在签了合同之后,一般是不可以直接走人的。因为刚签订合同一般都是属于试用期范围内,因此应提前三天像用人单位提交书面形式的辞职报告,办理离职手续。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。
一、签了劳务合同能随时辞职吗
签了劳务合同不可以随时辞职。
辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位在试用期内提前三日通知用人单位,劳务合同的内容包括合同期限劳务工作内容及要求劳务报酬合同的终止与解除违约责任争议解决的方式。
具体如下:
1、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续;
2、劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候是违法给用人单位造成的直接经济损失招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动合同没有到期能辞职吗
劳动合同没到期的,如果想离职需要提前三十天以书面形式通知单位,如果是在试用期的,需要提前三天通知单位,而不能直接离职走人。如果劳动者按照法律规定提前通知单位了,三十天后或者三天后劳动者可以直接离职,不需要单位的批准。如果单位因为不同意劳动者离职而克扣工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,或者向劳动监察大队投诉。
三、签了劳动合同想辞职不干领导不批直接走人会怎样
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:
1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。
2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。
-
入职后大概第一天签的劳动合同,第二天我不想干了
335人看过
-
刚签完合同就反悔不干了
110人看过
-
签合同第二天有了头天就不用了吗?
63人看过
-
签了一个月合同干了几天不想干了
104人看过
-
签了合同第二天不干了公司会告我吗
162人看过
-
第一年签了劳动合同第二年没签怎么办
148人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
签了一年劳动合同第二天不干了,而且第二天不想去了,有没有违约金青海在线咨询 2022-04-281、违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。目前公司并未给你提供特殊培训待遇,则该服务期无效,且你们双方并未约定违约金的具体数额,则你无须承担违约金赔偿责任。 2、10月20日递交辞呈表明你在合同届满时不在续签的意思表示,合理合法,公司应当在受到你辞呈至合
-
美团骑手签了一年的,干了一天第二天不想干了,劳动合同能解除吗,甘肃在线咨询 2022-10-16看是否有试用期的约定如果有在试用期内双方可以随时解除劳动合同没有补偿金也没有违约金如果没有约定试用期就要看合同中对违约的约定了
-
劳务合同签了当天不想干了黑龙江在线咨询 2021-12-13不可以的,签了劳动合同,从签字的那一刻就产生了法律效力。你只要签订劳动合同,就要按照程序写辞职报告,待批准才可以,否则引起的损失,对方有权利进行索赔。所以,以后考虑好,无论你是否签合同,都要提前告知,合同不只是保护自己合法权益,也是保护企业的一个方式
-
不想干了就不能终止劳动合同了吗福建在线咨询 2022-12-22不想干了,终止劳动合同注意事项是 (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则,所续订的合同是无效的,续订行为本身也是违法的; (2)合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现
-
签完劳动合同第四天就被辞退黑龙江在线咨询 2022-11-09刚签订劳动合同4天被公司辞退要根据具体情况而定: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。