如果到了成为正式员工的时候，公司仍然没有签订劳动合同怎么办？

1。无论是企业还是劳动者，其权益都更受劳动合同法的保护

劳动合同法究竟应该偏袒劳动者，还是应该同等重视对劳动者和用人单位权益的平等保护，一直是整个立法过程中的一个问题。最后，与《劳动法》相比，《劳动合同法》略微改变了“保护劳动者合法权益”地位的表达顺序。

劳动法第1条内容如下：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”可以看出，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方权利义务的基础上，特别提出了保护劳动者合法权益的建议。可以说，与《劳动法》相比，《劳动合同法》做出了“有限的让步”P>2。《劳动合同法》的适用范围是什么《劳动合同法》第2条规定了本法的适用范围：即用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动合同的，包括以下四种类型：

（1）中国企业：（2）个体经济组织：（3）私营非企业单位：（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会组织。

可以看出，在用人单位的适用范围内，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“私营非企业单位”，这明显比《劳动法》好了一步。

因此，无论是机关事业单位、营利性企业和个体经济组织、营利性社会团体和民办非企业单位，只要与职工建立了劳动关系，都应当签订劳动合同。只要签订劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的实施。

3。什么是“民办非企业单位”

所谓“民办非企业单位”是根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，是指由企业、事业单位、社会团体、，其他社会力量和公民个人利用非国有资产从事非营利性社会服务活动。在中国现行体制下，私营非企业单位，如社会组织和基金会，本质上是一种非政府组织形式。4。事业单位招收编制外职工必须签订劳动合同

现实生活中，一些事业单位招收编制外职工，往往不与被招收的职工签订劳动合同或雇佣合同。因此，这些工人往往无法享受国家相关人事管理政策规定的权利，很难根据《劳动法》维护他们的权益。。

即今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就可以依照本法签订劳动合同。

、工作时间、，休息与休假、劳动安全与健康、保险与福利、员工培训、劳动纪律和劳动定额管理、，与职工代表大会或全体职工讨论，提出计划和建议，并与工会或职工代表平等协商确定意见。

在规章制度和重大决策执行过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，并经协商修改完善。

从上述规定可以看出，与《劳动法》的规定相比，《劳动法》明确规定了员工或工会对用人单位规章制度提出异议的权利，不仅进一步界定和扩大了规章制度的范围，还对规章制度的制定、修改和实施作出了明确规定。

6。工人到达新单位后什么时候开始签订劳动合同

劳动合同法第7条规定，“雇主应自雇佣之日起与工人建立劳动关系。雇主应建立一份雇员名册，以备将来参考。”第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“

根据《劳动法》，劳动关系的建立主要以订立劳动合同为标志。然而，在实践中，许多雇主在雇用工人时并不与工人签订劳动合同。

在总结实践的基础上，《劳动合同法》对《劳动法》进行了调整，规定用人单位应当自实际用工之日起与劳动者建立劳动关系，特别强调劳动合同的形式应当“书面化”，有利于保护员工的合法权益。

7。订立劳动合同的原则是什么

劳动合同法第3条对订立劳动合同的原则进行了界定，包括以下五个方面：1。合法性：2。公平：3。平等和自愿：4。协商一致意见：5。诚信。但是,在劳动法第十七条中,确立的劳动合同订立原则只包括以下三个方面:一,。平等和自愿：2。共识：3。无违法行为。

8。《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布，或者告知劳动者。”因此，今后，未向工人宣传或告知的任何规章制度均不具有规章制度应有的法律效力。

9。单位能否在新员工到达后一个月内签订劳动合同

劳动合同法第10条规定：“如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。

但是，如果与工人签订书面劳动合同，自自营职业之日起超过一个月但不足一年未成立雇主，工人每月应获得两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对自雇佣之日起一个月内未签订书面劳动合同的雇主的惩罚措施。

10。业界可以扮演甚么角色