近年来,库伦旗劳动人事争议仲裁工作围绕科学发展、促进和谐这一主题,以完善调解仲裁制度、提高调解仲裁效率为抓手,以为群众解决实际问题为出发点和落脚点,充分发挥劳动人事仲裁机构和基层调解组织的重要作用,推出导诉服务、案外调解、案件快立、弱势群体绿色通道四项制度,打造劳动仲裁维权直通车。
该旗要求工作人员在接待当事人时,必须一次性告知仲裁部门的性质、仲裁程序、当事人的权利义务、仲裁申请书的填写及举证责任事项等相关内容,避免当事人多跑路。对事实较清楚的仲裁案件,坚持调解为主的工作思路,积极协调双方当事人达成调解协议,最大限度地维护用人单位和职工的合法权益。对不及时处理可能造成矛盾激化的案件,当事人申诉书填写规范、材料齐全的,将规定的5日内立案调整为当日立案。对于生活困难、急需治疗的工伤、病休职工,经当事人书面申请,可以实施部分裁决先予执行,保证他们的合法权益及时得到保障。
截至目前,该旗劳动人事争议调解委员会共接待来人来访25人次,鉴证劳动合同600余份;办结各类仲裁案件25起,调解率100%,法定时效期内结案率100%;为351名劳动者追回应得工资146.69万元,依法维护了劳动者和用人单位的合法权益,收到了良好的社会效果。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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如何通过劳动仲裁维权云南在线咨询 2023-02-25发生劳动争议的,可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,所需材料如下: 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证
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劳动仲裁能维权吗宁夏在线咨询 2022-04-17劳动仲裁是维权方式,是否可以拿到工资,要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题,无法做出准确答复。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息
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申请劳动仲裁维权湖北在线咨询 2022-08-12一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源,证人姓名和住所。 二、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签
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如何维权劳动仲裁?广西在线咨询 2021-11-03劳动仲裁胜诉的,当事人应当按照调解书和裁决书规定的期限履行;逾期不履行的,可以向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情况扣押、冻结、划拨和变更执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
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南通如何申请劳动仲裁维权安徽在线咨询 2022-08-01在发生劳动争议一年之内提起,逾期不予受理。从概念的角度来讲劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。相关仲裁文书无效情况在《民事诉讼法》第二百一十七条已予以说明。