五险一金有哪些档次-法师兄

五险一金有哪些档次

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 21:09:25 157 人看过

一、五险一金有哪些档次

1．五险一金并没有明确的档次之分，它是根据劳动者的工资收入以及所在地区的具体政策来确定的。

2．在缴纳五险一金时，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的缴纳比例和基数会根据劳动者的工资水平进行调整。工伤保险和生育保险则是由企业全额承担的，个人无需缴纳。

3．具体来说：

（1）养老保险的缴纳比例通常为个人缴纳工资的8％，企业缴纳工资的20％；

（2）医疗保险的缴纳比例根据地区政策有所不同，但通常是个人缴纳工资的2％，企业缴纳工资的10％左右；

（3）失业保险的缴纳比例一般为个人缴纳工资的1％，企业缴纳工资的2％；

（4）住房公积金的缴纳比例则根据企业规定有所不同，通常是个人和企业各缴纳工资的5％至12％不等。

需要注意的是，由于地区差异和政策调整，五险一金的具体缴纳比例和基数可能会有所变动。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位应当根据当地政策规定进行缴纳。

二、五险一金的作用

五险一金的作用主要体现在以下几个方面：

1．五险一金为劳动者提供了全面的社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。这些保障措施有助于劳动者在面临各种风险时减轻经济负担，维护其合法权益。

2．五险一金有助于促进社会稳定和发展。通过为劳动者提供社会保障，可以减少因失业、疾病等原因导致的社会不稳定因素，有利于维护社会的和谐与稳定。

3．五险一金的缴纳也为企业提供了稳定的劳动力资源，有助于促进企业的持续发展和壮大。

4．五险一金还有助于提高劳动者的福利待遇和生活水平。通过缴纳住房公积金，劳动者可以在购房时享受更低的贷款利率和税收优惠，从而减轻经济负担。

5．五险一金的缴纳也是劳动者收入的一部分，可以提高其整体福利待遇和生活水平。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
五险扣600—700有哪些档

五险扣600—700一般是按最低档缴纳。五险各项缴费比例如下：养老保险单位20％，个人8％；医疗保险单位10％，个人2％；失业保险单位1．5％，个人0．5％；生育保险单位0．8％，个人不交钱；工伤保险单位1％，个人不需要交钱。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

2024-05-09

233人看过
五险一金
五险一金一档什么意思

一、“五险一金”到底是什么意思？五险:养老、失业、工伤、医疗、生育一金:公积金缴费标准：养老：单位20%，个人8%生育：单位交工伤：单位交，个人不交医疗：单位10%，个人2%*基数+3失业：单位1.5%，个人0.5%公积金：今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半。一、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%到哪里去了?国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的?养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次。如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而

2023-03-25

393人看过
法律综合知识
什么工作可以有五险一金，五险一金有哪些？

现实的生活中其实很多的公司和企业为了能够留住和招收更多的员工一般都会按照国家的法律规定为他们购买和办理社会保险，但是实际上不是每一家个用人单位都会给自己的员工办理五险一金的，那么什么工作可以有五险一金呢，五险一金包括哪些？一、什么工作可以有五险一金1、只要具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的用人单位和劳动者建立劳动关系，就应该为劳动者缴纳五险，这是法定义务属于强制性的规定。2、住房公积金。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。（法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思）。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所

2024-03-19

246人看过
五险一金
五险一金分为几个档

五险一金根据缴费和对应待遇分设一档、二档、三档。五险一金的档次，是依据五险一金的缴交基数和缴交比例来划分的。各地规定的缴交比例不同，虽然对同一个地方的职工来说这个缴交比例都是一样的，但是每个职工的缴交基数却不同，所以交的钱也是不一样的。一、五险一金是按基本工资算吗五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人是不缴纳；生育保险缴费比例

2023-04-02

104人看过

法律综合知识
哪些是五险一金中的五险和一金

一、哪些是五险一金中的五险和一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、五险一金缴纳比例是多少1．养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；2．医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；3．失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．5％；4．工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；5．生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。6．公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。三、五险一金断了一年还能续交吗五险一金断了一年还能续交。补交有时间要求，一般可以补交3到5年的社保相关费用，到达新单位工作后，单位会为员工续交，也

2024-01-10

339人看过
法律综合知识
五险一金包括什么？五险一金是哪“五险”哪“一金”？

一、五险一金包括什么？五险一金是哪“五险”哪“一金”？根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，所谓的“五险一金”中“五险”分别指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。医疗保险可以有效的依靠国家、单位和个人的经济力量，筹集卫生费用，加强重大疾病的防治，对提高全民健康水平发挥重要作用。其次，它可以有效地帮助我们减少疾病，保证生病后得到及时治疗，尽快恢复身体健康，激励劳动者积极工作。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、五险一金多少钱（一）养老保险。单位的缴纳比例为20％，个人的缴纳比例为8％。（二）医疗保险。单位的缴纳比例在6－10％之间，个人的缴纳比例为2％。（三）失业保险。单位的缴纳比例为1．

2022-03-29

356人看过
法律综合知识
五险一金是什么，五险一金包含哪些

一、五险一金是什么，五险一金包含哪些五险一金，一个职工生活中不可或缺的福利体系，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，以及住房公积金这一金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险需要用人单位和个人共同负担，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位支付，个人无需缴纳。住房公积金同样由双方共同缴纳，用于解决职工的住房问题。它们不仅是法定权益的体现，也是职工稳定和发展生活的重要保障。二、五险如何计算的1．养老保险以退休前一年全市职工月平均工资为计算基础，按照缴费年限决定发放比例。2．医疗保险覆盖职工的基本医疗需求，根据缴费时间享受不同的报销比例。3．失业保险根据累计缴费时间，决定领取时长和金额。4．工伤保险为受到工伤的职工提供了一系列的经济补偿，包括伤残抚恤金、一次性伤残补助金等。5．生育保险则覆盖了生育津贴、医疗费用等相关费用，确保女职工在生育期间的基本权益。三、住房公积金政策住房公积金是职工解

2023-12-04

350人看过
法律综合知识
可以取出的五险一金有哪些？五险一金哪些可以提取

五险一金中的“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费（失业保险农业户口个人不缴费），工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金哪些可以提取：1、可以肯定的是养老保险个人账户随意提取，现在是很难实现了，因为《社会保险法》第六条规定：养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，养老保险个人账户余额可以继承。另外，当参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的8％的养老金全部退给你。2、医疗保险个人账户存款能不能取出来，还要看当地的医疗保险政策规定，有的城市医保个人账户并没有实行封

2024-04-05

449人看过

法律综合知识
五险一金断档了怎么办

您在面临社保缴纳问题时，可依据自身需求选择进行补充缴费或继续缴费。以下分别详述两者之细节：1．补充缴费的时效有限制，通常只允许您弥补3至5年内所拖欠的部分社保费用。2．对于养老保险方面，最低缴纳年限设定为180个月鍾，也就是15年左右。在此基础上，您可以根据个人财务状况进行适度增加投入，以此获得更丰厚的退休后福利。此外，养老保险的缴纳期限还可以累计计算，即在实际生活中，即使存在中间不连续的情况，也是可以被允许的。对于医疗保险，最少需缴纳25／30年，待到法定退休年龄后便可申请领取养老金以及享受医疗报销权益（同样地，只要在务期内按规定进行续缴也是可行的）。因此，无论是选择进行补充缴费还是直接沿用原缴费记录，确保拥有至少15年的养老保险缴纳纪录即可。3．关于医疗保险方面，自停止缴费的那一天起，将会预留出为期3个月的缓刑期。在此期间，按时缴纳相关费用将不会对您享有的相应权益造成影响；若错过该期限

2024-05-21

304人看过
法律综合知识
五金一险是指哪五金一险

一、五金一险是指哪五金一险不存在五金一险的说法，只有五险一金。五险一金是指：1．养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可领取退休金；2．医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3．失业保险是职工失业后，领生活费的；4．生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇；5．工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或赔偿有关工伤待遇的；6．住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。二、给员工买五险一金需要哪些资料给员工买五险一金需要的资料是用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险

2023-12-04

56人看过
五险一金
五险一金多久交一次

失业保险则是累计缴费时间满1年不满5年的，领取期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限应当与前次失业尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够一定时长，不同地方政策不同。生育保险和失业保险需连续缴费一年即可享受，由公司承担。五险一金交付比例养老保险单位21％，个人8％；医疗保险单位9％，个人2％＋3元；失业保险单位2％，个人1％；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5％，最高不超12％。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾

2023-07-21

160人看过
五险一金
三险一金和五险一金的区别有哪些

三险和五险确实都是法定的。三险一金和五险一金的区别在于，三险一金中没有生育保险和工伤保险，而五险一金中的生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用。男性职工根据法律规定也需要参加生育保险。首先，生育保险不用劳动者自己缴费，对于男性职工来说参加生育保险没有什么负担;其次，男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间护理津贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。此外有些地方还规定：若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。也有地方可以领取一次性补贴等。不过具体的生育保险内容各地不尽相同，你可以具体咨询下当地的劳动与社会保障部门。至于工伤保险也一样。首先，工伤保险不用劳动者自己缴费，参加工伤保险没有缴费负担;其次，就算你是在办公室工作，也就是你受工伤的机会小一些而已，不是说完全没有可能受工伤，按照《工伤管理条例》，符合条件的情

2023-02-18

358人看过

五险一金
税后工资包括了五险一金吗五险一金有哪些

一、税后工资包括了五险一金吗？五险一金有哪些？五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的，是有相应的法律法规规定的。五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%。一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳，但企业交的比个人比例大，基本都计入

2023-03-28

107人看过
五险一金
薪资福利差距：五险一金一档二档分析

以深圳地区为例。区别一、缴费比例不同。医保一档缴费比例为8．2％，单位缴6．2％，个人缴2％，缴费基数为员工实际缴费工资（最低为4488元），总交费368元；医保二档缴费比例为0．8％，单位缴0．6％，个人缴纳0．2％，缴费基数为上年度在岗职工月平均工资（现为7480），总交费59．8元。区别二、适用人群不同。医保一档：深户强制购买一档，非深户也可以购买一档，购买的一般的知名大公司上市公司等；医保二挡：一般多为公司类型的单位缴纳的是二档医保，因为企业也要有效益。区别三、就医原则不同。一档参保人：市内任一定点医疗机构就医；二档参保人门诊在绑定社康中心就医，住院在市内任一定点医疗机构就医，门诊大病在规定医疗机构就医。区别三、住院报销不同。一档住院报90％，需在定点医院办理住院；二档住院报90％，需在定点医院办理住院。区别四、门诊报销不同。一档连续参保12个月，年度自费超过3131可以报销70％

2023-07-12

320人看过