用人单位与劳动者解除劳动合同时,工资应当支付至工作的最后一天。用人单位扣留工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工资。根据用人单位解除劳动合同的原因,劳动者希望得到经济补偿或者补偿。可分为以下三种情形:
1.用人单位与劳动者无正当理由终止劳动关系或者无经济补偿金支付,劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,可以认定,用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同情形,应当给予补偿,即本人每工作一年支付2个月的工资,俗称2n
根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定,用人单位应当终止与劳动者的劳动关系,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即每工作年度一个月的工资,n;根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,在不提前一个月通知的情况下,应当支付一个月的工资作为通知金,俗称N+1
-
被辞退后如何计算工资
390人看过
-
被辞退后如何计算工资
317人看过
-
被辞退后如何计算工资
430人看过
-
被公司辞退赔偿金如何计算
277人看过
-
被辞退工龄如何计算
213人看过
-
被辞退补偿的平均工资如何计算
164人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
被公司辞退工资如何计算山东在线咨询 2022-07-19《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳
-
被公司辞退的工资如何算陕西在线咨询 2021-10-24工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。点击采纳,进一步详细咨询!干到什么时候,工资应该发到什么时候。例如,从9月1日到20日,如果你实际工作了15天,9月份的工资计算公式是:月薪÷21、75×15日。《劳动合同法》第39条劳动者有以下情况之一的,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职、个人欺诈,给使用
-
被公司辞退的工龄如何计算上海在线咨询 2021-10-24员工从公司退休,领取经济补偿金的工作年数是从员工最后进公司到员工退休的时间计算的。根据《劳动合同法》第47条的经济补偿,根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资的标准,向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资
-
实习期被公司辞退工资如何计算澳门在线咨询 2022-08-07工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 工作到哪天,工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75×15天。
-
试用期被公司辞退工资如何计算江西在线咨询 2022-09-01内用人单位辞退劳动者的,工资应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为:月薪÷21.75×出勤天数。如果用人单位以劳动者不符合录用条件的,依据《》39条的规定,不需要支付劳动者经济补偿。《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动