我签了两份劳动合同没有给我一份不知该怎么办?
来源:互联网 时间: 2023-06-21 08:34:04 187 人看过

劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份,并且没有给劳动者的话,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位给劳动者一份劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、公司签了劳动合同没给我一份违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、劳动合同公司没有给我一份有效吗

签订劳动合同,符合生效要件的,公司没有给予劳动者仍然有效。但用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 06:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社会保险相关文章
  • 劳动合同公司没有给我一份,公司怎么赔偿
    根据劳动法的相关规定,劳动合同一式两份,公司持一份,劳动者持一份,所以公司签完劳动合同后,不给员工一份是违反法律规定的,在这种情况下,劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉,要求公司给劳动者一份,监察部门立案后,会责令公司限期改正!一、不能胜任工作解除劳动合同怎么维权基于我国法律,未对不能胜任工作及其认定标准进行明确且细化的规定,为裁审机构提供了较大的自由裁量空间。据案例的实证分析,细化裁审机构认定违法解除的原因,发现主要分为以下七种原因。1、用人单位无法证明员工不胜任工作。用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括:(1)用人单位提供的证据薄弱,仅有绩效考核表或者上级主管的评价等主观方面的依据,缺乏与之相印证的关于不胜任客观事实的证据。(2)用人单位无法证明员工的工作内容,岗位职责。(3)用人单位无法提供绩效考核不合格的制度依据或者提供的制度依据欠缺合理性。2、用人单位未履行调岗或者培训的义务
    2023-03-01
    225人看过
  •  劳动合同是否给我一份,对我的权利有没有影响?
    根据法律规定,依法签订的劳动合同在成立时即产生法律效力,只要不违反法律和行政法规的强制性规定,也不会影响合同的有效性。因此,公司只要遵守相关法律法规,不违反合同中的规定,就可以与员工签订有效的劳动合同。同时,合同应该是合同当事人各执一份的。如果单位的做法不合法,劳动者可以到劳动部门投诉,要求取得一份劳动合同。按照法律规定,依法签订的劳动合同在成立时即产生法律效力,并且只要不违反法律和行政法规的强制性规定,也不会影响合同的有效性。因此,公司只要遵守相关法律法规,不违反合同中的规定,就可以与员工签订有效的劳动合同。合同应该是合同当事人各执一份的,单位的做法不合法,劳动者可以到劳动部门投诉,要求取得一份劳动合同。 如 果 单 位 没 有 给 我 劳 动 合 同 , 我 该 怎 么 办 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,如果单位没有给我劳动合同,劳
    2023-09-08
    404人看过
  • 我失去了我那份劳动合同
    劳动合同丢失怎么办:I.《通用劳动合同法》一式三份,由您和用人单位共同签署?和劳工部。如果您的一份复印件丢失,您可以去找雇主复印一份,然后加盖印章并标记复印来源。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商,并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各持一份劳动合同相关知识阅读:劳动合同应包括哪些方面与用人单位签订劳动合同时,劳动者应注意劳动合同的条款。《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,一般有下列条款:(一)劳动合同的期限。也就是说,劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。中国的劳动合同可分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限(二)工作内容。也就是说,工作和岗位(三)是劳动保护和工作条件。这是劳动合同的重要组成部分,包括工作时间、休息和休假、劳动安全和健康、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训、福利等(四)劳动报酬。劳动报
    2023-05-07
    134人看过
  • 我签了劳动合同公司一直没给
    与公司签订了劳动合同,用人单位不给劳动者劳动合同,属于违法行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一、合同没有给我一份,合同还生效吗劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位没有将一份劳动合同给劳动者,劳动者要求用人单位给自己一份劳动合同。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、劳动合同不是要一份就签一份的公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业不把合同给
    2023-04-05
    126人看过
  • 与公司签了劳动合同,没有给我一份,离职后能要回吗
    工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔
    2023-03-30
    322人看过
  • 单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保.我应该怎么办
    申请劳动仲裁。用人单位违法不签劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,请求用人单位支付赔偿金。有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助,维护自己的合法权益。一、收不到工资怎么办要不到工资员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。当事人也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也向公司所在地的人民法院提起民事诉讼。当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据,以维护自己的合法权益。二、没签合同辞职不给工资怎样起诉在用人单位签订劳动合同的情况下,劳动者辞职而用人单位为发放工资的,根据我国的劳动法,劳动者可以先与单位负责人进行协商,或者直接向当地的劳动局内设机构劳动仲裁委员
    2023-03-31
    179人看过
  • 合同一式两份而且不写给我手上
    合同一式两份,但是没有给到另一方当事人的,可以与公司人力资源部协商要回合同文本,或者通过工会要回。就劳动合同来说,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,对于单位没有发给劳动者的情况,劳动者可以与公司进行协商或者向当地有关部门申请仲裁。本合同一式两份,具有同等法律效力一式两份的协议只签了一份的,协议仍然有效,因只有一份,故有一方当事人必然不能拥有协议原件,这是有巨大法律风险的:1、拥有方有一方修改协议内容的可能,如果另一方不能证明协议是一方事后一方修改或未经认可修改的,则在法律上要以修改后的协议内容为准,这样就可能会对另一方产生不利影响。2、如果因履行协议产生纷争,不拥有协议的一方想要维权的,因不能提供协议,就有可能不能按协议商定来追究另一方的法律职责,对自己的维权导致法律阻碍。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    2023-08-03
    329人看过
  • 我有两年没有签劳动合同,开除了我,公司怎么赔偿
    单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。一、入职不签合同违法吗劳动者入职超过一个月,用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之
    2023-06-28
    258人看过
  • 合同没有给我一份,合同还生效吗
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位没有将一份劳动合同给劳动者,劳动者要求用人单位给自己一份劳动合同。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、劳动合同没有给员工一份算违法吗劳动合同没有给员工一份算违法。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。二、务工合同怎么办理劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。依据相关法律规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动
    2023-03-09
    224人看过
  • 劳动合同一式两份公司只给一份签合理吗
    不合理,合同都要签订才有法律效力。1、根据《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。2、所以说你不用总是请假,该公司并不是不辞退你就不用承担责任了,你也可以主动站出来维护自己的合法权益。3、要是想提起劳动仲裁需要准备一些证据,其中有证明劳动关系存在的证据,证明工资收入的
    2023-04-07
    350人看过
  • 没给我一份合同, 合同是否还有效?
    用人单位没有将一份劳动合同给劳动者,只要双方签字盖章,劳动合同是生效的,劳动者可以向劳动部门投诉,要求用人单位给自己一份劳动合同。一、劳动合同没给我算生效吗劳动合同没给算生效。用人单位没有将一份劳动合同给劳动者,只要双方签字盖章,劳动合同是生效的,但是劳动合同没给员工,公司这样做是属于违法的行为,劳动者可以向劳动部门投诉,要求用人单位给自己一份劳动合同。二、劳动合同公司没有给我一份是否有效劳动合同公司是否有效,需要看具体的合同内容,与有没有把劳动合同交给劳动者无关。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、劳动合同已签但没拿到, 怎么办劳动合同文本应至少两份。劳动合同文本用人单位和劳动者各一份,这是法律的强制规定,单位必须遵守,单位没有将合同交劳动者,如果发生劳动争议,劳动者则处于地位,不给合同的行
    2023-06-20
    152人看过
  • 劳动合同签了一份在老板手里不给怎么办?
    签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此过用人单位不将劳动合同发送给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,并要求用人单位提供。如果用人单位不给的话,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。造成损失的,可以要求单位赔偿。一、签订员工签订注意事项1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书
    2023-03-03
    197人看过
  • 劳动合同续签但没有给我劳动合同
    (1)“续约时没有给您劳动合同”:根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。-------因此,您应该向用人单位索要劳动合同。(2)“不给发工资”“不给上五险一金:根据《社会保险法》第60条规定:第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。并且,根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;并且,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
    2023-03-17
    230人看过
  • 单位没有与我签订劳动合同,也不给我交社保,怎么办
    没有签订劳动合同,单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》的相关内容规定经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》的相关内容
    2023-02-20
    488人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>

    #社会保险
    相关咨询
    • 6月份和我签的合同,一式两份!但是到现在都没有给我,我该怎么办
      新疆在线咨询 2022-10-20
      如果劳动用工合同,公司不给的,可以向劳动监察部门投诉处理。
    • 拿了一份工作,签合同不给我一份怎样办?
      西藏在线咨询 2023-06-28
      你是被对方现场口头承诺打动签字了,可合同里没有写这些内容,那么如果要解除合同就比较麻烦,需要你来举证,证明对方有欺诈或乘人之危、显失公平的情况,或者看看合同是否有无效的情形。
    • 签了劳动合同公司不给我一份怎么办,当事人该怎样办
      重庆在线咨询 2022-04-03
      双方签订的劳动合同,应该给劳动者一份,如果用人单位不给劳动者是违法的。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行
    • 签了只有一份在那,不给我一份怎么办?
      贵州在线咨询 2022-10-23
      向用人单位人事部门讨要。也可以向劳动监察部门投诉。
    • 签劳动合同不给我一份怎么办,有哪些解决办法
      北京在线咨询 2022-08-02
      1、交保险并不需要有你签名的劳动合同; 2、你应找单位索要你的劳动合同。记住一定要有公司盖章。 3、公司如果只签一份劳动合同的话,有可能不会给你一份。按法律来说劳动合同应该一式两份,企业和员工各执一份。到时候如果有劳动纠纷,员工就可以凭借自己手上的劳动合同申请仲裁或起诉。企业不给你劳动合同,你以后维权优惠比较困难。