竞业禁止的条款具体包括:
1、竞业限制的人员范围限于用人单位的高管人员等负有保密义务的人员;
2、竞业限制的地域范围以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;
3、竞业限制期限不得超过二年。
4、竞业限制补偿可由用人单位与劳动者协商确定。
5、约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。
劳动合同竞业禁止条款有哪些规定
2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定:
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
综上所述可知,竞业限制与竞业禁止是有区别的。通常来说,竞业禁止是法定义务,不能约定解除,通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务,一般是员工与用人单位签订的。好了以上就是竞业禁止和竞业限制是一个意思吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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竞业禁止条款有哪些,竞业禁止条款的效力宁夏在线咨询 2021-03-231、协议主体错误,签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2、超过竞业禁止的期限,《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。 3
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竞业禁止条款有哪些辽宁在线咨询 2021-11-07根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
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竞业禁止有哪些条款?海南在线咨询 2022-11-19竞业禁止有以下这些条款: 1、限制的范围条款:主要包括时间限制、地域限制、领域限制等; 2、禁止引诱离职条款:职工离职后负有不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职的义务。如果违反此义务,则应该承担相应的责任; 3、补偿费条款:职工负有竞业禁止的义务,企业应支付一定数额的竞业禁止补偿金。具体标准可由双方约定可执行相关行业或地方规定。
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