一、派遣制员工合同到期不续约是不是能随时辞职

派遣制员工合同到期不续约，是是不是能随时辞职的。但是派遣单位要支付给员工超过合同期限进行工作的工资，并在合同终止后及时与派遣制员工办理好离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，是不是能解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者是不是能解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（六）法律、行政法规规定劳动者是不是能解除劳动合同的其他情形。

第六十五条

被派遣劳动者是不是能依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

二、员工劳动合同到期员工不再续签要赔偿

劳动合同到期后员工不续签的，是否要赔偿需根据具体情况分析：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，是不是能订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、工厂劝退员工，员工是不是能不辞职

工厂劝退员工，员工是不是能不辞职。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则员工是不是能根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。