宝应诉调对接化解群体劳动纠纷
来源:互联网 时间: 2023-06-08 22:33:38 256 人看过

日前,宝应县司法、法院两部门,通过诉调对接方式,成功化解一起涉及49人的群体性劳动纠纷,有效维护了双方当事人的合法权益。

事情的经过是这样的。今年以来,地处宝应的江苏某纺织实业有限公司由于因受金融危机的影响,生产运转不灵,经济效果不佳。5月份,公司提出与刘某等49人解除劳动关系。刘某等人遂要求公司支付加班费、经济补偿金、交纳社会保险费等40多万元。在多次交涉未果后,刘某某等请求县法律援助中心提供法律援助,并希望通过诉讼渠道解决。

案件受理后,县法律援助中心认为此案件涉及人员众多,影响较大,如何在保障职工的合法权益的同时,又不影响企业的生产经营,才是上策。工作人员迅速深入企业了解情况,搜集证据,为诉讼作准备;同时与法院进行沟通,准备启动诉调对接渠道,走调解解决途径。这一方案立即得到了司法、法院两部门领导及刘某等当事人的支持。为尽快化解劳资纠纷,法律援助人员在向法院递交诉讼材料的同时,一方面与企业负责人交换意见,晓之以理,动之以情,促使企业通过各种方式筹措补偿款,确保工人利益得到保障;另一方面,多次与刘某等人进行座谈和沟通,让他们多理解企业的困难,作出一定让步,力争通过使此事得以尽快解决。最终,在县法律援助中心及承办法官与双方当事人的十几次沟通协调下,当事双方达成调解协议,涉案补偿款也一次性支付到位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 19:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动纠纷相关文章
  • 怎样有效预防和化解群体性劳资纠纷
    有效预防和化解群体性劳资纠纷的办法:企业应当主动对可能发生职工劳动纠纷的事项进行全面排查,按时足额发放职工的工资;当发生群体性劳资纠纷时,则应当全面地了解纠纷的起因经过,判断职工的请求是否合理,然后制作合理的处理方案,公司内部应当成立专门部门负责方案的执行。浦东法院执行局快速执结一起群体性劳资纠纷超时加班、无故拖欠工资、拒绝缴纳社会保险,上海浦东一家服装公司屡屡作怪,虽被劳动监察部门处罚四次却依然屡教不改,并拒绝缴纳罚金和为职工缴纳社会综合保险费。昨日上午十时,浦东法院执行局迅捷执结了这起群体性重大疑难劳资纠纷,有力地保障了55名劳动者的合法权益。2008年,原上海市南汇区人力资源和社会保障局(以下简称人保局)受理了一起关于上海湖滨时装有限公司(下简称湖滨公司)存在重大劳动违法行为的举报。经劳动监察大队查证,湖滨公司存在恶意延长劳动者工作时间、拒绝支付延长工作时间的工作报酬、未按规定为职工
    2023-07-27
    233人看过
  • 发生劳资纠纷群体事件怎么应对
    首先,劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平,坚持以法律途径维护自身权益,不可诉诸于非法手段;其次,劳动者应当主动、全面地搜集证据,尤其注意搜集与劳动关系存在的证据及工资发放的证据,劳动关系存在的证据包括劳动合同等。一、事实劳动关系应该怎么认定认定事实劳动关系需要的资料是:没有劳动合同的证明存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等,以及劳动纠纷当场的视频、录音等。二、没有签合同的劳动纠纷怎么办劳动纠纷没有劳动合同,需要搜集证据证明存在事实劳动关系。对于未签订劳动合同的事实劳动关系,为了证明劳动关系的存在,按证明力从强到弱,劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料,公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)承认劳动者为
    2023-03-24
    415人看过
  • 工伤纠纷对接怎么化解
    工伤纠纷对接的化解如下:用人单位可以与劳动者协商处理,可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。一、工伤认定期间不发工资怎么处理工伤认定期间不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。二、如何处理劳务派遣合同纠纷劳务派遣合同的纠纷属于劳动纠纷,可以通过以下方式处理:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。三、工伤认定已经公司不给我治疗怎么办工
    2023-03-19
    173人看过
  • 诉前调解化解赡养费纠纷
    诉前调解,就是立案前对矛盾纠纷进行的调解,法律对此没有明确规定,安徽省霍山县人民法院坚持能动司法,创新调处矛盾方式方法,积极开展诉前调解,及时化解纠纷。近日,霍山法院通过诉前调解,又成功解决了一起赡养纠纷。项某年事已高,加之没有什么收入,老人的赡养问题日显突出。原本在村里达成的赡养协议,由二儿子项某某抚养父亲项宏南,但因家庭种种原因,项某老人的赡养问题没得到解决,一直住在附近的茅草棚。老人无奈,写好诉状欲将儿子项文生告上法庭。法官在掌握了第一手资料的后,没有仓促立案,而是发挥司法能动性,运用替代性纠纷解决机制先介入调解,在不伤和气的情况下,分别对原被告做了大量的思想教育和疏导工作。在法官耐心细致的劝导下,儿子项某某表示将尽力履行自己应尽的义务,老人也表示体谅儿子的实际困难,在充分考虑双方当事人的实际情况的基础上达成了协议,项文生每月给付老人200元,按季付清,老人准备在敬老院安度晚年。由于
    2023-06-04
    231人看过
  • 能直接起诉解决劳动纠纷吗
    需强调的是,劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉,否则人民法院不予受理。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。即当事人如对仲裁决定不服,可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉,人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,受理和审理劳动争议案件。审限为6个月,特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服,可以再提起上诉,二审判决是生效的判决,当事人必须执行。关于处理因签订或履行集体合同发生的争议,《劳动法》作了特殊的程序规定,即因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理;因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、哪些机构可以处理劳动纠纷根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定,我国目前处理劳动争议的机构主要有:(1)企业劳动争议调解委员会企业劳动
    2023-02-19
    174人看过
  • 劳动纠纷是否可通过媒体调解
    劳动纠纷可以通过媒体调解。《劳动法》及相关法律规范,并未禁止当事人通过媒体等民间手段解决劳动纠纷。一、要怎么举报交警态度恶劣交警态度不好,可以向该交警单位及上级单位监查部门,也可以向检察院投诉,如果对方态度恶劣到已损害到你的正当合法利益。具体方法如下:(1)向被投诉人所在单位或其上级主管单位、地方或中央纪检监察机关写信或打电话。(2)可以到当地信访部门进行举报,也可以写信或致电相关媒体。(3)通过媒体和其他监督机构进行举报等。二、劳动争议一般是怎么处理的有劳动争议,劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;劳动纠纷的一方当事人也可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解;劳动纠纷的一方当事人也可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁;劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。三、劳动纠纷起诉是否要先通过仲裁劳
    2023-06-26
    466人看过
  • 诉调无缝对接高效化解道路交通事故损害赔偿纠纷
    2013年以来,四川省平武法院与交警部门、道路交通事故损害赔偿纠纷人民调解委员会加强协调配合,创建了法律咨询、诉前调解、立案调解、司法确认的联合办案工作模式,实现了司法调解与人民调解、行政调解的无缝对接。对于经交警部门和道路交通事故损害赔偿人民调解委员会达成调解协议的交通事故损害赔偿纠纷,当事人可共同向法院申请司法确认,由法院立案庭即时予以司法确认,防止二次纠纷的发生;协商不成的案件,交警部门终结处理程序时,指引当事人到法院立案庭选择诉前调解或者立案调解,经法官主持调解成功的,由法院予以司法确认或现场立案、出具调解书;诉前调解不成功的,当事人可以选择提起诉讼;申请执行调解协议或调解不成走民事诉讼程序的,如发现民事赔偿可能难以到位,引导当事人尽早向法院申请诉前保全,确保执行到位和当事人合法权益得到有效保障。截止目前,平武法院共受理道路交通事故损害赔偿案件152件,以调解撤诉方式结案136件,
    2023-06-08
    320人看过
  • 劳动纠纷群体事件案件诉讼怎么回事
    首先,劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平,坚持以法律途径维护自身权益,不可诉诸于非法手段;其次,劳动者应当主动,全面地搜集证据,尤其注意搜集与劳动关系存在的证据及工资发放的证据,劳动关系存在的证据包括劳动合同,社保缴费清单,员工花名册,工作证,考勤记录表等等;工资发放的证据包括银行流水,工资发放表,工资条等等;最后,搜集完这些证据后,劳动者可以向劳动部门反应此事,寻求劳动部门的帮助;如未能解决问题,可以提起劳动仲裁。劳动纠纷诉讼提起的条件提起劳动纠纷诉讼应具备哪些条件起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼,必须具备法定的起诉讼条件。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条
    2023-08-18
    408人看过
  • 全面构建劳动争议诉调对接体系
    近年来,劳动争议案件呈逐年上升趋势。在新的《劳动合同法》颁布实施之际,为了切实维护广大劳动者的合法权益,促进社会和谐和稳定,泉山区法院通过调研并与区劳动和社会保障局、区司法局和区总工会等有关部门多次座谈协商,最大限度地利用现有社会资源,制定《劳动争议诉调对接工作实施细则》(以下简称劳动争议细则),实行诉前在法院和社区、诉中在业务庭进行调解的机制,从而实现了全面构建劳动争议的诉调对接体系。为了及时妥善处理劳动争议纠纷,不断完善诉调对接机制和充分发挥工会组织在处理劳动纠纷案件中的积极作用,加强对劳动者合法权益的保护,有效化解社会矛盾和构建和谐劳动关系,促进诉讼调解与人民调解的有机衔接,努力构建社会矛盾纠纷大调解机制,今年初,泉山法院根据我国《民事诉讼法》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》和省高院、省总工会《关于委托工会组织和特邀调解员
    2023-06-08
    343人看过
  • 劳动纠纷得以调解解决
    劳动仲裁调解协议是劳动者与用人单位基于双方合意而签订的协议,劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。劳动仲裁调解协议格式样本是什么劳动争议和解协议书甲方(用人单位):法定代表人:联系电话:联系地址:乙方(劳动者):联系电话:联系地址:甲乙双方因发生劳动争议,乙方于x年x月x日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。经甲、乙双方友好协商一致,本着平等自愿、诚实信用的原则,达成如下协议:第一条因甲方存在拖欠乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳住房公积金、未签订无固定期限劳动合同等事宜,乙方被迫提出与甲方解除劳动关系,经双方一致确认:劳动合同解除时间为年月日甲方接收到乙方通过EMS送达的《被迫解除
    2023-07-13
    66人看过
  • 群体劳资纠纷的特点
    一、群体性劳资纠纷启动前没有预兆,或预兆不明显。2007年11月初某个周一上午,某拥有近叁仟员工的法律顾问单位突然有四百多员工罢工,他们聚集在厂区,没闹事,但也不回岗位做事,提出了支付未足额支付加班工资、对08年前的工龄按一年一个月的标准进行补偿等。在此之前,公司无任何预兆,经过事后分析还是未发现任何预兆。当时本人第一时间感到现场,经过两天努力,集体罢工态势得到了有效控制,最后只剩下少部分员工尚未回到岗位上,顾问单位渡过了老板认为其开厂以来最大的危机。二、发起方即员工方往往有备而来。2008年,某玩具厂五技术骨干突然向老板提出集体辞职,同时要求该厂支付经济补偿金、加班工资差额等合计近70万元,并在第一时间向政府部门主要是劳动站投诉。在投诉过程中全程录音,甚至让媒体参与。这些员工的要求非常具体,且把其理由和事实陈述的非常清楚。可见,这些员工发起的是有备之战。虽然这些员工最后没得到多少支持,但
    2023-02-20
    113人看过
  • 上海启动旅游纠纷诉调对接工作机制
    12月27日,上海市高级人民法院和上海市旅游局举行上海市旅游纠纷诉调对接工作机制签约仪式,旅游纠纷巡回审判点和旅游纠纷调解中心同时挂牌。此举是上海法院与有关行政组织、行业组织加强联系和合作,利用各方优势进一步推进和完善诉调对接多元纠纷解决机制的又一次尝试和探索,对于妥善处理,依法保护旅游者和旅游经营者的合法权益,营造和谐的旅游消费环境具有积极意义。上海探索旅游纠纷诉调对接机制,进一步畅通旅游投诉渠道,在法院设立旅游纠纷审判专项合议庭,在旅游质监机构或区、县旅游局设立旅游纠纷巡回审判点;旅游局则在法院诉调对接中心设立旅游纠纷调解工作室。相关工作目前已在徐汇区、杨浦区试点开展。上海高院有关负责人表示,要充分发挥各自职能优势,实现诉与调的有效衔接。一方面,坚持调解优先的原则,引导和鼓励当事人选择调解方式解决旅游纠纷矛盾,鼓励支持旅游质监机构或相应调解组织参与人民法院诉调对接中心工作;另一方面,要
    2023-06-07
    343人看过
  • 交通事故纠纷实行诉调对接
    9月2日,中山市第一人民法院交通巡回法庭及诉调对接工作站在交警城区大队揭牌。此后,市第一人民法院将根据实际需要,派出法官到交警城区大队审理交通事故损害赔偿案件,并引导和鼓励当事人选择诉前调解解决交通事故纠纷。据了解,诉调对接工作的基本程序是:交警部门经过调查交通事故,出具交通事故认定书之后,建议当事人对损害赔偿进行诉前调解,当事人达成调解协议的,建议其自调解协议签订之日起三日内,向法院申请司法确认。法院经审查,对于合法有效的调解协议出具民事调解书予以确认(对无效的协议不予确认),从而赋予调解协议以强制执行的效力,一方当事人不履行协议时,另一方当事人可以申请法院强制执行。对于调解不成的,当事人仍可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。
    2023-06-06
    217人看过
  • 劳动争议实现“诉调对接”
    由河北省高级人民法院、省总工会联合印发的《关于邀请、委托工会组织和特邀调解员调解劳动纠纷案件的意见》,近日颁发执行。河北省法院系统今后审理劳动纠纷案件中,可根据需要,事先征得当事人同意并出具书面委托函,邀请、委托工会组织和特邀调解员协助调解。据悉,这是该省为快速、妥善处理因金融危机引发劳动纠纷案骤增现象而实行的又一有力举措。据介绍,特邀调解员由各级法院会同同级工会选聘,参选特邀调解员应具有大学专科以上文化程度,熟悉相关法律、法规及政策并具备一定的调解经验,工会公职律师,工会聘用的专业法律人员,热心劳动争议案件调解、熟悉劳动法律法规的陪审员都可应选。各地特邀调解员的名额,由各级法院会同同级工会组织根据本辖区劳动纠纷案件受案数量、企业数量、职工人数等因素确定。经审核合格的特邀调解员,由各级法院聘请,建立特邀调解员名单库并颁发聘书,同时报上一级法院和总工会备案。基层或中级法院审理劳动争议案件需特
    2023-06-07
    92人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>

    #劳动纠纷
    相关咨询
    • 调解无效可以直接起诉劳动纠纷吗
      河北在线咨询 2023-08-02
      劳动纠纷可以直接起诉吗,按照法律是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉,但劳动争议的仲裁程序相对于 诉讼程序具有前置性,即劳动争议发生后当事人如果不依法申请劳动争议仲裁,不得直接向人民法院提起诉讼;直接提起诉讼的,人民法 院将不予受理。 法院主要受理以下劳动争议: (1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动
    • 发生劳资纠纷群体事件应该怎么样应对
      江苏在线咨询 2022-08-27
      今天就劳资纠纷群体性事件的相关法律问题,作简要的分析如下:当前,随着经济环境的变化,制造业普遍不景气,在制造业领域近年来发生了多起劳资纠纷群体事件,不仅损害了劳动者、企业的利益,也给政府制造了大量的难题。那么,作为劳动者在遇到劳资纠纷群体性事件时,应该如何处理呢。首先,劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平,坚持以法律途径维护自身权益,不可诉诸于非法手段;其次,劳动者应当主动、全面地搜集证据,尤其注意
    • 劳资纠纷群体事件如何解决?
      北京在线咨询 2022-09-04
      今天就劳资纠纷群体性事件的相关法律问题,作简要的分析如下:当前,随着经济环境的变化,制造业普遍不景气,在制造业领域近年来发生了多起劳资纠纷群体事件,不仅损害了劳动者、企业的利益,也给政府制造了大量的难题。那么,作为劳动者在遇到劳资纠纷群体性事件时,应该如何处理呢。首先,劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平,坚持以法律途径维护自身权益,不可诉诸于非法手段;其次,劳动者应当主动、全面地搜集证据,尤其注意
    • 劳动法如何调解劳动纠纷
      西藏在线咨询 2022-07-04
      根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》关于劳动法调解劳动纠纷的规定,企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷,其范围具体如下: (1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议,以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。 (2
    • 劳动纠纷中级法院应如何调解
      吉林省在线咨询 2023-09-02
      一、调解要做到耐心、细心、诚心。要耐心送达和联系被告,耐心听当事人的倾诉,耐心做当事人的说服和教育工作细心安排调解时间,尽可能通知双方到庭,细心照顾老年人的情绪变化,细心保证调解内容的完整以诚心对待当事人,用诚心感化当事人。 二、找准矛盾焦点,有的放矢。赡养纠纷往往牵扯到其他家庭矛盾纠纷。因此,在调解过程中,既要将调解重点放在赡养纠纷的履行上,又要以其他矛盾纠纷的解决为切入点,有时也有必要解决当事