承包合同没有明确期限，是否有效？-法师兄

承包合同没有明确期限，是否有效？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 16:34:44 290 人看过

没有期限的承包合同有效，期限有约定的按约定，没有约定的按法律规定。比如，耕地的承包期为三十年，草地承包期为三十至五十年，林地承包期为三十年至七十年。如果是承包经营权流转，也只能在原承包人的剩余承包期内进行流转，不能超出剩余承包期。

口头承包合同有效吗

内容不违反法律和行政法规的强制性规定：

1、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

2、双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

3、双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；

4、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；

5、意思表示真实。

《中华人民共和国农村土地承包法》第二十一条耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。

前款规定的耕地承包期届满后再延长三十年，草地、林地承包期届满后依照前款规定相应延长。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多土地承包相关文章

合同期限
劳动合同是否应该有明确的期限？

劳动合同没有期限规定。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同终止后是否还有期限劳动合同终止有期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在

2023-07-06

473人看过
法律综合知识
合同有效期是否必须明确写在合同中

合同有效期并非必然要求载明于合同文本之中，关于合同有效期的问题，当事人可根据实际需要予以选择与否。现行法律并未对此硬性作出指定，因此合同是否约定有效期，完全取决于当事人自身的意愿与决策。然而，在预定之际，若相关法规对于合同效力期限有所特别约束，则合同约定的有效期应当严格遵守此种限制。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2024-07-23

414人看过
合同生效
没有合同，承包是否合法？

没有合同如果有别的证明也可以算承包。承包准确地说应是承包经营管理，是指企业与承包者之间订立承包经营合同，将企业的“经营管理权”全部或部分在一定期限内交给承包者，由承包者对企业进行经营管理，并承担经营风险及获取企业收益的行为。承包经营期间，合营企业的负债余额不得超过当年承包利润的总额。没有合同可以起诉吗一般情况下，没有合同可以起诉对方。只要符合民事诉讼法的起诉条件，那么法院就会受理该方的诉讼请求。起诉条件通常有以下4个：1、原告是和案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求、事实和理由；4、在法院受理民事诉讼的范畴和受诉法院管辖。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条（一）合同成立的条件包括：订约主体存在双方或多方当事人，订约当事人就合同的主要条款达成合意。至于当事人意思表示是否真实，则在所不问，它着重强调合同的外在形式所表现。（二）合同生效的条件主要有

2023-07-03

327人看过
法律综合知识
承揽合同没有明确交付日期是多久

根据买卖合同的规定，卖方有责任遵循双方所商定的交期来向买方交付商品。在约定了交付日期的情况下，卖方有权在此期间任意一个时刻交付标的物；而在未设定交付期限的前提下，依据以下原则来确定交付期限为：首先，若买卖双方并未就交付期限作出明确定义或者对此存在模糊不清的表述，则双方可以通过协商对相关内容进行补充说明。如若双方未能就此达成共识，则需依照合同中的其他条款或者交易惯例来确定交付期限。其次，若双方均未对交付期限做出明确约定或者无法从合同条款或交易惯例中找到答案，那么卖方有权在任何时候履行交付义务，同时买方亦可随时要求卖方履行交付义务，但在此过程中，双方都需要给予彼此足够的准备时间以确保交付工作的顺利完成。《民法典》第六百零二条，当事人没有约定标的物的交付期限或者约定不明确的，适用本法第五百一十条、第五百一十一条第四项的规定。

2024-05-18

475人看过

法律综合知识
没房产证租房承包合同是否有效？

属于合法建筑的无房产证房屋订立的租赁合同有效。对于历史遗留的无证小产权房可以进行出租，租赁合同应认定为有效；对于违章建筑、超期的临时建筑、无证小产权房等没有任何合法手续的非法建筑物不得出租，租赁合同无效。目前对于新房子没有房产证的有以下的弊端：1、不能买卖，房屋交易的最终成交是以房产过户为标准的，但是如果没有房产证，自然就办理不了过户。所以，没有房产证是没办法进行交易的。2、不能抵押，很多人都会用房子作抵押，从银行或者其他信贷公司筹借资金。用房子作抵押的条件就是有房本，如果没有房产证，无论是银行还是信贷公司都不会轻易把钱借给你的。3、不能出租，如果出租的房屋没有产权证，租赁双方发生纠纷，出租人的合法权益不能得到保护。4、不能保护合法权益，当因为房子的产权问题与他人发生纠纷时，房产证是最重要的权益凭证。只要房本上写的你的名字，你的权益就能到尽可能的保障。5、不能得到补偿，一旦遭遇房屋拆迁补偿

2024-04-21

448人看过
合同生效
订车合同上没有明确的时间,有期限吗?

合同最长期限是多少年，要看是什么合同。订车合同是按照双方的约定来决定的，其他大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的。在租赁合同中租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。一、民法典中租赁合同不超过多长时间租赁合同的期限由出租人和承租人自行约定，法律没有规定一定要签多久，但是有规定租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同;但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。二、租赁合同的期限限制是什么租赁合同当然有期限限制，法律规定，租赁合同的期限最长不能超过二十年，如果超过的，则超过部分无效。如果租赁期限到了，出租人与承租人之间可以续租，多次续租的时间相加可以超过二十年，但是一次租赁约定的期限不得超过二十年。三、租赁合同生效的起止时间是什么时候租赁合同生效的起止如下：如果合同没有说明何时生效，签字后生效

2023-03-21

239人看过
债权人
合同不明确不清楚是否有效

一、合同不明确不清楚是否有效无效。标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。所以，双方当事人约定的合同标的不明确的，合同就不成立，合同关系便无法建立。《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、民法典中对合同生效不明确的规定《中华人民共和国民法典》第七百零九条规定，承租人应当按照约定的方法使用租赁物。对租赁物的使用方法没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当根据租赁物的性质使用。《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，

2023-05-06

364人看过
合同履行期限
合同履行期限不明确的合同能否生效

合同履行期限不明确满足下列要求就是有效的：行为人意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；合同的内容符合法律法规和公序良俗；合同的形式符合法律规定；法定其他有效条件等。一、劳动合同里约定管辖条款有效力吗劳动合同里约定管辖条款符合法定有效条件就是有效的，法定有效条件具体有：约定管辖条款当事人意思表示真实；约定管辖条款当事人是具有相应的民事行为能力人；约定管辖条款的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。二、私了赔偿协议书有效吗私了赔偿协议书满足法定有效条件就是有效的，法定有效条件分别有：协议的内容符合法律法规或公序良俗；签订私了赔偿协议的当事人意思表示真实；签订私了赔偿协议的当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。三、没房产证房屋买卖合同有效吗没有房产证的房屋买卖合同符合下列要求是有效的：合同的内容符合法律法和公序良俗；合同形式符合法律相

2023-03-25

183人看过

工程承包
工程承包期限没写有效吗

工程承包合同按当事人真实意思签订的，没有违反法律强制性规定的，工程承包合同没有载明承包期限，并不影响合同的效力，没有载明期限视为约定不明确，可以补充约定。相关法条《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

2023-06-15

480人看过
法律综合知识
如何确定土地承包的有效期限

一、如何确定土地承包的有效期限土地承包的有效期限的确定是根据《农村土地承包法》第二十一条的规定确定，耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。前款规定的耕地承包期届满后再延长三十年，草地、林地承包期届满后依照前款规定相应延长。《农村土地承包法》第二十三条规定，承包合同自成立之日起生效。承包方自承包合同生效时取得土地承包经营权。第二十四条第一款规定，国家对耕地、林地和草地等实行统一登记，登记机构应当向承包方颁发土地承包经营权证或者林权证等证书，并登记造册，确认土地承包经营权。二、土地承包后允许转包吗土地承包后允许转包，依据我国农村土地承包法的规定，承包人承包农村集体土地后，是可以通过转包的方式向他人流转土地经营权，并向发包方备案。《中华人民共和国农村土地承包法》第三十六条承包方可以自主决定依法采取出租（转包）、入股或者其他方式向他人流转土地经营权，并向

2023-07-19

118人看过
不可抗力
施工合同没有备案是否有效期怎么确定？

1、施工合同没有备案是否有效期可以由合同当事人协商确定，当然，如果法律规范规定需要备案但是却没有备案，那么合同无效。合同生效有两种情形，一种是合同依法成立时即生效，另外一种是合同成立后还应当办理各种手续后才生效。相关法律规定：《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》第十一条招标人自行办理施工招标事宜的，应当在发布招标公告或者发出投标邀请书的5日前，向工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案，并报送下列材料：(1)按照国家有关规定办理审批手续的各项批准文件；(2)本办法第十一条所列条件的证明材料，包括专业技术人员的名单、职称证书或者执业资格证书及其工作经历的证明材料；(3)法律、法规、规章规定的其他材料。招标人不具备自行办理施工招标事宜条件的，建设行政主管部门应当自收到备案材料之日起5日内责令招标人停止自行办理施工招标事宜。2、依法必须进行施工招标的工程，招标文件需要备案

2023-04-06

71人看过
工程转包
公共建筑承包合同限制公民是否有效

本文介绍了建设工程合同的相关规定,包括工程勘察、设计、施工等各个方面。同时,强调了建设工程合同的承包人必须是具有相应资质的法人,并禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。此外,建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成,禁止承包人将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程直接以分包的名义分别转包给第三人。最后,公民之间的建设工程合同,如果一方不具有相应的资质而无效。合同是指承包人进行工程建设，发包人支付价款的协议。根据相关法律规定，建设工程合同包括工程勘察、设计、。因为建设工程合同的标的一般规模大，技术要求较高，为保证工程质量，建设工程合同的承包人必须是具有相应资质的法人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须有承包人自行完成。另外，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部

2023-09-05

164人看过

住院伙食补助费
确定劳动关系是否有明确期限？

根据提供的素材，劳动关系的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间将继续计算。劳动仲裁时效期限是多久？根据提供的核心内容，劳动仲裁仲裁时效的相关内容可以总结为以下几点：1. 劳动仲裁仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。3. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4. 工伤赔偿包括因工受

2023-10-05

122人看过
劳动合同期限
劳动合同期限起始日期不明确，是否视为有固定期限？

劳动合同起止日期没有写是无固定期限合同吗：劳动合同期限起止日期没有写不算无固定期限合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。劳动合同期限能够手动变更吗视情况而定。根据《劳动合同法》第三十五条，如对劳动合同进行修改，需用人单位与劳动者协商一致并对合同内容进行变更，应当采取书面形式。如果手动修改合同，应当由用人单位与劳动者在修改处签字或盖章。如用人单位或劳动者未经协商，单方面手动修改合同，则修改无效。《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定

2023-07-08

387人看过