一、工伤后不能胜任原岗位怎么办

若员工由于遭受意外事故而无法胜任现有的岗位工作，那么在医疗期限届满之后，用人单位有责任根据实际情况重新调整并安排该员工适合的工作任务；

若即使经过上述调配，员工仍然无法胜任新岗位，则用人单位有权提前三十天以书面形式知会该名员工，宣布与其解除劳动合同关系，同时按照相关法律法规向其支付相应的经济赔偿金；或者在先行支付代通知金以及经济赔偿金之后，再行与该员工解除劳动合同关系。

《工伤保险条例（2010修订）》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、单位不报工伤超过一年怎么办

若因为未能在规定的时限内提出工伤鉴定申请而导致无法得到劳动监管机构的认可，那么您的仲裁请求将无法获得法院的法律支撑。

在此种情况下，如果您确定自己所遭受的伤害属于工伤范畴，可以选择与用人单位直接进行商议解决；如若用人单位未能明确告诉您如何向劳动监管机构进行工伤定级申请，便可视为其在法定职责范围内存在疏忽。