竞业限制没有补偿还存在吗？
来源：法律编辑整理
时间： 2024-05-07 19:07:37
144 人看过
1、竞业限制没有补偿不生效。签了竞业限制离职后会有补偿：劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2、竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
没签劳动合同存在竞业限制吗？
415人看过
-
用人单位没支付经济补偿，竞业限制条款是否还存在？
331人看过
-
在劳动合同中约定了竞业限制条款，但没有约定竞业限制补偿，劳动者还能否主张竞业限制补偿金呢？
102人看过
-
没有签订竞业限制可以限制竞业吗
478人看过
-
竞业限制合同在效力维护期限内有没有补偿
441人看过
-
竞业协议补偿没给够还生效吗，竞业限制补偿金怎么发放
443人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
通常上，公司既然跟员工签了竞业限制约定，那在员工离职后就需要按照规定给补偿金。要是不按规定给补偿金的，就是在违反约定，公司需要承担违约的责任。实际中，本来就有说好竞业限制条款，说好补偿金，结果后面公司不给补偿金。那么，所谓的竞业限制条款就对劳动者没有约束力，对你的就业也没有限制。按照法律规定，用人单位没有按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款就会失效。不过，一旦公司没给你支付经济补偿金，你最好也不要果断选择违反竞业限制约定的公司就业。因为公司停止支付补偿金，就是取消对员工的竞业限制，那么该协议现在对你已经不具有约束力了，你可以到与他们有竞争关系的公司上班。但是如果竞业协议约定，公司停止支付补偿金的，但是在多少时间内补齐的，那你就仍然受到竞业限制，像这类似的条款如果存在的话，那么你现在还是要受到该协议的限制，不可以到其他有竞争关系的公司上班。你要解除该协2023-05-01466人看过 -
法律综合知识律师解答：无效。竞业限制没补偿金合同无效。单位没有支付经济补偿金的，不受该竞业禁止条款的限制即该条款无约束力。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2024-04-20446人看过 -
法律综合知识一、正常离职有没有补偿金正常离职没有补偿金，要有以下情形之一的才有补偿金：《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、主动离职还有竞业限制补偿吗根据我国法律的规定，劳动者自愿离职的，如果遵守了竞业限制的规定，可以要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三2024-01-11366人看过 -
经济补偿未约定经济补偿的竞业限制可以要求获得补偿。竞业禁止合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。竞业限制协议的解除权如何使用竞业限制协议的解除权怎样使用关于竞业限制协议的解除，在《劳动争议案件司法解释（四）》中规定了用人单位的解除权和劳动者的解除权。（一）用人单位的解除权现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。（二）劳动者的解除权现行《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞2023-07-26101人看过
-
签订竞业限制需要依法支付经济补偿，不给予补偿无效。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，签署竞业限制需要依法支付经济补偿。竞业限制合同可否约定管辖竞业限制合同中可以约定管辖，但必须与法律的规定一致。竞业限制争议属于劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，2023-08-07391人看过 -
法律综合知识一、竞业限制在什么条件下有效竞业限制生效条件：采用书面的形式签订竞业限制协议；用人单位应当确实拥有特定的商业秘密；劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过二年；用人单位依法支付经济补偿；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、如何领取竞业限制补偿金1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可2024-04-1662人看过 -
法律综合知识一、竞业限制补贴如何确定《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该条涉及到竞业限制条款，竞业限制条款的设定实质上意味着：劳动者通过协议约定把自己就业权的一部分进行了处置；企业通过协议约定限制了该劳动者的一部分就业权，即给劳动者设定了一项在一定时期内不得在约定的行业范围内就业的义务。从权利义务对等的角度来讲，劳动者为此应获得相应的权利，即企业应当在劳动者离职前给予一定的经济补偿金，将竞业限制条款给劳动者职业发展和经济收入带来的负面影响降至最低。本条规定规定了劳动者和用人单位的权利和义务。一方面，如果劳动2024-01-29227人看过 -
竞业限制主动离职但签订竞业限制协议，用人单位依法支付竞业限制补偿，否则协议无效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。员工主动离职有补偿吗员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿2023-07-26410人看过
-
竞业限制竞争限制没有补偿金，工人与使用者联系后，使用者仍未支付的，该限制无效。我国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者，使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。竞业限制补偿金最低金额按照《劳动合同法》规定，竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额；如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用2023-08-05116人看过 -
竞业限制一、签了竞业限制没有补偿怎么处理如果没给补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”二、如何领取竞业限制补偿金1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业2023-04-27354人看过 -
用人单位与劳动者签订竞业限制协议是企业保护其商业秘密和其他经营利益的必要措施，其目的是尽量避免劳动者用在职期间掌握的用人单位的商业秘密等损害企业的利益，维护企业正常的生存和发展。企业通过对劳动者在职期间和离职以后一段时间内的竞业限制，保障企业巳取得的竞争条件，从而促进企业的健康发展。用人单位不支付竞业限制补偿金，竞业限制有效吗?一、案件基本情况2010年3月15日，A科技公司就其原副总高某跳槽到同行业别的企业工作，向劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁，以高某擅自离职违反劳动合同中凡技术工种或业务骨干离职，三年内不得到相关企业工作，如有违约依法承担赔偿责任的约定为由，请求仲裁委员会判令高某赔偿给该企业造成的经济损失60万元，并承担调查及仲裁费用。高某则认为，自己口头申请辞职经过了A厂法定代表人的同意，且该厂还召集中层以上人员为其开告别宴会，并非擅自离职;自己在职期间为常务副总，做企业管理工作，不在2023-06-0974人看过 -
竞业限制核心提示日前，最高法院在其官方网站发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》(以下简称《法释四》)，向社会征求意见。为方便广大读者参与讨论和提出意见，现结合相关背景对该司法解释作如下解读。竞业限制：职工已履行的应支付经济补偿《法释四》用四个条文，对竞业限制的规则进行了明确规定，这成为本司法解释的最大亮点之一。竞业限制的约束力和对守约者的保护。《法释四》规定，只约定了竞业限制条款，但未约定解除或者终止劳动合同后给予经济补偿的，用人单位要求劳动者履行竞业限制条款约定的义务的，人民法院不予支持。劳动者履行了竞业限制条款约定的义务后，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为标准支付经济补偿的，人民法院应予支持。竞业限制具有一定独立性，对违法者具有约束力。《法释四》规定，除双方另有约定，双方协商一致解除劳动合同的，该竞业限制条款对双方当事人仍然具2023-06-09167人看过
-
竞业限制1、竞业限制将在多长时间内到期而无需赔偿参见合同中的规定。目前，司法实践基本上对竞业禁止协议在未支付经济补偿的情况下是否当然无效持否定态度。在这种情况下，如果工人已经履行了竞业限制协议，他可以要求雇主支付赔偿金或提议解除竞业限制协议。本协议的终止应在雇员的意向表达到达另一方时生效。竞业禁止赔偿期限的有效期有多长？一般劳动仲裁竞业禁止赔偿期限适用，一般为一年。关于仲裁期限，现行劳动法第82条规定：“要求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。《民法通则》规定，一般民事权利的诉讼时效为两年，特殊民事权利的诉讼时效为一年。劳动法的这一规定不同于民事纠纷的诉讼时效，它是基于劳动纠纷案件的特殊性，旨在尽快解决劳动争议然而，在实践中，由于一些劳动争议案件的复杂性，工人很难在60天内申请仲裁，而且往往因为超过仲裁期限而得不到法律保护。特别是在目前劳动力供过于求的情况下，2023-05-07102人看过
-
竞业限制竞业禁止赔偿合同条例出台后，竞业禁止赔偿标准无疑是讨论的焦点。至于现行的《上海市劳动合同条例》，没有关于补偿的规定。然而，一些地方已经领先。如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应向受限制人员支付报酬，年薪不得低于员工离职前一年总报酬的1/2。根据珠海市《企业技术秘密保护条例》，企业与员工约定竞业限制的，根据《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第16条第3款的规定，限制竞争期间的年薪不得低于员工离职前一年从企业获得的年薪总额的1/2全国人民代表大会常务委员会于2006年3月20日发布的（征求意见稿），如果雇主和雇员就竞业禁止达成协议，还应与雇员就终止或解除劳动合同时支付给雇员的竞业禁止经济补偿达成协议，数额不得低于劳动者在用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业禁止协议的，应当向用人单位支付违约金，违约金不得超过用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定向劳动者支付的竞业禁止经济补偿2023-05-07310人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-26
#法律综合知识
相关咨询
-
没签劳动合同存在竞业限制吗河北在线咨询 2022-07-13用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，竞业限制约定一般不成立，竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资；但最多以十一个月为限。 -
电竞行业是否存在竞业限制？上海在线咨询 2023-10-07电竞有竞业协议，电竞公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务； 在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补 -
用人单位没支付经济补偿，竞业限制条款是否还存在？内蒙古在线咨询 2021-03-23《竞业限制协议》签订后，用人单位和劳动你者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后，用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务，应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示，而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。 劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明 -
在劳动合同中约定了竞业限制条款，但没有约定竞业限制补偿，劳动者还能否主张竞业限制补偿金呢？天津在线咨询 2021-11-12为了保护企业的商业秘密，避免不正当竞争，《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但在实践中，虽然部分用人单位在劳动合同或保密协议中与劳动者约定了竞业限制义务，但没有约定如何支付相应的经济补偿。劳动者离职后，自动遵守竞业限 -
竞业限制需要公司有顾问存在吗贵州在线咨询 2022-05-17有签订过竞业限制的，在保密期限内不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位当顾问，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，该竞业限制期限，不得超过二年。
