签劳务合同是否可以用劳动合同主张权益
来源:互联网 时间: 2023-06-15 16:40:16 127 人看过

一、签劳务合同是否可以用劳动合同主张权益

签订劳务合同是不可以使用劳动合同来主张权利的,因为劳动合同和劳务合同存在很大的区别。劳务关系适用合同法,双方协商,有纠纷直接法院起诉,而劳动合同则适用《劳动合同法》,该法第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

但是如果名义上签署的是劳务合同,而实际上却是劳动关系的话,则又有区别。比如合同名写的是劳务合同,但内容上却与劳动合同内容相同,则这类合同实际上仍属于劳动合同,双方建立的是劳动关系;再比如,合同名称和合同内容都明确属于劳务合同,但具体履行中,劳动者是作为用工单位中的一员,接受单位的管理和支配,根据单位提供的工具、生产资料或办公环境,遵守单位的规章制度进行劳动,这也构成了事实上的劳动关系。

二、劳动合同和劳务合同哪个好

劳动合同和劳务合同存在着许多的差异。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。适合劳动者的合同形式才是最好的。

三、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同的区别:前者注册资本不得低于50万,后者无要求;前者不得以非全日制形式招工,后者可以签订非全日制合同;前者涉及用人单位、用工单位和劳动者三方,后者只涉及用工单位和劳动者;前者期限固定二年以上,后者无规定;前者非本人原因停工按最低工资计发,后者按正常工作时间工资的80%计发。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月15日 00:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同形式相关文章
  •  劳动者权益:签订多份合同是否合规?
    劳动者与两个用人单位建立劳动关系是否被允许,主要取决于两家用人单位的态度。只要它们不反对,根据法律规定是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系,但不需要支付经济补偿金。至于缴纳社保,社会保险不同于商业保险,我国现行法律只支持在一处缴纳社保。劳动者能否与两个用人单位建立劳动关系,主要取决于两家用人单位的态度。只要它们不反对,根据法律规定是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。至于缴纳社保,社会保险不同于商业保险,我国现行法律只支持在一处缴纳社保。 社 保 缴 纳 与 劳 动 合 同 关 系 如 何 ?根据我国《劳动合同法》规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,并在用工前向劳动者说明社会保险的相关事项。同时,劳动者有义务按照国家规定参加社会保险,并接受用人单位的管理。在实际操作中,用人单位与劳动者之间可能会就社保缴纳问题产生分歧。例如,用人单位可能会
    2023-09-07
    307人看过
  • 没有劳动合同,能否主张权利
    陈先生:自2000年开始,我就以个人名义承揽零散的家庭装修业务,且没有在工商部门办理登记以及营业执照。为了施工需要,我吸收x勇等人组成装修队,x勇自2009年一直在我手下干活,2015年年初,x勇在施工过程中摔成八级伤残,请问该x勇能否向我主张相关工伤赔偿?律师回复:可以,陈先生以盈利为目的,长期使用x勇从事经营活动,并对工人进行管理,符合事实劳动关系的特征,应当认定双方建立了劳动关系,虽然其以个人身份承揽业务,但是陈先生长期用工,具有一定规模,属于非法用工,x勇因工受伤,属于工伤,应当由陈先生承担一次性赔偿责任,并负担相应的生活费、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费以及交通费等。
    2023-06-08
    214人看过
  • 签订劳动合同与劳务合同:哪个更能维护劳动者权益?
    劳动合同和劳务合同无法比较,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。临时工签订劳动合同还是劳务合同临时工签订劳动合同。临时工付出劳动理应签订劳动合同,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。签临时工合同需包括以下五点内容,分别是:1、单位的名称、地址等信息;2、临时工的姓名、地址等信息;3、工作的期限;4、工作内容、工作时间和工作地点;5、工资、劳动保护等。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    2023-07-07
    422人看过
  • 不续签劳动合同双倍赔偿可以主张吗?
    一、不续签劳动合同双倍赔偿可以主张吗没续签合同一般是不能要求赔偿双倍工资的。如果是因单位的原因而不续签的,劳动者可以获得经济补偿,以在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来计算;但是一般没有双倍工资的赔偿,除非单位在用工时逾期没有与劳动者签订书面的劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、续签劳动合同的注意事项有哪些具体应注意如下事项:(一)劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关
    2023-04-19
    219人看过
  • 未签劳动合同劳动者可以解除劳动关系并主张赔偿吗?
    虽然劳动者可以未签订书面劳动合同为由要求用人单位支付最多11个月的双倍工资,但是劳动者却不能以此为由解除劳动关系并主张经济补偿。按照《劳动合同法》相关规定,可以解除劳动关系的情形包括法律规定的六种情形,但并不包括“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同”在内,劳动者以此为由单方解除合同并申请劳动仲裁或向法院请求经济补偿一般不会得到支持。一、用人单位未足额缴纳社保经济补偿金可以申请吗不可以,劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。法律规定的是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,劳动者以此为由解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。1、未足额缴纳社保,可以向社保征缴部门反映;2、存在加班事实的,可以要求支付加班费;3、解除劳动合同,要求支付经济补偿金的条件是未缴纳社保或足额支付劳动报酬,因此这种情况不能
    2023-03-11
    165人看过
  • 是否可以用空白劳动合同签署?
    空白的劳动合同不能签。若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容由于劳动合同经签字盖章后生效,员工难以举证证明用人单位的行为是违法的,劳动者就容易处于不利的地位。公司给签空白劳动合同怎么办?对于这种情况,用人单位的作法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉。法律链接:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他
    2023-07-18
    169人看过
  • 没签劳动合同怎么主张劳动关系
    在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:(1)工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;(2)考勤卡、工作证等;(3)社保缴纳记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(4)工作记录、出差的相应证据等。一、拖欠员工工资老板跑了该怎么办拖欠员工工资老板跑了处理方法如下:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带的资料主要有:1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5、用人单位盖章的考勤记录;6、其他劳动者的
    2023-03-21
    252人看过
  • 用人单位不签合同,劳动者可以主张哪些赔偿
    一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同。二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。相关知识阅读:签订劳动合同时的注意事项1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:
    2023-06-25
    414人看过
  • 签订劳动合同是否有助于保障劳动者权益?
    首先,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。其次,对于用人单位而言,即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。企业与劳动者存在诸多风险,签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失,因此,即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险,从这一意义上来讲,解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比,都要支付补偿金,且固定期限劳动合同存在续签环节,因此,签订无固定期限劳动合同对企业更有利。用人单位没有与员工签订劳动合同有什么后果《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建
    2023-07-08
    486人看过
  •  劳动合同未签,工资如何主张?
    劳动关系是客观存在的事实关系,不依赖于签订劳动合同这一证据。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种方式,如果没有劳动合同,可以搜集和提供带有公司名称的工作证、工作服、公司印章的文件,以及工资发放记录、社保缴交记录、证人证言和录音录像等材料,证明双方之间存在劳动关系。劳动关系是客观存在的事实关系,不依赖于签订劳动合同这一证据。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种方式,如果没有劳动合同,可以搜集和提供带有公司名称的工作证、工作服、公司印章的文件,以及工资发放记录、社保缴交记录、证人证言和录音录像等材料,证明双方之间存在劳动关系。 劳 动 关 系 存 在 , 如 何 索 要 工 资 ?根据我国《劳动法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,随时可以书面通知用人单位,要求用人单位支付工资:(一)未按照劳动合同约定支付工资的;(二)未足额支付工资的;(三)未按劳动合同约定支付加班费的;(四)未
    2023-09-02
    332人看过
  • 劳动合同是否能代签他人可以代签劳动合同吗
    若他人代签合同,应得到当事人书面委托或事后追认,否则,合同不对该当事人产生法律约束力。一、合同能代签吗根据我国《民法典》的规定,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。所以,经当事人充分授权后,合同是可以代签的,经被授权人代签的合同的法律效力,与当事人间亲自签订的合同相同。如果未经当事人授权签订合同,当事人事后可以进行追认,被追认的合同具有法律效力,相反的,如果当事人不予承认,那么合同无效,不对当事人产生法律效力。对于限制行为能力人和无民事行为能力人,其法定代理人可以代理其签订合同。二、合同代签的后果严重如果代签人有授权委托书或者事后被代签人追认的,代签合同具有法律效力。在追认之前,合同是效力待定的。如果代签人既没有授权委托书,事后被代签人也没有追认的,代签合同不发生法律效力,自始无效。授权他人代替你签订合同时,委托人要出具授权委托书给受
    2023-06-25
    440人看过
  • 企业拒签劳动合同职工也可有主张
    众所周知,签订劳动合同对于维护用人单位与劳动者双方的合法权益都是有利的,但是,一些公司为了逃避应担义务和法律责任,而拒绝与员工订立书面合同。然而,一旦发生劳动纠纷,用人单位的如意算盘不仅打不响,还将遭遇法律的严惩。案例回放:企业拒签劳动合同职工担心权益难保案例一:范先生是密云县某私营企业的员工,该企业虽颇具规模,却一直不愿与员工签订劳动合同。且自去年七月份上岗以来,范先生的生活中便没有了周末与节假日的概念。原来,由于工作性质原因,公司要求他上一天班,休息一天,即使赶上国家法定节假日,他仍要执行这一作息制度。然而,除了每月固定的工资收入,公司对范先生没有任何形式的加班补偿。案例二:来自河北的马先生在北京市某储运公司工作已有12个年头,与范先生一样,他也没和公司签订劳动合同,单位也从未给他缴纳过保险。由于待遇、休假等原因,马先生最终决定辞职。以上两个案例的当事人不约而同地发出了这样的疑问:没和
    2023-04-26
    475人看过
  • 解除劳动合同可以主张违约金吗
    一方违约解除合同的,合同有相应的违约金条款的,可以主张违约金。根据《民法典》第五百六十六条第二款,合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但当事人另有约定的除外。第五百八十五条第一款规定,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。主动辞职方可以主张解除劳动合同吗劳动者主动辞职的,一般不可以向单位主张解除劳动合同的补偿金,但员工有因用人单位原因被迫离职、用人单位提出协商离职、非过失性离职、经济性裁员、劳动合同因期限届满而终止、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止解除劳动合同等情形的,则可以主张补偿金。《民法典》第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但
    2023-08-08
    137人看过
  • 签署劳动合同对劳动者是否有益处
    劳动者可以拒绝签订劳动合同,但用人单位为避免支付双倍工资,会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者无故拒签劳动合同企业可以解除劳动关系吗可以。建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。这不是仅仅针对用人单位的法律规定,而是规范双方的法律规定。对于双方来说,既是法定权利,也是法定义务。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一
    2023-07-11
    269人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同形式是指当事人合意的表现形式,也是当事人意思表示一致的外在表现形式。 根据法律规定或当事人约定,合同可以采用多种形式,如口头形式、书面形式、推定形式等。 书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式,而口头形... 更多>

    #合同形式
    相关咨询
    • 年后签订的劳动合同,没有续签劳动合同,可以再主张劳动者的权益吗
      河北在线咨询 2022-02-26
      不能按《劳动合同法》规定主张权利。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行,法不及以往,对1989年的劳动关系不具有朔及力。《劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。本
    • 未签订劳动合同可以主张多少工资, 未签订劳动合同能否主张双倍工资
      贵州在线咨询 2022-03-02
      未签订合同可以主张二倍工资,拖欠工资可以依法追索。一、未签订合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从
    • 不签劳动合同是否可以主张双倍工资,不签劳动合同是否支付双倍工资
      青海在线咨询 2022-02-09
      不签劳动合同可以主张双倍工资,1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中,双倍工资计算基数的判断标准,应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,如果无法核实工资标准,也可
    • 劳动者被用人单位辞退,劳动者主张合法权益的可以主张得到什么权益
      澳门在线咨询 2022-03-04
      劳动者被用人单位辞退,劳动者主张合法权益需要具备相关的证据证明。劳动者和用人单位解除劳动关系通常有如下情况: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1
    • 劳动合同到期后公司不续签劳动合同, 劳动者是否可以享受相关权益?
      山东在线咨询 2022-03-05
      根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同到期后,劳动者仍享有相关权利:1、此前未休年休假可折算工资;2、病假期间可以顺延合同到期的期限;3、可获得合同期内的经济补偿金;4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的,有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同;5、用人单位在六个月内重新招聘人员的,在同等条件下有被优先录用的权利;6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明,并在十五日内为劳动者办