2024三倍薪资是哪几天
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-20 23:42:29 435 人看过

在中国社会中,以下是一些重要的节日以及对应的放假安排:

1.元旦:

法定假期为1天(于每年的1月1日);

2.春节:

享有休息3天的待遇(具体假期时间为农历正月初一至初三);

3.清明节:

总共有1天的假期(时间为每年的清明节当日);

4.劳动节:

同样也有1天的假期(日期定在每年的5月1日);

5.端午节:

拥有1天的假期(时间为每年的端午节当天);

6.中秋节:

同样享受有1天的假期(时间为每年的中秋节当晚);

7.国庆节:

享有连续3天的长假(具体的休息时间为每年的10月1日至10月3日)。

此外,在这些法定节假日之外,其他的一些假日则属于象征性的放假或者调休日期。在这些时期内,如果需要进行加班工作的话,相应的工资报酬也只会按照双倍计算。以春节假期为例,根据国务院颁布的《关于修改的决定》显示,已经将原先的第二条中的第二款修改为:

“春节:

放假3天(农历正月初一、初二、初三)”,因此除了上述提到的这几天外,剩下的假期都可以被看作是象征性的放假或者调休日期。

《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是:

安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月25日 18:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 五一加班工资三倍是几天
    一、五一加班工资三倍是几天五一加班工资三倍是五月一日一天,五一法定节假日1日加班,应当支付三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、加班工资是按基本工资算吗加班工资是根据劳动合同签订的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人的或者小时工资标准的2
    2023-06-19
    377人看过
  • 最新一年十一三倍工资是哪几天
    2021年3倍工资待遇日期分别是元月1日、2月12至14日、4月4日、5月1日、6月14日、9月21日、10月1至3日。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付其工资。1月1日至3日放假,共3天。2月11日至17日放假调休,共7天。一、企业假期延长的规定如何规定在2021年,关于企业延长假期的具体规定为春节2月11日至17日放假调休,共7天;劳动节5月1日至5日放假调休,共5天;中秋节9月19日至21日放假调休,共3天;国庆节10月1日至7日放假调休,共7天;其他。二、计件工资加班费怎么计算实行计件工资制时劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,同样应享受加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》的规定,企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后,在法定标准工作时间以外工作的,应当根据工作日15
    2023-06-24
    126人看过
  • 节假日工资三倍是哪几天,法定节假日三倍工资交税吗
    节假日工资三倍是员工在法定节假日工作的当天,具体可以参照法律上的法定节假日时间规定。法定节假日三倍工资是否需要交税要看基本工资是否达到个人所得税起征点。一、节假日工资三倍是哪几天节假日三倍工资是法定节假日当天。元旦节为1月1日,春节为农历正月初一、初二、初三,清明节,为农历清明当日,劳动节,为5月1日,端午节农历端午当日,中秋节,农历中秋当日,国庆节10月1日、2日、3日。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日三倍工资交税吗法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据《个人所得税法》的规定,我国个人所得税的征税标
    2022-07-21
    117人看过
  • 法律规定哪几天算三倍工资
    一、法律规定哪几天算三倍工资根据法律规定,三倍工资是国家法定节假日期间,其中元旦一天,春节三天,清明一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。根据法律规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、节假日三倍工资怎么算法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×
    2023-08-25
    360人看过
  • 春节三倍工资哪三天
    法律综合知识
    一、春节三倍工资哪三天春节三倍工资是大年初一、初二、初三,三天是法定假日,带薪休假。春节放假七天都是我国的带薪假期,假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间,如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。春节规定放假的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。二、春节加班没有加班费可以劳动仲裁吗?春节加班没有加班费可以劳动仲裁。不给加班费的解决途径有:1.协商解决,通过协商方式要求支付。2.申请仲裁,双方达不成协议,当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁结果有异议的,可以提起诉讼。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。三、春节强制加班可以拒绝吗?强制加班可以拒绝,《劳动法
    2023-10-23
    424人看过
  • 三倍加班费是哪几天春节
    一、三倍加班费是哪几天春节春节三倍加班费是农历正月初一、初二、初三三天,我国法定有三倍加班费有11天,分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。春节规定放假的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、法定假期三倍工资交税吗法定假期三倍工资是否交税应当根据情况进行确定,具体如下:1.如果基本工资没有达到5000元,且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元,那么就不进行纳税;2.如果基本工资达到了5000元,那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点,节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的,要进行纳税;3.
    2023-06-08
    282人看过
  • 劳动节三薪是几天
    法律综合知识
    一、劳动节三薪是几天在我国法定节假日期间,如有十一个天数即清明节(按照农历日期计算,包括当年的4月4日);劳动节(每年的5月1日);元旦(每年的1月1日),以及春节、端午节、中秋节和国庆节这五个节日分别是农历正月初一、初二和初三,端午节当天、中秋节当天、以及国庆节的首尾两天(也就是10月1日以及10月3日)等时段内,倘若用人单位安排并要求劳动者进行工作,则必须支付给员工不低于正常工作日工资标准的三倍之多的加班费用。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、劳动节三倍工资是一天还是三天是如何
    2024-07-23
    223人看过
  • 三倍工资的法定节假日具体是哪几天
    三倍工资的法定节假日具体是:1、新年,1月1日放假1天;2、春节,农历除夕、正月初一、初二放假3天;3、清明节,农历清明节放假1天;4、劳动节,5月1日放假1天;5、端午节,农历端午节放假1天;6、中秋节,农历中秋节放假1天;7、国庆节,10月1日、2日、3日放假3天。一、法定节假日不给三薪是属于违法的行为,分析如下:1、用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费;2、如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。二、职工加班工资的计算基数可以通过以下方法确定:1、企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;2、如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。总之,根据相关法律规定,用人单位只要在上述时间段内安排工作的,就应当支付劳动者三倍的工
    2023-06-16
    354人看过
  • 清明三薪几天
    劳动者
    按照国家的相关规定,清明节节假日三天中只有一天是具有三薪的待遇,这天是清明节当天。清明节当天加班是三薪,其他两天的假期属于公休日,公休日就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-04-15
    164人看过
  • 国家三倍工资规定日期有哪几天
    一、国家三倍工资规定日期有哪几天国家节假日三倍工资一共有11天。国家节假日三倍工资是指国家规定劳动者在节假日加班的,用人单位按照三倍工资支付加班费。国家法定节假日包括:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋以及国庆节。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、法定节假日加班费劳动仲裁的时效法定节假日加班费劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
    2023-07-22
    264人看过
  • 端午节放假三倍工资几天
    一、端午节放假三倍工资几天端午节放假三倍工资只有一天,因为按照《全国年节及纪念日放假办法》端午节应当放假一天,在端午节加班属于在法定节假日加班,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,在其他时间加班的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、强制加班可以拒绝吗?强制加班可以拒绝,《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4.为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。三、加班不给加班费违法吗加班不给加班费违法。用人单位不给加班费,劳动者首先应与用人单位协商沟通;也
    2023-06-08
    59人看过
  • 五一劳动法几天工资三倍
    五一劳动节放假一天,在法定节假日内上班的,都要支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-05-03
    168人看过
  • 假日加班三倍工资是几倍
    假日加班三倍工资是三倍。不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%一、法定节假日要求加班违法吗法定节假日要求加班违法。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊
    2023-02-15
    325人看过
  • 5月1号有几天三倍工资
    一、五月一几天三倍工资1、五月一日一天三倍工资。(1)法定休假日安排劳动者工作的,要求支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(2)只有五月一日当天属于法定节假日,只有当天是三倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、节假日对加班时间的规定是什么节假日对加班时间的规定如下:1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。5月1日
    2023-08-09
    357人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 谁知道三倍工资是哪几天啊?
      新疆在线咨询 2021-11-02
      三倍工资是国家法定节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。根据法律规定,用人单位在法定假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资300%的工资。
    • 2018年元旦哪几天是三倍工资
      甘肃在线咨询 2022-03-12
      元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。 2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。 4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日,用人单位可
    • 国庆节几天工作是三倍薪水吗
      湖北在线咨询 2022-05-13
      如果单位安排了加班,并且在法律节假日内,那就是三倍薪水。 法律规定的国庆节应该放假3天,时间是新历的10月1日到3日,如果公司安排劳动者在这三天内工作,就需要支付三倍的工资。但是如果公司安排在了10月4日到7日之间,则只需要支付两倍的工资,因为4日到7日不是法定假期。 按照相关的法律规定,如果用人单位安排劳动者在法定休假日进行工作的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是三倍的薪水。我们
    • 春节加班哪几天是三倍工资三倍工资怎么计算
      宁夏在线咨询 2023-10-25
      法律分析 春节中的农历正月初一、初二、初三加班是三倍工资。根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
    • 是哪几天?2020哪几天是3倍工资?
      甘肃在线咨询 2022-10-30
      可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的;法定休假日安排劳动者工作的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。加班费规定劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是用人单位在2月8日、2月9日。而2月7日、2月10日这三天安排劳动者工作;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支