雇佣关系与承揽关系的认定-法师兄

雇佣关系与承揽关系的认定

来源：互联网时间： 2023-06-04 17:15:11 211 人看过

一、雇佣关系与承揽关系的认定

雇佣关系与承揽关系的认定如下:

1.雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性；

2.雇佣关系中报酬是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定，承揽关系的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模，原材料的价格等确定；

3.其他。

二、雇佣关系工伤赔偿标准

雇佣关系的工伤赔偿标准是：

1.医疗费用：医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。

2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4.交通费。

5.住院伙食补助费。

6.住宿费。

7.营养费。

8.残疾辅助器具费。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、雇佣合同纠纷如何处理

雇佣合同纠纷的处理方式是：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，然后达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，最后可以向人民法院提起诉讼。

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