一、合同书面订立怎么写
合同书面订立应由合同各方就合同内容和主要条款充分协商一致写明合同标的物、履行方式、合同价款、合同期限、违约责任、纠纷解决方式以及合同份数、生效规则等内容达成一致意见,各方签字、盖章,各人持有一份即可完成书面合同的签订。
书面合同有多种形式,比如信件、电报、电传、传真、电子数据交换以及电子邮件等数据电文都属于书面合同,不止是大家常见和认为的纸质合同。
二、合同发生纠纷怎么解决
合同发生纠纷的解决方式是:
1.当事人可以自行协商解决,达成协议的话就按照该协议约定的内容处理。
2.没有达成协议的,可以由法院或者其他相关机构调解。
3.调解不成的可以申请仲裁或者向法院起诉。
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
《民事诉讼法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
三、合同订立的法律后果是什么
合同订立的法律后果是如下:
1.合同受法律保护,合同对当事人具有法律约束力。
2.双方都需要按照合同约定履行约定的义务。
3.若违约则需要按照合同约定承担相应的违约责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》(2021修正):第一编 总则 第一章 任务、适用范围和基本原则 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
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2020年订立书面合同该怎么写?江西在线咨询 2022-10-26一、国家规定中需要注意的地方:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这样是违法的,一旦产生合同纠纷,那么赔率
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只能书面订立合同吗湖南在线咨询 2022-11-12法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。关于合同形式,以不要式为原则,以要式为例外。 原则上不要求采用书面形式,以口头订立的合同,同样有效,但是如果法律和行政法规规定某类合同必须采用书面形式或者当时人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。 合同履行过程中双方难免会产生各种争议,为了更好的保护自己的合法权益,建议双方最好签订书面形式的合同。
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非全日制职工能写订立书面合同吗广东在线咨询 2022-11-11非全日制用工可以订立书面合同。 根据《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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订立合同是不是必须要写书面协议内蒙古在线咨询 2022-12-16订立合同的形式不是必须要用书面形式,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,也应当采用书面形式。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
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签订书面劳动合同怎么写13薪西藏在线咨询 2022-06-19我国的《劳动法》当中并没有明确的规定劳动合同中关于13薪的相关条款,就是说劳动合同13薪要怎么写由各单位依据其规章制度的规定自行确定的,法律不会对此作出强制发放的规定的,因为这属于单位自主经营权的范畴。 事实上,13薪本来就已经超过了《劳动法》的范畴,在很多私营企业中,可能劳动合同中就没有关于13薪的约定,这样也并不违法的。 十三薪是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外,作为年终奖或者其他奖励措