保释金是一种刑事案件侦查和起诉阶段的一种强制措施,不能证明犯罪嫌疑人确实有罪。在取保候审期间,用人单位不能开除作为犯罪嫌疑人的员工,否则是不合法的。根据劳动合同法规定,只有员工被依法追究刑事责任,用人单位才可以开除。

在理论上，不应该停止缴纳保释金，因为取保候审仅是刑事案件侦查和起诉阶段的一种强制措施，并不能证明犯罪嫌疑人确实有罪。劳动合同法规定，在员工被依法追究刑事责任的情况下用人单位可以开除，所以，取保候审期间用人单位开除作为犯罪嫌疑人的员工是不合法的。

取保候审期间用人单位能否开除犯罪嫌疑员工？

根据我国《刑事诉讼法》第六十七条的规定，取保候审、监视居住期间，被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人不得违反规定离开所居住的市、县；离开所居住的市、县，应当经负责执行的机关批准。负责执行的机关批准后，应当立即通知被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人。在批准期间，被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反规定离开所居住的市、县的，负责执行的机关应当及时通知被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人。

根据上述法律规定，取保候审期间用人单位不能随意开除犯罪嫌疑员工。在取保候审期间，用人单位应当对被监视居住的员工予以留用，不得予以开除或者终止劳动关系。否则，将被监视居住的员工置于法律风险之中。

需要注意的是，如果被监视居住的员工违反了取保候审的规定，如擅自离开所居住的市、县，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，与员工协商一致解除劳动关系。但需注意的是，用人单位需提前30日将情况通知公安机关，并根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，积极配合公安机关处理相关事宜。

在保释金缴纳期间，用人单位不能随意开除涉嫌犯罪员工，而应予以留用。取保候审期间，用人单位应遵守相关规定，确保员工的法律权益。如果员工违反规定离开所居住的市、县，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，与员工协商一致解除劳动关系。但需提前30日将情况通知公安机关，并积极配合公安机关处理相关事宜。

依据《刑事诉讼法》第十二条：未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。