尽管病假公司不允许，但员工如果患病或者非因工负伤，仍然可以安排直接休息。病假是指职工因病或者非因工负伤而停止工作，进行治疗和休息的假期。因此员工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会鉴定，经企业行政批准。因此，请病假公司不批准，直接休息可以。

尽管病假公司不允许，但员工如果患病或者非因工负伤，仍然可以安排直接休息。病假是指职工因病或者非因工负伤而停止工作，进行治疗和休息的假期。因此员工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会鉴定，经企业行政批准。因此，请病假公司不批准，直接休息可以。

病 假 公 司 不 批 准 ， 员 工 能 否 休 病 假 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在生病或者非因工负伤的情况下，有权利享受病假。然而，病假公司的批准并非员工的唯一选择。在实际操作中，员工需要提供相关证明证明自己病情的轻重程度，如医生诊断证明、病历等，证明自己需要休息。如果病假公司不予批准，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。同时，员工在病假期间，病假公司仍需支付病假期间的工资待遇。因此，病假公司不批准员工休病假时，员工仍然有权享受病假。

尽管病假公司不允许，但员工如果患病或者非因工负伤，仍然可以安排直接休息。员工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会鉴定，经企业行政批准。因此，请病假公司不批准，直接休息可以。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在生病或者非因工负伤的情况下，有权利享受病假。然而，病假公司的批准并非员工的唯一选择。在实际操作中，员工需要提供相关证明证明自己病情的轻重程度，如医生诊断证明、病历等，证明自己需要休息。如果病假公司不予批准，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。同时，员工在病假期间，病假公司仍需支付病假期间的工资待遇。因此，病假公司不批准员工休病假时，员工仍然有权享受病假。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。