哪个部门确认无效劳动合同？-法师兄

哪个部门确认无效劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:14:51 103 人看过

《劳动法》第十八条规定，劳动合同无效的情形有两种：一是违反法律、行政法规的劳动合同；二是以欺诈、威胁手段订立劳动合同。“欺诈”是指一方故意告知另一方虚假信息，或故意隐瞒真实信息，诱使另一方发表错误意见的行为；“威胁”是指威胁对公民及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉和财产进行迫害，迫使对方违背其真实意思行事。1995年劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》对无效劳动合同作了具体解释。“无效劳动合同，是指不符合法定条件，不能对当事人产生预期法律后果的劳动合同。”。“劳动合同必须经双方协商一致才能签订。员工强制签订或未经协商一致签订的劳动合同为无效合同。”。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

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关于认定合同无效或者是有效，只有法院和仲裁机构才能对合同的效力做出认定。合同当事人对合同效力有争议的，可向法院或仲裁机构请求确认合同效力，如果合同损害了国家、集体或者社会公共利益的，法院可主动认定合同无效，除此之外，如当事人不提起申请，法院不能主动审查合同的效力。合同被法院或仲裁机构判定为无效的，无效合同自始无效，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当按照各自过错的大小承担相应的责任。一、双方订立的合同不公平怎么办合同订立的时候有明显失公平的，合同一方当事人是可以申请撤销合同的，因合同取得的财产可以要求返还。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：1、因重大误解订立的2、在订立合同时显失公平的3、因为欺诈、胁迫而订立的合同一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

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