劳动纠纷中员工大概率胜诉的情形有哪些-法师兄

劳动纠纷中员工大概率胜诉的情形有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-09 09:01:12 105 人看过

一、劳动纠纷中员工大概率胜诉的情形有哪些

劳动纠纷中员工大概率胜诉的情形有：

1．不签订劳动合同。只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。

2．劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同。

3．劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同。

4．未约定试用期员工录用条件。

5．规章制度未公示。

6．规章制度虽经公示但未保留证据。等。

二、劳动争议的仲裁时效

1．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2．因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁要花钱吗

申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人，因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，都可以申请法律援助。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

罚金
劳动争议员工“胜率”九成

翻开无锡市劳动争议仲裁的案卷发现，去年共受理各类案件5593起，其中劳动者个人胜诉高达93%以上。企业的胜诉率为啥这么低，关键在于依法用工存在盲区。17日下午，市劳动和社会保障局把劳动法送到基层，为新区的160多家外商投资企业开展普法讲座活动，提供法律咨询服务。在现场，一家电子企业人事部负责人反映，公司现有一名外勤人员辞职不干了，要求公司补发20天的加班费。理由是从去年以来经常出差在外，部分双休日、节假日都没得到休息。公司答应了，并按他的基本工资计算加班费。不料，他仍不满意，要求将其岗位补贴和奖金也作为计算加班费的基数，公司认为这是过分要求，便没有同意，结果这名员工到处投诉。对这起劳动工资纠纷问题，市劳动保障监察支队沈挺支队长认为错在公司，按照现行法规，应把员工的岗位补贴、奖金与基本工资之和作为基数，计算加班费。他介绍，发放加班费有约定应按双方的约定办；事前没有约定的，其加班费计算基数最低

2023-04-22

160人看过
仲裁委员会
工伤官司胜诉的概率有多高？

胜诉可能性较大。确定工伤应当申请工伤鉴定，以鉴定结果为准。打官司如果想解决工伤待遇问题，还是先申请鉴定，如果单位不同意申请，再起诉不迟。没有签订合同，只要有证据，不影响劳动合同的成立。如果工作满一个月以上不签订劳动合同，可以通过劳动仲裁获得两倍工资。矽肺患者打赢工伤官司后难获赔偿面对赢了官司拿不到钱这个问题，许多法律专家呼吁建立有效的执行救助机制，缓解“执行难”问题。一些执行法官建议政府拨款建立救助基金，对于申请执行人生活严重困难、不能维持最低标准、且执行款项一时难以到位的，法院可发放执行救助基金。钟光伟，1973年生人，陕西安康人，家中一妻三子女。为维持生计，他在煤矿场工作，后来患上矽肺。得知是职业病后，他打了场官司，赢了，但他却陷入窘境。原因很简单，他拿不到那笔赔偿；原因又有些复杂，这笔49万余的赔偿金现在不知该由谁来买单。2010年10月15日，见到的钟光伟，看起来和常人无异，但走路

2023-07-06

123人看过
劳动合同纠纷
哪些情形不属劳动合同纠纷

为了便于员工理解、掌握劳动法规定，以及各级人民法院的法官准确掌握司法尺度，最高人民法院日前出台了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，该司法解释共18条。《解释二》从今年10月1日起施行。最高人民法院曾于2001年4月16日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，就劳动争议案件的受理、管辖、诉讼主体、举证责任、合同解除、判案依据、仲裁裁决的审查执行等一些亟需明确的问题，作出了相应的解释。从2003年底起，最高院开始起草《解释二》，在广泛征求了社会各界的意见之后，制定完成并出台《解释二》。人事档案纠纷法院应受理法规：劳动者请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，人民法院应依法受理。解读：过去人事档案纠纷类的案子，法院处于不受理的状态，现在有法可依了。何种原因工伤,都要给予工伤待遇法规：无论何种原因造成劳动者工伤或者罹患职业

2023-06-28

428人看过
劳动仲裁
成功申请劳动仲裁胜诉的几率有多大？

劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50％，而一审到二审的改判率仅为5％左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50％，不能胜任的情况一审改判率较高。劳动仲裁裁决上班“偷菜”员工胜诉去年9月、10月，高新区某计算机公司连续两月业绩下滑。经查发现，上班时间不少员工玩网上偷菜游戏。去年11月27日上午，该公司在突击检查中发现员工李某正在玩开心网偷菜游戏。当天，李某通过电话提出辞职。次日，公司对李某作出处罚决定：拒绝李某的辞职请求，将其开除，并停发其应发工资、补助、奖金，于3个月至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，工作交接完毕、消除不良影响后发放。去年12月18日，李某向高新区劳动争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，请求裁决公司支付自己工作期间的基本工资等。收到应诉通知书后，该公司在法定期限内提交了

2023-07-12

137人看过

劳动仲裁
劳动者劳动仲裁胜诉率

劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%,不能胜任的情况一审改判率较高。一、民事诉讼二审程序第二审程序由当事人上诉而引起的。原审法院收到上诉状后，会将副本在5日内送达被上诉人，由此时间可推算对方是否上诉，当然也可以询问一下承办法官，在某些情况下，当事人可能并非同一天收到判决书。如果收到上诉状，被上诉人有15天答辩期，二审答辩较一审重要，因为一审要开庭审理，当庭可以详尽发表意见，而二审由开庭审和书面审，若不交答辩状，而法院又决定书面审，则发表意见的机会就少。所以，应重视写好二审答辩状。原审法院在收到答辩状后，应在5日内连上诉状、全部案卷、证据，报送二审法院。二审法院立案后应在3个月审结判决上诉案，30日审结裁定上诉案。二审与

2023-03-09

462人看过
法律综合知识
二审推翻一审判决：胜诉的概率有多大？

二审推翻一审判决概率大不大看实际情况。如果是因为证据不足导致需要再审的，推翻判决的几率比较大，如果没有严重违反法定程序，又没有新证据推翻原审认定的事实，推翻原判的几率较小。其他情形需要根据具体的情况具体分析。我国法律规定，第二审人民法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件，经过审理后，应当按照下列情形分别处理：（一）原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的，应当裁定驳回上诉或者抗诉，维持原判；（二）原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误，或者量刑不当的，应当改判；（三）原判决事实不清楚或者证据不足的，可以在查清事实后改判；也可以裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判。原审人民法院对于依照前款第三项规定发回重新审判的案件作出判决后，被告人提出上诉或者人民检察院提出抗诉的，第二审人民法院应当依法作出判决或者裁定，不得再发回原审人民法院重新审判。【法律依据】《刑事诉讼法》第二百三十六条，第二审人民

2023-11-14

244人看过
法律综合知识
处理公司员工投诉劳动纠纷的方法有哪些

一、处理公司员工投诉劳动纠纷的方法有哪些处理公司员工投诉劳动纠纷的方法有：1．协商处理：劳动者与用人单位通过协商解决争议。2．申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解。3．申请仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。4．提起诉讼：自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁时效是多久劳动争议仲裁时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

2023-09-15

306人看过
劳动纠纷
劳动纠纷二审改判的几率有多大

一、劳动纠纷二审改判几率劳动纠纷二审改判几率有多大的具体情况；我国《民事诉讼法》第一百五十三条规定：“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形分别处理：(一)原判决认定事实清楚、适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决;(二)原判决适用法律错误的，依法改判;(三)原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清、证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。”《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）

2023-03-13

360人看过

劳动仲裁
年终奖劳动仲裁胜诉几率大吗

劳动仲裁中，劳动者的胜诉几率较大。虽然胜诉与否是难以预测的，是保护双方当事人权益的，只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额＊税率－速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除

2023-08-09

449人看过
建筑工程纠纷
建筑工程纠纷大概有哪些类型？

建设工程合同纠纷《建设工程合同纠纷》是法律出版社于2010年出版的图书，作者是潘福仁。本书书稿理论与实践相结合，深入探讨分析了审判实践中建设工程合同纠纷案件的重点、难点、新型问题，并对审判实践中发生的典型案例作了细致的分析，增强了处理解决问题的直观性，对于办理建设工程合同纠纷案件具有较好的参考、借鉴价值。发包方拖欠工程款违约纠纷这种违约纠纷的特点是工程款是可以确定的，故这种纠纷法律比较简单。这类纠纷形成的主要原因发包方没有任何正当理由违约拖欠，主要表现为的发包方无力支付工程款;发包方有支付能力无故拖欠工程款。承包方可以充分利用承包人的优先受偿权以及财产保全的方式提起诉讼依法维权。关于违法分包问题引起的工程款纠纷这种纠纷法律关系较为复杂。这种纠纷主要表现为承包方分包在程序上存在违法性或者名为分包实为转包，发包方事后不予承认分包合同的合法性，从而引起的纠纷。对于这类纠纷可以利用实际施工人的诉权

2023-06-03

372人看过
劳动纠纷
仲裁机构不受理的劳动纠纷情形有哪些？

1、申请请求不适当。当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围。无根据的申请请求，是得不到劳动仲裁委支持的。那么就需要在《劳动争议仲裁申请书》里写清楚事实与理由。那么仲裁申请书该怎么写呢?仲裁申请书不仅需要说清基本事实，还应把双方的法律关系以及基于法律关系引发争议、劳动权益受到侵害的具体情况交代清楚。仲裁申请书一般包括申请人信息、被申请人信息、法定代表人信息、请求事项、事实与理由等部分。其中重点是“事实与理由”部分，该部分一般围绕双方建立劳动关系的基本事实展开，包括什么时间、到什么地点、为什么单位提供什么工种或岗位的劳动，接受什么单位的管理，由什么单位支付劳动报酬，从事的工作是否属于该单位的业务范围，以及什么劳动权益受到侵害的事实等。2、超过仲裁时效的。劳动争议案件法律保护的时效是一年，自当事人知道或应当知道

2023-04-16

247人看过
劳动仲裁
劳动仲裁员工胜算大吗

劳动仲裁并不是员工的胜算就大。劳动争议仲裁委员会根据双方提交的证据以及双方的质证作出具体的裁定，裁定对双方都具有约束力。但是实践中因劳动者处于弱势地位，劳动仲裁会对劳动者有所偏向。例如劳动仲裁不需要劳动者支付任何费用。劳动者申请劳动仲裁需要提交劳动仲裁申请书，申请书应填写以下内容：1、当事人的相关信息。具体包括劳动者的姓名、年龄、工作单位、住址等，以及用人单位的名称、住所和法定代表人的姓名、职务等。2、当事人的仲裁请求和相关的事实与理由。劳动仲裁遵循不告不理原则，以申请者的仲裁请求为审理范围。3、载明相关证据并标明证据来源。如果存在证人的，还需要写明证人的姓名和住址等信息。4、其他法律认为需要载明的内容。申请人提起劳动仲裁需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人数提交副本。员工申请劳动仲裁所需的材料1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3、

2023-08-14

99人看过

股票
利用概率选股胜算大

威廉指标(W%R)的创始人**·威廉姆斯在《短线交易秘诀》一书中，介绍了一些运用概率进行炒股的方法。如，若在每周的星期一开盘时买入美国国库券，到收盘时卖出，其收益为上涨的，有55%的概率。而若买入**普尔股指期货，则可以获得上涨的概率为57%。而在股市中，投资者本身被分为风险厌恶型和高风险高收益追求型，但无论哪一类型的投资者，最终都希望在股市获得自己所期待的收益回报，因此，建立适合自己的投资风格是投资者在股市博弈的先决条件。而概率组合是一个有效避免堕入个人主观喜好、掉入不断套牢和换股境地的最佳方法。根据最新的晨星数据，大盘股在1926年至2009年中年平均上涨回报率为9.1%，小盘股的年平均上涨回报率为13.1%。所以，如果想要获得超过大盘上涨幅度的高收益，投资者必须对小盘股进行追踪，从中选取最佳的股票进行投资。一、选择业绩最好的股票。这个方法其实就是直接选择市场上公认的白马股。但是业绩优

2023-04-22

459人看过
工程款纠纷
拖欠工程款纠纷胜诉的条件有哪些

拖欠工程款纠纷胜诉的条件有：1、工程质量经竣工验收合格，如工程合同无效并且工程质量经验收不合格的，承包人要求按照合同约定支付价款，不予支持；2、支付工程价款的时间已经届满；3、其拖欠的工程款是合法的价款。拖欠工程款的危害第一，影响建筑企业的生存与发展。建筑施工企业本来就是一个劳动密集型的微利企业，在没有改革以前，我国建筑企业的法定利润只有2．5％到3％左右，进入市场后随着竞争的加剧，企业之间竞相压价，本已是步履为艰，加上拖欠工程款，更是苦不堪言；第二，影响整个建筑市场不能正常运行；第三，给工程质量和安全留下了隐患。由于资金上的拮据，一些施工企业不得不在材料、工艺上下功夫，甚至建筑工人的一些必备安全措施也得不到保证；第四是影响社会的稳定。造成工程款被拖欠的原因是多方面的，首当其冲的是政府投资的项目。《中华人民共和国民法典》第七百九十九条建设工程竣工后，发包人应当根据施工图纸及说明书、国家颁发

2023-08-01

140人看过