一、劳动仲裁调解书内容是什么

申请人：某某某，男，汉族，现年58岁，xxx有限责任公司临时工。

委托代理人：xx，xxx事务所律师。

被申请人：xxx有限责任公司

法定代表人：张xx，该公司经理。

委托代理人：李xx，xx律师事务所律师。

案由：解除劳动关系争议。

申请人诉：本人从1985年开始就在被申请单位工作，主要是生产豆腐，月工资330元，到了1997年，到北山大山梁为被诉单位植树造林并看管树木，月工资380元。到了2009年元月，被诉单位单方面解除了劳动关系。依据《劳动合同法》第四十二条规定，申请被申请单位为申请人办理养老保险，并补发2009年元月至5月的工资。

被申请人辩诉：申请人1985年在我公司工作查无实据，应当是1997年3月23日到我公司从事大山梁园林看护工作，2009年1月1日，市粮食局将大山梁园林承包给案外人胡xx经营，致使劳动合同无法履行，我单位口头通知申请人解除劳动关系，并同时停发工资。

经查：申请人汪xx1985年就在粮食处下属单位当临时工，于1997年在被申请单位工作，主要工作是在北上大山梁看管植物园。2009年1月1日，市粮食局将大山梁园林承包给案外人胡xx经营，由于客观情况发生了变化，致使劳动合同无法履行，被申请单位口头通知申请人解除劳动关系，并同时停发工资。

经本委依法组织调解，双方当事人自愿达成以下调解意见：

1、申请人与被申请人解除劳动关系。

2、被申请人给申请人买够15年的养老保险，从1992年至2006年，包括单位和个人缴纳的部分。

3、被申请人支付给申请人2009年1至5月份工资5000元。

4、本调解协议书自双方签字之日起生效，具有同等法律效力。

5、本调解协议书一式六份，双方当事人、委托代理人各一份，仲裁委存档两份。

首席仲裁员：xx

仲裁员：xx

2011年6月15日

书记员：xx

二、申请劳动仲裁需要哪些条件

劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：

(l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。

(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。

(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。

(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。

三、申请劳动仲裁时应当提交的材料

1、申诉书

申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；

2、身份证明

申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料

如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；

4、其他材料

申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。

如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。