保释金是一种刑事案件侦查和起诉阶段的一种强制措施,不能证明犯罪嫌疑人确实有罪。在取保候审期间,用人单位不能开除作为犯罪嫌疑人的员工,否则是不合法的。根据劳动合同法规定,只有员工被依法追究刑事责任,用人单位才可以开除。
在理论上,不应该停止缴纳保释金,因为取保候审仅是刑事案件侦查和起诉阶段的一种强制措施,并不能证明犯罪嫌疑人确实有罪。劳动合同法规定,在员工被依法追究刑事责任的情况下用人单位可以开除,所以,取保候审期间用人单位开除作为犯罪嫌疑人的员工是不合法的。
取保候审期间用人单位能否开除犯罪嫌疑员工?
根据我国《刑事诉讼法》第六十七条的规定,取保候审、监视居住期间,被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人不得违反规定离开所居住的市、县;离开所居住的市、县,应当经负责执行的机关批准。负责执行的机关批准后,应当立即通知被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人。在批准期间,被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反规定离开所居住的市、县的,负责执行的机关应当及时通知被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人。
根据上述法律规定,取保候审期间用人单位不能随意开除犯罪嫌疑员工。在取保候审期间,用人单位应当对被监视居住的员工予以留用,不得予以开除或者终止劳动关系。否则,将被监视居住的员工置于法律风险之中。
需要注意的是,如果被监视居住的员工违反了取保候审的规定,如擅自离开所居住的市、县,用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,与员工协商一致解除劳动关系。但需注意的是,用人单位需提前30日将情况通知公安机关,并根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,积极配合公安机关处理相关事宜。
在保释金缴纳期间,用人单位不能随意开除涉嫌犯罪员工,而应予以留用。取保候审期间,用人单位应遵守相关规定,确保员工的法律权益。如果员工违反规定离开所居住的市、县,用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,与员工协商一致解除劳动关系。但需提前30日将情况通知公安机关,并积极配合公安机关处理相关事宜。
依据《刑事诉讼法》第十二条:未经人民法院依法判决,对任何人都不得确定有罪。
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