一、公司不发工资拖欠工资怎么办

如果公司拖欠工资，员工可以采取以下措施：

1．与公司协商：首先应当与公司协商解决，表达自己的诉求，并了解拖欠工资的原因和具体情形。如果公司有合理的解释和解决方案，那么可以达成一致意见并解决问题。

2．投诉：如果公司没有给出满意的答复，员工可以向当地劳动监察部门投诉。他们会进行调查，并采取相应的措施来保护员工的权益。

3．申请仲裁：如果投诉没有得到满意的解决，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。他们会对争议进行裁决，并给出公正的解决方案。

4．提起诉讼：如果仲裁结果仍不满足，员工可以向法院提起诉讼。法院将会审理案件，并给出最终的判决。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资如何诉讼

如果公司拖欠工资，员工可以采取以下措施进行诉讼：

1．确定诉讼主体：在起诉时，需要明确诉讼主体，即向哪个法院起诉。一般来说，可以选择向公司注册地、劳动合同履行地或者实际工作地的人民法院提起诉讼。

2．收集证据：收集与拖欠工资有关的证据，包括劳动合同、工资单、银行流水、聊天记录等。这些证据将有助于证明自己的诉求。

3．撰写起诉状：起诉状是诉讼的重要文件，需要详细列明诉讼请求、事实和理由，并按照规定的格式撰写。

4．提交起诉：将起诉状和相关证据提交给法院，并按照法院的要求支付诉讼费用。

5．等待开庭：等待法院安排开庭时间，并按照开庭时间到法院开庭审理。

6．执行判决：如果胜诉，需要申请强制执行判决，确保自己的权益得到保障。

诉讼程序比较复杂，需要耗费时间和精力，因此，在进行诉讼之前，建议先与公司协商解决，如果无法协商解决，可以考虑采取其他合法手段，如投诉、仲裁等。如果确实需要进行诉讼，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。