小李入职某运输公司时,称自己是外地农业户口,无需在北京缴纳社保,要求公司酌情增加工资500元,公司接受该方案,双方还签订了承诺书。后来,小李以公司未依法缴纳社会保险为由书面提出离职,还起诉公司支付解除劳动关系经济补偿金,法院审理后判决公司应向小李支付解除劳动关系经济补偿金。
不给员工买社保是违法行为,用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任。虽然本案中是员工主动放弃缴纳社保,但公司没有尽到自己应尽的义务,那么就应该承担相应的法律后果,员工因此解除劳动合同就有权主张经济补偿金。
员工和企业经协商同意后,签订自愿放弃缴纳社保费用的合同,这种行为是否有效?
此种行为是违法行为!违反了《劳动合同法》和《社会保险法》,法律规定,企业应当于用工之日起为员工缴纳社保费用,并且必须在员工用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果企业与员工有协议,或者强迫员工签订类似协议,不管员工是否自愿,都可以主动向社保部门举报,要求企业补缴所欠的社保费用。同时,员工也可以依据企业未缴纳社保费用,提出辞职,并要求企业给予经济补偿。
根据《社会保险法》第63条、第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此,缴纳社保是公司的法定义务,不能以任何理由不缴。
根据法律规定可知,为员工缴纳社保是企业的法定义务,权利可以放弃,义务必须履行,这是法律的基本原则,因此,企业与员工签署协议,放弃单位为自己缴纳社保这是一个无效的法律行为,公司是需要为员工补缴社保的。此外,劳动者要求用人单位补缴社会保险,不属于劳动仲裁委员会以及人民法院审理劳动争议案件的受案范围,有“补缴社会保险”需求的劳动者,可以向用人单位所在地的区县一级社会保险行政部门或社会保险费征收机构进行咨询,依法投诉、申请社保稽核。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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事实劳动关系能否主张经济补偿青海在线咨询 2022-10-05可以的。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限
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员工主动解除劳动关系有经济补偿吗贵州在线咨询 2022-10-20如果按解除合同的原因分类,劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时,劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。
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企业解除劳动关系可以主张经济补偿金吗?重庆在线咨询 2022-12-05劳动者是可以依据以下情形要求解除劳动关系并按工作年限主张经济补偿的: 1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动共同; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 6、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的; 7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳
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员工不签劳动合同能否主张经济补偿江苏在线咨询 2021-11-21公司不签订劳动合同,协商不成,员工可以以此为理由解除劳动合同,向公司主张经济补偿,但不能主张赔偿金。 员工入职时,企业应及时与其签订劳动合同,最迟不超过一个月。如果一个月以上不到一年的企业没有与员工签订劳动合同,员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。 此外,一些企业只与新员工签订试用期劳动合同,员工正式转正后再签订正式劳动合同,这也是违法的。 由于试用期包含在劳动合同期限内,如果劳动合同只约定
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员工主动解除劳动关系要求经济补偿吗湖北在线咨询 2021-07-14根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定,劳动者单方解除劳动合同时,存在以下十一种情形的,用人单位应当支付经济补偿金: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;比如超过工资发放日期未支付工资,未支付加班费等。 3、用人