工作期间死亡是否应视为工伤?
如果员工有以下情况之一,应将其视为工伤:
(I)在工作时间和岗位上死于突发疾病,或在48小时内死于救援无效
(2)在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤
(III)在军队中因战争或执勤受伤致残的员工已获得革命伤残军人证书,且旧伤在到达雇主后复发
可见,如果员工在工作期间生病死亡,可被视为工伤
注:
“在工作时间和岗位内48小时内死于突发疾病或抢救无效者。”不改变原意,该条款可直接分为以下句型,以帮助理解:如果员工有以下情况之一,则应视为工伤:
1,他在工作时间和工作岗位死于突发疾病
2,在工作时间和工作岗位,突发性疾病在48小时内抢救无效死亡
对于第二种情况,该规定没有表述为“抢救后48小时内无效死亡”,其含义有以下两个:一是强调48小时的抢救时间从突发性疾病开始,而不是从抢救后开始,因此,根据医疗机构的初步诊断计算48小时的开始时间没有法律依据;其次,强调员工在救援后48小时内死亡,而不是在救援后48小时内死亡。因此,要求员工发病后立即送往医院抢救,48小时内死亡视为工伤,也没有法律依据
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工作期间发病死亡视同工伤
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工作时间在工作岗位突发疾病死亡,是否应认定为工伤
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工作期间发病死亡视同工伤吗
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工作时间突发疾病死亡属于视同工伤
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
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工作期间突发疾病后死亡,是不是工伤?
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医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
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工作期间突发疾病死亡是否可以视同工伤广东在线咨询 2022-03-11员工在工作期间突发疾病死亡是可以视同为工伤死亡。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤
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工作时间,工作岗位突发疾病死亡,是否应当认定为工伤或者视同工伤广西在线咨询 2022-02-12工作时间,工作岗位突发疾病死亡视同工伤。无论职工上班时间多长,只要存在劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,均由认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤;在48小时之外死亡或者生存的,或者不是工作时间和工作岗位的,不能视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾
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工作期间突发疾病死亡是否属工伤?天津在线咨询 2023-02-19《工伤保险条例》第15条第1项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤。 工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件: (1)突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生; (2)突发疾病包括各种疾病,这些疾病可以与工作原因没有任何关系; (3)必须因突发疾病当场死亡或在48小时之内抢救无效死亡。
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工作时间在工作岗位突发疾病死亡,是否应认定为工伤贵州在线咨询 2023-02-26工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。如果是因为职业病或者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤。
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工作时间突发疾病死亡,是否应认定为非因工死亡的理由山西在线咨询 2022-04-13《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。所以,本案中该职工在两星期后死亡,显然不符合规定。他应认定为非因工死亡。问题2,企业职工非因工死亡应享受以下待遇(具体标准以上海市规定为准): 1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。 2.一次性救济金其供养直系亲属1人者,为