最新的拖欠工资经济补偿标准-法师兄

最新的拖欠工资经济补偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 21:25:35 346 人看过

一、拖欠工资经济补偿标准法律依据：

《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《规定》第十八条所称无故拖欠系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

二、拖欠工资经济补偿金标准

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
拖欠工人工资不给的经济补偿问题

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯前款罪的对单位判处罚金并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。有前两款行为尚未

2023-04-04

121人看过
工资
拖欠工资最新标准概述

标准如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。最新劳动监察怎么处理拖欠工资拖欠工资的，劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-06

131人看过
法律综合知识
可以要求拖欠工资的经济补偿吗

一、可以要求拖欠工资的经济补偿吗可以申请经济补偿。需要满足的条件是用人单位经劳动监察部门责令改正拒不改正。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、什么是经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。三、经济补偿金不应支付情形按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的

2021-09-03

417人看过
辞职
工资低于最低标准辞职应获经济补偿

郭某于2008年到郯城县某公司工作，2009年1月与公司签订了为期3年的劳动合同，月工资700元。2011年3月，郭某因工资低向该公司递交了辞职报告，并于当日离开公司。2011年4月，郭某到公司办理档案转移手续，同时要求公司支付2400元的经济补偿。公司以郭某未提前30日以书面形式通知公司，合同期内单方解除劳动合同，手续不合法为由拒绝支付经济补偿。郭某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理认为，虽然郭某在合同期内单方面解除劳动合同，未提前30日以书面形式通知公司，在程序上有偏差，但是该公司支付郭某的工资低于当地的最低工资标准800元，不合法在先。郭某向公司提交辞职报告后，于当日离开公司，双方劳动合同已实际解除。依据《劳动合同法》第46条规定，在此情形下解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。最终，经仲裁委调解，公司同意支付郭某1900元经济补

2023-04-25

183人看过

最低工资
经济补偿基数不应低于最低工资标准

1995年6月，李某通过熟人介绍到某工厂从事看管员工宿舍工作。由于李某工作量很小，双方协商工资为每月200元，几年后涨为500元。2012年3月，工厂以李某年龄较大不能胜任该项工作为由将其辞退。李某向该厂主张经济补偿，该厂同意按照每月200元的标准支付李某12个月的工资作为经济补偿。李某不同意，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委认为，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月的平均工资。《劳动法》第48条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。经调解，该厂同意按照当地最低工资标准每月950元，支付李某12个月工资作为经济补偿，共计11400元。

2023-06-09

132人看过
最低工资
工资低于最低工资标准经济补偿金应如何算

中华人民共和国劳动合同法实施条例》的如下规定：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。发提成工资不得低于最低工资标准1、什么是提成工资？所谓的提成工资是工资的一种特殊支付方式，是用人单位根据经营利润和劳动者的实际工作业绩向劳动者支付的考核工资。2、提成工资中的最低工资问题提成工资是用人单位经常使用的逃避最低工资制度的伎俩。实际工作中，一些用人单位会采用无底薪加高提成的形式对劳动者的工作计酬。为此，不少劳动者吃尽了苦头。他们辛辛苦苦工作了一段时间，最终所得可能无几，收入远远低于当地的最低工资标准。当劳动者收入很低时，用人单位则以其劳动无成果应对。

2023-08-12

208人看过
法律综合知识
拖欠工资经济赔偿金还是补偿金

一、拖欠工资经济赔偿金还是补偿金经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金中的月工资标准怎么算计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为：社保扣款、员工福利（如果作为工

2021-10-22

78人看过
工资
拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照规定解除劳动合同的；2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照规定解除劳动合同的；4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；5、法律、行政法规规定的其他情形。拖欠工资经济补偿金标准《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

2023-08-16

324人看过

工资
拖欠农民工工资之后的经济怎么补偿

拖欠农民工工资之后的经济怎么进行补偿可以要求支付工资，以此为由提出辞职，也可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金的。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。相关劳动知识《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉

2023-06-14

484人看过
法律综合知识
劳动仲裁拖欠工资赔偿标准最新

一、劳动仲裁拖欠工资赔偿标准最新如果是用人单位无故拖欠工资的，那么应当向劳动者支付全部的劳动报酬，并且再发劳动报酬的百分之二十五给劳动者；如果是用人单位限期支付劳动报酬的，应该按照工资的最低标准支付差额；如果是不支付的，那么应当按照应付金额的百分之五十以上向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者不支付劳动者工资的，人民法院将会对其依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支

2023-08-16

392人看过
法律综合知识
员工经济补偿金的工资标准，补偿金有没上限

员工经济补偿金的工资标准为前十二个月的平均工资进行计算和给付。其补偿金是有上限的，最高年限是不得超过十二年的，并且用人单位是会按照职工月平均工资三倍的数额支付。一、员工经济补偿金的工资标准员工经济补偿金的工资标准是计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。二、员工经济补偿金有没上限对于员工的经济补偿金是有上限的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2022-06-12

375人看过
工资
经济补偿金按什么工资标准赔偿

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为：社保扣款、员工福利（如果作为工资发放可算）、集团公司周年庆发的钱（如果作为工资发放可算）、个人所得税。公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。一、解除劳动合同必须付经济补偿吗解除劳动合同不是必然要支付经济补偿。（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（三）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（五）用人单位

2023-02-22

358人看过

工资
单位拖欠工资的经济补偿金能主张吗

若因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。单位拖欠工作可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、举报公司拖欠工资对公司有什么影响公司被举报拖欠工资后，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支

2023-06-23

69人看过
法律综合知识
公司无故拖欠工资怎样经济补偿，法律上的标准是什么

一、公司无故拖欠工资怎样经济补偿，法律上的标准是什么公司无故拖欠工资，劳动者可以通知用人单位离职，并可要求按下列规定支付经济补偿：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2024-01-30

70人看过