无固定期限劳动合同您知道多少

最近，公司有合同即将到期的员工，其中一些员工已经满足无固定期限劳动合同续签的条件

问题1.面对签订无固定期限劳动合同的情况，公司与员工续签劳动合同时应注意哪些问题

律师回答：

当原合同即将到期，公司需要与员工签订无期限劳动合同时，只要员工有续签劳动合同的意向，无论员工是否知道续签合同的性质，公司都应依法与员工签订无期限合同，如果公司应与员工签订无期限合同，但签订定期合同，公司将面临“自应签订无期限合同之日起每月向员工支付两倍工资”的风险。

公司应与员工签订无期限合同。如果公司在原合同期满后终止与员工的劳动关系，在与员工签订无期限合同时，将面临“向员工支付两倍经济补偿标准”的不利法律后果，公司不得与员工约定劳动合同的期限，其他合同内容可以与定期合同一致

问题2.公司是否可以在与员工续签劳动合同之前，通过签署员工的劳动合同意向通知，来避免签订无期限劳动合同的义务

律师的回答：

续签之前与员工签订劳动合同时，公司不能通过先签订员工劳动合同意向通知来规避公司签订无固定期限劳动合同的义务，“员工劳动合同续签意向书”应为员工提供三种选择：

（1）不续签劳动合同（在意向书中设置员工拒绝签订合同的原因栏）

（2）签订无期限劳动合同

（3）签订定期劳动合同合同（---年）

而不是“（1）续订（续订--年）（2）不续订”

注：应保留该证据，特别是员工选择不续订劳动合同或签订定期合同的相关书面证据，为避免员工事后恶意上诉

第二，应在原合同到期前向员工发出续签意向书，为避免在合同期满后讨论续签问题时，实际用工未签订合同的情况

第三，公司应注意在职员工平时的工作年限和合同签订情况，以便在合同到期前做出合理合法的决定问题3.签订无期限劳动合同是否意味着公司无法或难以终止不适合继续雇佣的员工的劳动关系签订无期限劳动合同，并不意味着他有一个铁饭碗。在现行法律框架下，无固定期限劳动合同仍然可以变更或终止。在下列情况下，公司可以单方面终止无固定期限劳动合同：

（1）严重违反用人单位的规章制度

（2）严重失职，（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

（4）致使对方以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或者利用他人的危险

（5）被依法追究刑事责任

公司还应当看到签订无固定期限劳动合同的好处

签订无固定期限劳动合同有利于维护员工在安全岗位上的稳定保密性强，技术复杂，避免关键人员频繁更换带来的风险。此外，如果公司有完善的绩效考核体系，还可以督促员工学习业务，有效降低公司的用工管理成本