取保候审属于被限制人身自由的期间，单位可以与其中止劳动关系，不支付工资；职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、公司不给底薪是否合法？

用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发放底薪是属于违法的行为。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

二、个人解除劳动合同赔偿多少金额

如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。《最高人民法院关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。在解除劳动合同时，作为劳动者应注意事项有：1、个人原因提出解除，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”;2、签订书面的协商解除协议，以书面形式载明确认解除合同的原因、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;尽量完善全面，要求单位盖章，主要负责人签字，自己要保留一份原件。

三、请假扣双倍工资是否符合规定

请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。

依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

根据法律规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据相关法律与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。