一次性医疗补助有期限吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-16 09:50:26 322 人看过

一、一次性医疗补助有期限吗

(一)如果工伤员工一直在职,一次性工伤医疗补助金一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,是在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

(二)在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应尽快申领,个人认为最长不要超过一年的仲裁期限。

二、一次性工伤医疗补助金怎么计算

(一)一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

三、一次性工伤医疗补助金怎么拿到

(一)一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月28日 09:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 有关参保人员一次性工伤医疗补助金
    一、范围对象一次性伤残补助金已经结算到账的工伤人员。二、所需材料(一)《工伤认定决定书》复印件;(二)《苏州市劳动能力鉴定结论通知》复印件;(三)《离职申请》(工伤职工个人签字、单位盖公章);(四)工伤职工个人居民身份证复印件;(五)《苏州市区用人单位职工退工停保申报表》(单位盖公章)。三、办理流程(一)劳动合同到期或者个人提出解除劳动关系的工伤人员,单位申请《一次性工伤医疗补助金》,应填写《一次性工伤医疗补助金申请表》(单位盖公章),并携带上述材料到工伤保险窗口办理审核结付手续。在工伤保险待遇(一次性工伤伤残补助金外)没有结付到用人单位之前,用人单位不得以任何理由与工伤职工解除劳动关系或中止社会保险关系,应当为工伤职工继续正常缴纳各项社会保险费。(二)每月月底之前办妥相关手续,打印出《苏州市工伤保险一次性工伤医疗补助金结付表》给单位,一次性工伤医疗补助金将于次月结付至单位,由单位发放给个
    2023-05-05
    72人看过
  • 退休职工能要求一次性医疗补助金吗
    我公司为中国石油天然气股份有限责任公司的下属分公司,所在地甘肃平凉市于2004年4月开始实行工伤保险费征缴,公司即为职工缴纳了工伤保险。此前我公司有个因工伤残(受伤)的职工,请问如何处理?该职工于1986年10月20日为公司调运油品途中发生车祸,造成左腿髌腱断裂、关节骨折。当时住院手术治疗,效果较好,公司全部报销了医药费,未进行工伤认定。该同志于2002年12月退休。现随着年龄增大,伤腿经常犯病,经医院检查为骨质增生,经常住院治疗,医药费开支较大。虽参加医疗保险,但只能支付部分费用,退休工资除支付医药费外,剩余部分不能保障生活。现本人要求公司发给一次性医疗补助费。请问:单位是否应向其支付医疗补助费?《工伤保险条例》第34条第二款规定:职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的,经本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;第35条规定:职
    2023-06-09
    468人看过
  • 公司倒闭一次性医疗补助怎领取
    一、公司倒闭一次性医疗补助怎领取领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项:(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;(三)劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;(三)劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;(五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后,由工伤保险基金支付。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。二、公司倒闭社保和工资怎么处理1、工资如何处理公司破产后,员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产
    2023-06-04
    487人看过
  • 伤残辞职一次性医疗补助谁支付
    一、伤残辞职一次性医疗补助谁支付如果单位缴纳了工伤保险,由工伤保险基金支付,如果没有缴纳工伤保险,由单位支付。三、公司认为不是工伤怎么办向劳动部门申请工伤认定是不是工伤不是用人单位说了算,也不是劳动者自己说了算,而是由统筹地区的社会保险行政部门进行认定。如果用人单位不给你申请工伤认定,你可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。第十九条社会保险行政部门
    2023-06-10
    384人看过
  • 工伤员工退休有没有一次性医疗补助金
    一、工伤员工退休有没有一次性医疗补助金(一)工伤员工退休时没有一次性医疗补助金。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。二、一次性工伤医疗补助金谁给(一)一次性就业补助金补助金由用人单位支付,按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。一次性医疗补助金由工伤保险基金支付,按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,按照伤者受伤前12个月工资实际收入的平均数计算。三、一次性工伤医疗补助金的条件(一)
    2023-06-07
    223人看过
  • 离职时怎样申领一次性医疗补助金
    一、离职时怎样申领一次性医疗补助金离职时申领一次性医疗补助金的方式是由工伤职工原单位填写《参保工伤职工与单位终止解除劳动关系后一次性工伤医疗补助金申请表》,经职工本人签字确认后,工伤鉴定证明,解除或终止劳动关系有关证明材料,到社保经办机构办理申领手续。领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项:1.劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;2.劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;3.劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;4.劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止。二、离职不给工资仲裁申请书怎么写1.申请人、被申请人的基本信息;2.申请事项;3.事实和理由;4.证据和证据来源;5.结束语和呈文对象。6.最后写上申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。三、离职申请仲裁不受理怎么办劳动仲裁不受理申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    2023-10-27
    464人看过
  • 标准工伤医疗补助金的一次性支付
    一次性工伤医疗补助金的标准为:一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此我国对一次性工伤医疗补助金是没有一个统一的标准,而是由各省按照当地的具体情况,由人民政府制定的,每个省的一次性工伤医疗补助金标准都是不一样的,想要知道当地的一次性工伤医疗补助金标准,是要去人民政府进行查询的。北京市一次性工伤医疗补助金的标准法律百宝箱导读:北京市一次性工伤医疗补助金的标准一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八北京市一次性工伤医疗补助金的标准一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八级15个月,九级10个月,十
    2023-07-01
    281人看过
  • 医疗救助一次性赔付标准
    一次性医疗补助租金是适用于用人单位员工因工受伤的补助金,对于该补助金,是在由工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系后,由工伤保险基金支付该受伤员工一次性工伤医疗补助金。但是法律对于一次性医疗补助金的赔偿标准没有做具体规定,而是按照全国各省、自治区、直辖市人民政府规定的标准确定不同地区的赔偿标准。领取一次性医疗补助金须同时具备哪些条件(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;(三)劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;(四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止:1、五、六级伤残的劳动者本人提出;2、七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满。(五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后,由工伤保险基金支付。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
    2023-07-04
    146人看过
  • 苏州一次性医疗补助金,和伤残补助金谁来支付
    在遇到因工伤而导致的情形时,我们会首先依据相关法规,让工伤保险基金提供一次性的工伤医疗补贴金,同时也会由雇主或用人单位来承担相应的责任,给予伤者一次性伤残就业补贴金。1.对于那些因为工作造成身体残疾,并被证明为工伤五级或六级的职工朋友们而言,如果选择离开当前的工作岗位(前提是自愿的),那么我们就会根据国家相关法律和政策,给支付一次性工伤医疗补助金,并且同时有雇主或用人单位提供一次性伤残就业补偿金。一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补偿金的具体金额将按照对应省市自主制定的相关规定进行计算发放。2.关于工伤七级到十级的受影响职工朋友们,当的劳务合同或聘用期到期停止后,也完全有权选择是否继续留在公司工作。同样地,由工伤保险基金根据政策提供的一次性工伤医疗补助金以及由雇主或用人单位提供的一次性伤残就业补偿金,其具体金额和支付方式也是个体化的,将会根据各个省市的法规政策进行明确规定。《社会保险法
    2024-05-10
    258人看过
  • 人社局赔付了医疗费还能申请一次性医疗补助金吗
    若职工不幸遭受伤害,被明确认定为工伤的话,同时经评定确认为相应的工伤等级,那么当用人单位有向职工交纳社会保障福利的情况下,他所应享受的一次性工伤医疗补贴与一次性伤残就业补贴将被分别全部由社会保险机构以及用人单位负责支付至他本人手中;反之,如用人单位未曾有为该职工尽行社保缴纳义务的情况下,这两项待遇便将由该职工在辞去职务之后,全数由用人单位独自支付给他本人。而真正属于工伤保险待遇的主要补偿包括以下几项:即医疗费用、一次性伤残补助金(给予7至24个月不等的本人工资),一次性雇佣补助金(具体数额需参考劳动者所属本省的工伤法规规定,在正式解除劳动关系之际予以领取),一次性医疗补贴(同样需要参考劳动者所属省份的工伤法规,在正式解除劳动关系之时进行领取),有停职休养期间工资(以劳动能力鉴定结论通知书为准),伙食补贴费、护理费以及交通费等等。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的
    2024-04-29
    392人看过
  • 工伤签订一次性医疗补助金申请有什么要求吗
    申请医疗补助金要准备工伤保险一次性医疗补助金审批表一式两份。也要准备需要公司盖章签字、到劳动局工伤赔偿窗口领取或者到当地的社保中国站打印的工伤认定、劳动能力鉴定、身份证复印件一份(前两样要原件),解除劳动合同手续(复印件),领取一次性就业补助金凭证,一次性就业补助金单位记账凭证,个人前去申领需要提供劳动局指定银行的账号。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。一、申请一次性工伤医疗补助金需要什么材料?申请一次性伤残医疗补助金需要的材料如下1、工伤认定受理书。2、工伤认定决定书。3、伤残鉴定意见书。4、诊断证明书。5、医疗发票及清单。6、申请人身份证复印件。7、申请人银行存折或卡复印件。8、与用人单位解除劳动关系的
    2023-02-20
    292人看过
  • 一次性工伤医疗补助金九级给几个月
    一、一次性工伤医疗补助金九级给几个月九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度。九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准,也就是指凡是伤残认定为九级伤残,可享受九级伤残赔偿标准。一次性工伤医疗补助金:九级伤残为2个月的本人工资。二、九级工伤待遇《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、九级工伤赔偿九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可
    2023-04-20
    135人看过
  • 一次性工伤医疗补助金由谁哪个承担
    《工伤保险条例》实施前完成了工伤认定的,一次性工伤医疗补助金应由用人单位支付。在此之后完成工伤认定的,一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按当地标准规定。《工伤保险条例》第35条第1项,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
    2024-05-03
    349人看过
  • (2) 河北省提高一次性医疗补助金标准
    如果职工因工致残被鉴定为五、六级伤残, 且用人单位难以安排工作, 则用人单位应按月发给伤残津贴。3. 如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残, 劳动、聘用合同期满终止, 或者职工本人提出解除劳动、聘用合同, 则工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金, 用人单位支付一次性伤残就业补助金。如下是标准:1.工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级标准如下:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。2.如果职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,且用人单位难以安排工作,则用人单位应按月发给伤残津贴。伤残等级为五级时,本人工资的百分之七十;伤残等级为六级时,本人工资的百分之六十。3.如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解
    2023-09-19
    265人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 一次性医疗补助金与医疗费用是一样吗
      上海在线咨询 2022-10-22
      根据不同地区的规定,部分地区是一样的,部分地区是不一样的,要根据当地规定执行。
    • 伤残津贴和一次性医疗补助金是一次性吗
      四川在线咨询 2022-10-11
      《河南省实施<工伤保险条例>暂行办法》规定与用人单位解除或终止劳动关系的,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6―16个月统筹地区上年度职工月平均工资。其中五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6―56个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中五级56个月,六级46个月,七级36个月,八级26
    • 什么是一次性工伤医疗补助金,一次性工伤医疗补助金相关法律有哪些
      山西在线咨询 2022-03-25
      一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。一次性工伤医疗补助金相关法律条例规定:因工伤事故导致劳动者伤残后,劳动合同关系可以依法解除或者终止,考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常
    • 一次性就业补助金与一次性医疗补助金:关于单位不
      宁夏在线咨询 2024-12-29
      您可以到社保部门申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据规定,符合以下条件才可以进行领取: 1. 您属于工伤,即在遭受工伤后,您将获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤待遇是法定的,必须以构成工伤为前提。 2. 您已通过伤残鉴定,属于5-10级伤残。根据工伤保险条例,1-4级的工伤职工因失去劳动能力而由单位保留劳动关系,退出劳动岗位。因此,这些伤残职工不适用于一次性工伤医疗补
    • 后要求单位赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金有没有时间限制
      贵州在线咨询 2022-10-16
      你从劳动合同到期开始算,在一年内都是有效期。如果单位不支付可以在这一年内提起劳动仲裁。