近年来,库伦旗劳动人事争议仲裁工作围绕科学发展、促进和谐这一主题,以完善调解仲裁制度、提高调解仲裁效率为抓手,以为群众解决实际问题为出发点和落脚点,充分发挥劳动人事仲裁机构和基层调解组织的重要作用,推出导诉服务、案外调解、案件快立、弱势群体绿色通道四项制度,打造劳动仲裁维权直通车。
该旗要求工作人员在接待当事人时,必须一次性告知仲裁部门的性质、仲裁程序、当事人的权利义务、仲裁申请书的填写及举证责任事项等相关内容,避免当事人多跑路。对事实较清楚的仲裁案件,坚持调解为主的工作思路,积极协调双方当事人达成调解协议,最大限度地维护用人单位和职工的合法权益。对不及时处理可能造成矛盾激化的案件,当事人申诉书填写规范、材料齐全的,将规定的5日内立案调整为当日立案。对于生活困难、急需治疗的工伤、病休职工,经当事人书面申请,可以实施部分裁决先予执行,保证他们的合法权益及时得到保障。
截至目前,该旗劳动人事争议调解委员会共接待来人来访25人次,鉴证劳动合同600余份;办结各类仲裁案件25起,调解率100%,法定时效期内结案率100%;为351名劳动者追回应得工资146.69万元,依法维护了劳动者和用人单位的合法权益,收到了良好的社会效果。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁维权怎么申请?湖北在线咨询 2022-06-07申请劳动仲裁维权一般是直接向劳动仲裁机构提交仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 第一、二款规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人
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劳动仲裁是维权方式吗陕西在线咨询 2022-03-15劳动仲裁是维权方式,是否可以拿到工资,要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题,无法做出准确答复。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息
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纳税大户劳动仲裁维权过程中可以通过劳动仲裁维护自身合法权益吗?四川在线咨询 2022-02-26即使用人单位在本地区属于纳税大户,但劳动者申请劳动仲裁维护自身合法权益的,劳动仲裁委员会不会偏袒用人单位,请劳动者依法通过劳动仲裁维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时
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劳动仲裁仲裁败诉,劳动者应该如何维护权益山东在线咨询 2022-03-29根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行参考,
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没有签劳动合同怎么维权申请劳动仲裁能否直接提起劳动仲裁要求赔偿海南在线咨询 2022-03-06自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已