2022年江苏婚假是怎么规定的
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-09 11:02:08 66 人看过

2022年江苏婚假规定:依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

江苏婚假不给13天怎么办

依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法,由省人民政府制定。

前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月24日 21:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多婚假相关文章
  • 江西省婚假规定2022有哪些
    一、江西省婚假规定有哪些江西省人大修订了《江西省人口与计划生育条例》:第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。因国家不再提倡晚婚晚育,《江西省人口与计划生育条例》相应取消了原条款关于晚婚晚育的奖励规定。但同时规定,对符合政策生育的夫妻延长生育假,在享受国家规定的假期外,产假由原来的30天增加到60天,男方护理假由原来的10天增加到15天。根据此次新修改的计生条例规定,加上国家基本的98日生育假,江西省符合相关规定生育的女性将至少可休158日产假。故江西婚假为:婚假3天。具体规定有以下几点:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。4、婚假包括公休假和
    2022-09-18
    433人看过
  • 2024年婚假新政策江苏
    法律综合知识
    江苏:婚假3天+延长婚假10天=13天《江苏省人口与计划生育条例》第四章:第二十七条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。第三十条对晚婚的,延长婚假十天。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受。对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的,由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。
    2024-04-29
    473人看过
  • 江苏婚假新政策是怎样的
    一、江苏婚假天数根据江苏最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》规定:依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。前两项规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。故江苏省取消晚婚假,婚假最长为:13天,正常的婚假是3天,额外婚假10天。二、江苏婚假其他相关规定1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假。6、婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。三、江苏婚假是否包括周末《全国年节及纪念日放假办法》规定:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,
    2023-05-13
    435人看过
  • 江苏事业单位病假规定是什么?
    一、江苏事业单位病假规定是什么?事业单位职工请病假的规定如下:1、病假时间不超过两个月的,按照原工资正常发放;2、病假时间超过两个月,但是未超过六个月的,从第三个月起按照相关标准进行工资发放,如:工作时长在十一年以上的,按照原工资发放;3、病假时间在六个月以上的,应从第七个月开始按照相关标准进行工资发放,如:工作时长在十年及以下的,按照原工资的百分之七十发放等。二、在事业单位请病假领导不同意怎么办?可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,《劳动法》有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷
    2024-01-30
    64人看过
  • 2022年江苏省户口迁移手续有哪些规定
    户口迁移手续流程以具有合法固定住所、稳定职业或稳定生活来源为基本落户条件。父母投靠子女的,子女必须年满18周岁;子女投靠父母的,子女年龄不超过法定婚龄且未婚又无正式工作。投靠人系在职干部、职工的,按工作调动办理户口迁移。(一)父母、配偶、子女相互投靠申请迁入地派出所受理并核实下列材料,报分、县(市)局核准并签发《户口准迁证》。所需材料:1、申请人书面申请。2、结婚证、居民身份证。3、迁入人户籍证明。4、合法固定住所证件证明;5、申请人或迁入人稳定职业或稳定生活来源证明。6、父母、配偶迁入的,出具退休证或《再就业优惠证》或居住地居(村)委会证明。7、父母子女关系证明。8、《申请户口迁入落户表》一式两份。(二)购房人员本人及直系亲属户口迁入落户对在我市购买商品房,且房屋产权人在市内有稳定职业或稳定生活来源的公民,可办理本人及直系亲属户口迁入落户。申请迁入落户地派出所受理并审核下列相关材料,报分
    2022-05-14
    68人看过
  • 江苏省病假规定的详细内容是什么
    有的时候人们会开玩笑的说,现在年轻的时候都是用自己的健康来挣钱的,实际上这就是如今很多的都市职场人所面临的一种境地,虽然我们现如今的生活环境和科学技术都非常的发达,但是各种疑难杂症,或者是现代人也更是非常容易的患病了,所以劳动合同法中也是保障了职工请病假的这种权益。我们以江苏省为例,来看一下江苏省病假规定的详细内容是什么?江苏省病假规定的详细内容是什么?一、2020新劳动法病假规定1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。4、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确
    2023-04-28
    431人看过
  • 2022年江苏诈骗罪的立案标准是什么
    2022年江苏诈骗罪的立案标准如下:1、个人诈骗公私财物3千元到1万元的,属于数额较大的情形;2、个人诈骗公私财物3万元到10万元的,属于数额巨大的情形;3、个人诈骗公私财物50万元以上的,属于诈骗数额特别巨大的情形;4、诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪情节特别严重的一个重要内容,但不是唯一情节。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪的构成要件如下:1、侵犯的客体是公私财物所有权;2、在客观上表现为使用欺诈方法,如虚构事实或者隐瞒真相方法骗取数额较大的公私财物;3、主体为一般主体;4、在主观方面表现为故意。诈骗罪的立案标准是什么诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒
    2023-07-28
    299人看过
  • 2022江苏契税怎么计算
    法律综合知识
    一、契税计算方法契税采用比例税率。当计税依据确定以后,应纳税额的计算比较简单。应纳税额的计算公式为:应纳税额=计税依据×税率二、契税如何征收缴纳时间契税的纳税义务发生时间是纳税人签订土地、房屋权属转移合同的当天,或者纳税人取得其他具有土地、房屋权属转移合同性质凭证的当天。纳税期限纳税人应当自纳税义务发生之日起10日内,向土地、房屋所在地的契税征收机关办理纳税申报,并在契税征收机关核定的期限内缴纳税款。纳税地点契税在土地、房屋所在地的征收机关缴纳。
    2021-12-01
    493人看过
  • 江苏婚假13天是真的吗?
    是的,江苏婚假是13天,包括法定假期3天和延长假期10天。根据《江苏省人口与计划生育条例》上的规定,在江苏省依法登记的新人可以享受除了国家规定的3天婚假,还可以再享受10天的婚假,因为晚婚假取消后江苏省将原先的晚婚假与基础婚假合并,所以新人总共能享受13天婚假。1、婚假如果与其他法定节假日相连的话,其他休息日算在婚假内,不予往后延迟休假。比如江苏新人有13天婚假,这就包含了周末双休日那么不顺延双休日,即便是包含中秋节这种法定节假日也不顺延。2、婚假必须一次性休完,不能间断的使用。比如江苏的新人必须一次性休13天,不能上半年休一次,下半年休一次。3、如果新人双方不在同一个地方工作,那么可以根据路程的距离给予路程假。但是如果使用探亲假,就不额外给假期。4、再婚的夫妻依然可以享受法定的婚假,与初婚人士没有区别。而且休假期间工资照常发放。5、通常休婚假需要提前向公司提交申请,婚假天数比较多的话是至
    2023-04-13
    366人看过
  • 江苏丧葬费标准2022有何规定
    丧葬费根据统筹地区上年度职工月平均工资进行计算,丧葬费一般为6个月工资,《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(
    2022-05-11
    104人看过
  • 江苏省2022年平均工资是多少
    一、江苏省的平均工资多少调整全省最低工资标准。其中,月最低工资标准:一类地区1770元,增加140元;二类地区1600元,增加140元;三类地区1400元,增加130元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区15.5元,二类地区14元,三类地区12元。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。一、江苏省无锡市社保每个月要交多少钱1、职工社保一个月需要交1321.56元左右(单位个人总共),自费社保一年需要交15858.72元左右,个人交灵活就业的社保的话,每月总共:948.73元(养老保险医疗保险),城乡居民基本医疗保险的个人缴费标准为280-290元,城乡居民基本养老保险的个人缴费标准为300-6000元不等。2、每个城市每年的最低缴纳基数(缴纳基数就是月收入)是不一样的,但是大同小异,都是按照比例缴纳的,其实每个人也是一样的,收入不同,
    2023-03-09
    291人看过
  • 江苏省女职工产假规定?
    江苏省职工生育保险规定第一章总则第一条为了维护职工的合法权益,保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得经济补偿和基本医疗服务,均衡用人单位生育费用负担,促进妇女就业,根据《中华人民共和国社会保险法》等法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其职工(含个体工商户招用的雇工)。第三条用人单位按照属地原则依法参加生育保险,并按时足额缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。第四条生育保险实行设区的市统筹,逐步实行省级统筹。第五条县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内的生育保险管理工作。社会保险经办机构具体承办生育保险事务。第六条县级以上地方人民政府财政、卫生计生、税务、审计、价格等部门在各自职责范围内,协助做好生育保险有关工作。工会、妇联依法维护职工的合法权益,有权参
    2023-01-30
    273人看过
  • 江苏产假待遇国家规定
    1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。一、产假可以休多少天现在的产假是98天,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假1
    2023-06-25
    350人看过
  • 2022年江苏常州丧葬费标准是什么
    企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇:1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。2、供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。3、供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费,按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。退休人员丧葬费领取流程1、带上户口本,死者身份证,医保两证一卡(卡要全部消费掉,卡交上去,就不发回来了),火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。2、如死者档案不在原单位,原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证,同时,将留下三张收据中的一张收据。你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局(部门)的档案室调个人档案。3、如子女办理调档,得先让死者配偶写出委托书,才能办理,其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。调出死者档案后,此时,你的手中还
    2021-11-19
    109人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #婚假
    词条

    婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>

    #婚假
    相关咨询
    • 婚假江苏规定2020年是怎样规定的呢?
      北京在线咨询 2022-07-14
      第二十七条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2017年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。故江苏省取消晚婚假,婚假最长为:3天以上是婚假江苏规定
    • 婚假江苏2017年规定
      云南在线咨询 2021-12-31
      江苏省的婚假是13天。根据《江苏省人口和计划生育条例》第二十七条,在享受国家规定婚假的基础上,依法办理婚姻登记的夫的婚假的基础上,延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妇,在享受国家规定的产假的基础上,延长产假30天,男子享受护理假15天。
    • 江苏省2020年国家规定的婚假是多久
      贵州在线咨询 2022-03-23
      (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。同时要结合当地政策。
    • 江苏独生子女陪护假2022年新规定
      天津在线咨询 2024-03-09
      江苏独生子女陪护假2022年新规定具体如下:1、苏州陪产假规定是享受15天的产假,陪护假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利;2、实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:(1)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;(2)实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;等。
    • 江苏省2018年的婚假规定有哪些
      西藏在线咨询 2022-07-08
      国家规定产假:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。婚假:在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。但全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包