我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》，被俗称为新劳动法，对劳动合同制度做了进一步完善。
根据《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
一、劳动法的含义
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。
从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
二、劳动法的基本原则
1、劳动既是权利又是义务的原则；
2、保护劳动者合法权益的原则；
3、劳动力资源合理配置原则。
根据《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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合同期限中国最新《劳动合同法》是2007年6月29日颁布的，2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》明年施行炒老板鱿鱼不付违约金本报讯（记者周艳涛）员工炒老板鱿鱼将不用再支付违约金；超过一年不签合同的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同；单位如果不签合同将支付两倍的工资……明年1月1日《劳动合同法》（简称《劳》）施行之后，这一切都将成为现实。昨日，由中国劳动和社会保障部劳动科学研究所等单位举办的2007新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛在西安召开，全国人大法工委、劳动和社会保障部有关负责人以及专家教授，为西安企业界解析《劳》将对劳资双方产生的影响。“试用期”将不再是“白干期”“目前许多单位滥用试用期，试用期内给的工资低，而且辞退比较方便，2023-07-07206人看过 -
劳务派遣劳务派遣暂行规定已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起实施。规定共7章、29条，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。规定尤为值得关注的一大亮点，就是限定了用工单位使用劳务派遣工的比例——“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总数量的10%”，并明确“用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”。一、劳务派遣工是否临时工劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工2023-04-01256人看过 -
合同生效劳动合同签订后即生效。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、2023-03-02252人看过 -
一、我国劳动合同法规定的条例是从什么时候开始实施的？我国的《劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：第九十八条本法自2008年1月1日起施行。二、《劳动合同法》实行的意义：1、《劳动合同法》的贯彻实施，不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益，同时也有利于增强企业凝聚力，有利于促进企业长远发展，对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系，进而促进社会和谐都具有十分重要的意义。2、总的来看，《劳动合同法》颁布以来，绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、认真的，通过开展宣传培训、规范用工行为、完善劳动规章制度、加强劳动合同日常管理等措施，提高了人力资源管理水平。但也有一些企业对法律的实施认识还不到位，社会上也还有一2023-04-29226人看过
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律师事务所《劳动合同法实施条例》是规范劳动关系的重要法律，属于中国特色社会主义法律体系中的社会法。近年来，随着工业化、城市化和经济结构调整的加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日益多样化，劳动用工制度发生了深刻变化。劳动用工领域出现了一些新情况、新问题、劳动合同签订率低、劳动合同短期化、用人单位利用其在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等。，影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布和实施具有重要意义。《劳动合同法实施条例》的颁布实施，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，也为保护劳动者的劳动权益提供了明确保障。湖北省劳动合同法实施细则是什么？一、劳动合同法实施细则1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、2023-08-1894人看过 -
行政许可实施现行的《中国人民银行行政许可实施办法》在2020年3月5日审议通过自2020年6月1日起施行。在新的《中国人民银行行政许可实施办法》实施后，在在2004年11月1日施行的更旧的《中国人民银行行政许可实施办法》同时失效。实施行政许可的责任追究制度（一）明确行政许可过错责任的涵义，明确界定行政许可过错责任，明确该制度的适用范围。（二）责任内容与种类。行政机关依照行政许可法和有关法律、法规、规章的规定，对实施行政许可中的行政违法行为和承担责任的具体情形作出规定；明确行政处分和行政赔偿的具体规定；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）决定程序。行政机关依法制定作出行政处理、行政处分等的审查决定程序。（四）责任人享有的权利。责任人依法享有陈述权和申辩权。行政许可过错责任追究机关在调查、处理过程中应当听取责任人的陈述和申辩。（五）异议处理。有关当事人对行政处理不服的，可以按照有关规定向有关机关提出申诉。2023-08-04183人看过
劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 劳动就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利，指劳动者享有平等就业和选择职业... 更多>
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