劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，低于当地最低工资标准的，可以要求用人单位予以补偿。劳动者拒不赔偿，可以向劳动保障部门或者劳动监察队投诉或者报告，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位要按照劳动合同法规定，支付低于当地最低工资标准的劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资，应当给劳动者支付差额。逾期不支付的，责令用人单位按照50％以上100％以下的标准向劳动者支付补偿金。

降工资不得低于最低工资标准

最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

同时，劳动者违反劳动纪律或规章制度，被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于当地规定的最低工资标准。本案中即是这种情形。劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需要从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20％，且扣除后的剩余工资不得低于当地规定的最低工资标准。

案例分析

2008年6月20日，私企职工杨某因工作疏忽造成企业损失，企业因此给予杨某警告处分并罚款100元。

2008年7月，企业向杨某发放6月份工资，扣除罚款后实发工资700元，导致杨某该月工资低于当地最低工资标准。

事后，杨某到劳动监察部门反映了企业未发放加班费的情况。劳动监察部门核实后要求企业按时足额发放职工加班工资。接到通知后，企业通知杨某可自愿领取加班工资，杨某及时领取了加班工资。

此后，企业经常单独安排杨某在休息时间加班。2008年9月16日，杨某递交了请假条后前往劳动仲裁部门进行咨询，却被企业进行了旷工记录。次日，企业以杨某擅自离厂未归为由给予杨某警告处分并罚款100元。为此，杨某于9月17日、9月18日两天都要求面见领导解决争议，但被拒绝。9月19日，企业以杨某前两天在工作期间不干工作，不服从管理，怠工为由单方解除了与杨某的劳动关系。

2008年10月，杨某申请劳动仲裁，要求企业给付经济补偿金等1万余元，并要求补足6月份与最低工资标准的差额部分。经裁决单位支付杨某7000余元，单位不服告上法庭，法院经审理判决支持仲裁裁决。

企业表示，杨某因自身疏忽而被处罚符合企业规章制度规定，并无不当，而且6月份杨某还领取了加班工资，加上他所领的700元工资已经超过最低工资标准，故认为没有补足差额的必要。

法院认为，企业未能提供证据证明杨某存在怠工、不服从管理的事实，因此，单方解除合同是违法的，应支付经济补偿金。杨某在工作中虽有失误，但企业罚款100元导致杨某当月工资低于当地最低工资标准，不符合企业的工资制度。再者，最低工资不包括加班费在内，因此杨某要求企业补偿最低工资差额的请求，法院予以支持。

《劳动保障监察条例》

第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。