工作期间的疾病和死亡是否应视为工伤-法师兄

工作期间的疾病和死亡是否应视为工伤

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:10:13 201 人看过

工作期间死亡是否应视为工伤？

如果员工有以下情况之一，应将其视为工伤：

（I）在工作时间和岗位上死于突发疾病，或在48小时内死于救援无效

（2）在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤

（III）在军队中因战争或执勤受伤致残的员工已获得革命伤残军人证书，且旧伤在到达雇主后复发

可见，如果员工在工作期间生病死亡，可被视为工伤

注：

“在工作时间和岗位内48小时内死于突发疾病或抢救无效者。”不改变原意，该条款可直接分为以下句型，以帮助理解：如果员工有以下情况之一，则应视为工伤：

1，他在工作时间和工作岗位死于突发疾病

2，在工作时间和工作岗位，突发性疾病在48小时内抢救无效死亡

对于第二种情况，该规定没有表述为“抢救后48小时内无效死亡”，其含义有以下两个：一是强调48小时的抢救时间从突发性疾病开始，而不是从抢救后开始，因此，根据医疗机构的初步诊断计算48小时的开始时间没有法律依据；其次，强调员工在救援后48小时内死亡，而不是在救援后48小时内死亡。因此，要求员工发病后立即送往医院抢救，48小时内死亡视为工伤，也没有法律依据

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

直系亲属
工作期间突发疾病死亡算工伤吗?

一、工作期间突发疾病死亡算工伤吗?工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做

2023-04-28

369人看过
工伤保险
工作期间因病死亡能否认定为工伤

是可以的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。一、员工在工作时因病死亡单位怎么赔偿根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月4

2023-03-16

490人看过
医疗机构
在岗期间突发疾病死亡视同工伤

符-炬的父亲符-斌系海南省公路局昌江分局(下称昌江分局)的员工,主要负责道路养护工作。2014年7月13日下午,符-斌在劳动中突感身体不适,由工友王-忠等人护送回家休息。次日上午7时,符-斌与王-忠等人出工途中,在所乘作业车刚开到单位员工宿舍大门口时,符-斌即在车上突然吐血,于当日13时50分左右在送医转院途中死亡。随后,昌江分局向海南省昌江县人社局提出工伤认定申请。2014年8月13日,昌江县人社局作出《工伤认定决定书》,认定符-斌的死亡不视同工伤。昌江分局向昌江县政府申请复议,随后昌江县政府撤销昌江县人社局先前作出的《工伤认定决定书》。2015年5月,昌江分局向昌江县人社局申请重新给予符-斌工伤认定。同年7月,昌江县人社局又作出《不予认定工伤决定书》,并决定就符-斌的死亡不予认定为工伤,理由是符-斌病发时不在工作时间段。同年8月,符-炬等人因对昌江县人社局最后作出的《不予认定工伤决定书

2023-04-29

329人看过
医疗机构
上班期间疾病死亡算作工伤吗

如果此时是在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤的。上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。一、劳动者在单位突发病脑血栓算不算工伤算工伤，上班期间突发的疾病一般都可以认定为工伤的，而比如心脏病、脑血栓等等，那么上班时间突发的脑血栓当然可以认定为工伤了。在上班时间突发脑梗算工伤，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申

2023-03-05

236人看过

工伤保险
工作期间突发疾病死亡算不算工伤？

根据我国相关法律规定，对于劳动者在工作期间突发疾病死亡的情形，是认定为工伤；对于未死亡的情形，是不算工伤的。一、上班时突发脑梗塞算不算工伤工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。二、上班期间突发脑溢血算工伤吗根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道，上班期间仅仅突发脑溢血不能认定为工伤，脑溢血属于疾病，只有上班期间突发疾病死亡又或者是上班期间突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，才能认定为工伤。同时，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害也算工伤。三、工人在工厂内死亡赔偿吗职工在工厂内死亡是可以通过工伤保险获得赔偿的。根据《工伤

2023-03-27

147人看过
直系亲属
工作期间突发疾病死亡构成工伤吗

如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班期间突发疾病死亡的，用人单位也应当进行赔偿。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一、员工工伤死亡家属怎么赔偿员工工伤死亡家属应当是从工伤保险基金当中赔偿相关补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每

2023-03-14

315人看过