日前,宝应县司法、法院两部门,通过诉调对接方式,成功化解一起涉及49人的群体性劳动纠纷,有效维护了双方当事人的合法权益。
事情的经过是这样的。今年以来,地处宝应的江苏某纺织实业有限公司由于因受金融危机的影响,生产运转不灵,经济效果不佳。5月份,公司提出与刘某等49人解除劳动关系。刘某等人遂要求公司支付加班费、经济补偿金、交纳社会保险费等40多万元。在多次交涉未果后,刘某某等请求县法律援助中心提供法律援助,并希望通过诉讼渠道解决。
案件受理后,县法律援助中心认为此案件涉及人员众多,影响较大,如何在保障职工的合法权益的同时,又不影响企业的生产经营,才是上策。工作人员迅速深入企业了解情况,搜集证据,为诉讼作准备;同时与法院进行沟通,准备启动诉调对接渠道,走调解解决途径。这一方案立即得到了司法、法院两部门领导及刘某等当事人的支持。为尽快化解劳资纠纷,法律援助人员在向法院递交诉讼材料的同时,一方面与企业负责人交换意见,晓之以理,动之以情,促使企业通过各种方式筹措补偿款,确保工人利益得到保障;另一方面,多次与刘某等人进行座谈和沟通,让他们多理解企业的困难,作出一定让步,力争通过使此事得以尽快解决。最终,在县法律援助中心及承办法官与双方当事人的十几次沟通协调下,当事双方达成调解协议,涉案补偿款也一次性支付到位。
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