过

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司辞退员工要举证吗

1、公司辞退员工可能需要举证、也有可能不需要。具体是否需要承担该责任,与单位辞退职员后,是否需要向被辞退者支付补偿金、赔偿金有关。对于单位不补偿、也不赔偿的,则需要举证自己没有支付相应金额的义务。

2、以下情形出现后,若是单位不能承担相应举证责任,将需要承担支付补偿金的义务:

(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。

(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

(6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

(9)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

(11)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 06:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 如何应对工厂不批准员工辞职的情况?
    可以去仲裁机构提出仲裁。辞职不需要单位批准,要有依法提出解除劳动合同的证明,就可以提出辞职。有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。想辞职工厂不批准怎么办劳动者辞职不需要经过用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-07-05
    427人看过
  • 被辞退后如何应对没有工资的情况?
    即使是一天,也应当支付工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。有关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我在工厂上班被辞退,还扣工资怎么办劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲
    2023-07-04
    110人看过
  • 公司应该如何应对员工私自拿取公款的情况?
    该行为构成挪用资金罪,要判处相应的刑罚。具体量刑是,犯挪用公款罪的,将要判处五年以下有期徒刑或者拘役;如果所犯情节更加严重的,则会判处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大并且拒不退还的,将会判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。员工伤亡纠纷如何处理依法律规定和实际情况,员工工伤死亡的情况下,立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后续事务流程。符合条件的,由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险,所有费用由用工单位承担。《中华人民共和国刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大
    2023-07-05
    197人看过
  • 销售公司辞退员工情况的补偿金如何计算?
    一、销售公司辞退员工的补偿金如何计算具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动未签合同怎么补偿金1、双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。2、认定
    2023-04-11
    114人看过
  • 员工被公司违法辞退应该如何应对问题
    一、员工被公司违法辞退应该如何应对问题员工被公司违法辞退,可以要求公司继续履行劳动合同;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、员工被公司违法辞退赔偿标准员工被公司违法辞退,需要支付赔偿金的,按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动
    2024-02-02
    327人看过
  • 员工被辞退公司未给合同应该如何应对
    一、员工被辞退公司未给合同应该如何应对没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资;被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工厂辞退员工如何保障劳动法权益员工被公司辞退维护自身权益方法如下:1.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行,司按照工作年限支付经济补偿金,经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
    2023-11-24
    499人看过
  • 员工被公司劝退,员工如何应对
    员工被单位劝辞,要看公司是给予什么原因劝退的,如果是员工违反了公司的规章制度,从而给公司造成了重大经济损失的话,此时的劝退就是合法解除劳动合同;如果没有合法理由劝退员工的,那么公司就是违法解除劳动关系,需要承担赔偿责任。一、上班玩手机员工被辞退合理吗员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;6、员工被依法追究刑事责任。员工上班玩手机,情况较为严重,比如因为玩手机玩忽职守,
    2023-03-29
    193人看过
  • 公司如何应对员工离职不愿离开的情况
    一、公司如何应对员工离职不愿离开的情况1.调整到公司其他空缺岗位,但前提是要做好沟通。由于调岗涉及到劳动合同的内容变更,需要经过双方进行协商后才可以进行调岗,考虑到该老员工是胜任原岗位的,所以要做好沟通协商,并签订书面的调岗协议书。2.不做岗位调整,让该员工继续在原岗位上班。在这种情况下,就容易出现人多事少的情形,为避免出现这种情况,可以采取增加工作量、提高工作目标等方式来实行。这边需要注意的是不要采取什么架空、降低工资待遇等一些技巧来处理,容易导致矛盾激发。3.协商解除劳动合同,支付经济补偿金。由于该员工在原来的岗位跟其他同事合不来,开展工作肯定是很不方便的,所以在这种情况下,建议公司还是采取协商解除劳动合同的方法。二、正规的劳动合同包括哪些内容正规的劳动合同包括的内容如下:1.是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定
    2023-09-08
    222人看过
  • 公司员工哪些情况给予辞退
    一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。三、非过错解解除动合同即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位
    2023-06-18
    334人看过
  • 高薪员工如何面对公司辞退?
    作为高薪人员,其工作往往具有特殊的价值,所以现实中,确实有一些企业,在招聘这些人时,承诺以高薪,而招聘之后,待从此员工身上获得了一定的信息和效益之后,为了节省工资支出和成本,往往则会寻找各种借口辞退这些人员,也许这就是俗语所称:狡兔死,走狗烹;飞鸟尽,良弓藏,或者简言之为过河拆桥。这些人员,一般的特征在于其工作年限较短,但是又给企业创造了极大的价值。在此情况下,如果辞退成功,则企业获益非凡,而赔偿却极为有限。这种情况下,对于这些特殊的员工,是极为不利的。那么,如何才能使这些员工的利益最大化,在辞退与补偿之间,还这些员工一个公平呢?对于一个被辞退的员工来说,在辞退之后,维权有两个方向,一个是认可劳动关系的解除(不管是否认可被辞退),仅仅索取经济补偿金,另一个是不认可劳动关系的解除,而要求恢复劳动关系,要求按原工资标准补发工资。第一种方案,对于工作时间较长的职工来说,是可以获得较高的经济补偿金
    2023-06-10
    124人看过
  •  企业如何应对员工辞退?
    如果公司未经合法理由便解雇员工,这将被视为违法解除劳动合同行为。为了弥补员工的权益,公司应按每名员工在公司工作满一年之久的标准,支付两个月的工资作为赔偿金。通常会以员工离职前一年工资的平均值作为赔偿金额的依据。如果公司未经合法理由便解雇员工,这将被视为违法解除劳动合同行为。为了弥补员工的权益,公司应按每名员工在公司工作满一年之久的标准,支付两个月的工资作为赔偿金。通常会以员工离职前一年工资的平均值作为赔偿金额的依据。 根 据 素 材 , 员 工 离 职 前 一 年 工 资 可 作 为 赔 偿 依 据根据我国《劳动合同法》的规定,员工离职前一年工资可作为赔偿依据。然而,在实际操作中,离职员工与用人单位就离职赔偿产生纠纷时,如何界定离职员工离职前一年的工资标准仍存在一定争议。从法律的角度来看,离职员工离职前一年的工资可作为赔偿依据,但需要满足一定的条件。首先,离职员工离职前一年的工资应具备一
    2023-09-10
    423人看过
  •  公司面临员工怀孕辞退难题,应该如何应对?
    公司未经员工同意,对怀孕女员工进行辞退处理,违反了劳动法规定。员工因此可以要求公司恢复劳动关系、续签劳动合同至哺乳期结束,并且要求公司退还赔偿金。如果公司不愿意接受赔偿金,员工可以选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。在未经公司知晓的情况下,对怀孕女员工进行辞退处理,处理方式如下:1.公司应恢复与员工的劳动关系;2.续签劳动合同至哺乳期结束;3.若公司愿意接受赔偿金,则需将其退还给公司。另外,女员工被公司辞退后,可以选择要求公司继续履行劳动合同,还是按要求支付赔偿金,这点不受限制。 怀 孕 员 工 被 辞 退 , 公 司 应 该 如 何 继 续 履 行 劳 动 合 同 ?根据我国《劳动合同法》第四十二条规定,怀孕期间,用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此,如果怀孕员工被公司辞退,公司不能继续履行劳动合同。但是,根据《劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当依
    2023-09-10
    401人看过
  • 如何赔偿员工无故辞退
    如何赔偿被无故辞退的职工,如何赔偿被无故辞退的职工,劳动合同法第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,职工要求继续劳动的劳动合同履行完毕,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。第四十七条对劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。)用人单位有下列三种情形之一,不向劳动者支付经济补偿金或者补偿金的,可以在一年内申请劳动仲裁,以保护自己的合法权益:用人单位没有法定理由或者费用与劳动者解除劳动关系支付的经济补偿,劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认为用人单位的行为属
    2023-05-31
    461人看过
  • 用工单位对于无故辞退员工的补偿应该如何进行?
    我国的民法典规定,一般情况下,单位辞退员工补偿新规定:第一、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金;第二、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿;第三、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况,用人单位可以不经通知即解除劳动合同。无故辞退员工应该怎么赔偿金计算无故辞退员工赔偿金的计算:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没有正当合法理由
    2023-07-01
    246人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 公司无故辞退员工,员工又不想休无薪假,员工应该如何
      天津在线咨询 2022-04-25
      搜集公司作出无期限无薪休假决定书等证据,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以
    • 公司无故辞退员工,员工,员工应该如何维权,被辞退的经济赔偿标准
      澳门在线咨询 2022-02-23
      建议申请劳动仲裁,公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金。可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁,搜集证据,即时提请仲裁,有利于维护自己合法权益。法律规定:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
    • 如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?
      台湾在线咨询 2022-07-11
      1.查找公司劳动纪律细则,找到对应条款如:如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;经多次教育不改,公司可以对其处以罚款直至开除.如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;这种,这是第一点. 2.看他劳动合同,如果没有最好.有的话,员工违纪辞退看签的几年,我估计一般都是一年.如果他是个老实人,就不要给他经济补偿,直接发他当月工资让他走人.如果很麻烦的,就按工作一年发一个月工资标准(按辞
    • 公司要求员工去辞退,应该在什么情况下辞退员工?
      内蒙古在线咨询 2022-04-20
      公司在什么情况下可以辞退员工,规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。规定三:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通
    • 员工公司无缘无故辞退
      辽宁在线咨询 2022-03-26
      合法的辞退,没有经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规